老板不發(fā)工資怎么辦

　　企業(yè)拖欠工資的法律責任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的`;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　如果單位不按規(guī)定的時間發(fā)工資有什么辦法嗎?

　　1、工資發(fā)放時間以勞動合同約定為準。

　　2、(1)根據《勞動保障監(jiān)察條例》之相關規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動者可以向當地勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

　　(2)根據《勞動爭議調解仲裁法》之相關規(guī)定，用人單位與勞動者因勞動報酬發(fā)生勞動爭議的，可向用人單位注冊地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

　　勞動仲裁的職責是什么?勞動仲裁工作人員偏向老板怎么辦?

　　(1)勞動仲裁，指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

　　(2)勞動爭議仲裁的受案范圍：

　�、� 企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　② 實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

　�、� 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。

　　④ 社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。

　�、� 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

　�、� 法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

　　(3)注意：

　　國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

　　(4)如果對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。