蘇州底薪怎么樣

　　目前蘇州最低工資標準為1680元，這個標準是去年11月1日起開始實行的。翻看前幾年的數(shù)據(jù)，2009年蘇州月最低工資標準僅850元，隨后每年上調(diào)一次，從960元，到1140元，到1370元，到1530元，再到目前的1680元，近五年來，蘇州市最低工資標準增長近一倍。

　　蘇州今年這個夏季生豬價格水漲船高，也帶動了食品的大幅上漲……等等這些，都讓市區(qū)居民消費價格總水平比上年同期上升1.5%。而根據(jù)規(guī)定要求，最低工資標準的確定和調(diào)整，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資等諸多因素，所以調(diào)整也成了必然趨勢!

　　另外，從以往來看，每次最低工資標準上調(diào)后，都會帶來新一輪薪資普漲，尤其是服務、制造等行業(yè)的用工成本會進一步提升，進而影響到市場價格。

　　對于最低工資標準的上調(diào)，總是一面受到勞動者的熱烈歡迎，一面讓企業(yè)大呼傷不起。表面看來，這對于勞動者是肯定有利的，其實不然。對于一些企業(yè)來說，當最低工資標準提高到一定程度時，企業(yè)寧可不雇傭那些技能低、年老、體弱之人，或是用停止生產(chǎn)來避免虧損。這樣就會造成部分人員失業(yè)。

　　而企業(yè)方面，從市統(tǒng)計局公布的調(diào)查分析來看：有86.7%的企業(yè)經(jīng)營壓力增加。其中主要原因之一，是近年來工資上漲幅度一直保持較高的水平，職工工資的提高帶來用工成本的上升，使一些企業(yè)感到壓力比較大。然面企業(yè)對于壓力的增大也分成兩種結(jié)果：有些企業(yè)直接選擇裁員或停產(chǎn)，而有些企業(yè)卻選擇轉(zhuǎn)型升級。

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　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的.勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。2015年5月28日人力資源和社會保障部發(fā)布的2014年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2014年，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%。

　　廣東省目前已發(fā)布四類最低工資標準。

　　7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當?shù)氐淖畹凸べY標準。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標準最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標準最高檔為15.7元;內(nèi)蒙古一類地區(qū)最低工資標準由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時最低工資標準由每小時12.2元上調(diào)至13.3元。