快遞員工資怎么算

　　近幾年，人們網(wǎng)購(gòu)越來(lái)越多，快遞員的收入也隨之水漲船高。網(wǎng)上甚至流傳快遞員平均收入七八千，干的好能達(dá)到兩萬(wàn)的說(shuō)法，那么快遞員每個(gè)月到底能賺多少錢呢?

　　1、快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無(wú)底薪提成會(huì)多一點(diǎn)。

　　2、送貨提成�？爝f員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無(wú)底薪1元左右。

　　3、收件提成�？爝f員每收一件客戶下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10%的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計(jì)算每件的提成是1.5元。

　　4、某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。

　　5、我們簡(jiǎn)單計(jì)算一下：快遞員每天60~80的送件量，收入30~40元;收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每個(gè)月收入也不過(guò)3000元左右。

　　6、只有業(yè)務(wù)非常熟練，有穩(wěn)定的客戶，并且所屬地區(qū)有是商業(yè)區(qū)或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過(guò)白領(lǐng)。而這類快遞員只占總數(shù)的'5%不到。

　　7、快遞員如果丟件、被投訴還會(huì)罰錢，很多快遞員并沒(méi)有勞動(dòng)保險(xiǎn)。關(guān)于快遞員月入過(guò)萬(wàn)的報(bào)道是不切實(shí)際的。

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　　5歲的女青年鄧女士應(yīng)聘快遞員，卻因女性身份被拒絕。2015年1月26日，她在公益機(jī)構(gòu)的幫助下，向法院提交訴狀，起訴雇傭方在招聘時(shí)存在性別歧視。11月2日，她收到法院的一審判決結(jié)果，認(rèn)定歧視并獲得2000元賠償。但她要求對(duì)方賠禮道歉的請(qǐng)求并未獲得認(rèn)可。

　　女大學(xué)生勝訴：快遞公司被判賠

　　鄧女士是東北師范大學(xué)油畫(huà)系的畢業(yè)生，2014年畢業(yè)后來(lái)到北京。當(dāng)年9月，她在某網(wǎng)站上看到了某公司發(fā)布的招聘快遞員職位的廣告，內(nèi)容為：“任職資格：男，年齡：18-45歲，身體健康，無(wú)紋身，無(wú)前科”。鄧女士考慮到快遞員收入不錯(cuò)，自己的身體素質(zhì)可以勝任，便遞交了求職申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)試工，她接到體檢、簽合同的通知，但隨后對(duì)方卻以總公司不招聘女生為由將她拒之門外。為此，她將兩家單位起訴至法院，要求對(duì)方書(shū)面道歉，并索賠各項(xiàng)損失共計(jì)57570元。

　　法院一審判決被告公司賠償鄧女士入職體檢費(fèi)用120元、精神損害撫慰金2000元、鑒定費(fèi)6450元，駁回鄧女士的其他訴訟請(qǐng)求。

　　對(duì)于判決結(jié)果，鄧女士并不十分滿意。她說(shuō)，自己為了打這場(chǎng)官司，一共花費(fèi)1500元訴訟費(fèi)、1000元公證費(fèi)。而法院判決的2000元撫慰金根本連支付這些費(fèi)用也不夠。“在現(xiàn)實(shí)中，有多少女性面臨著和我一樣，甚至比我更嚴(yán)重的就業(yè)歧視。但真正愿意站出來(lái)維權(quán)的并不多。”鄧女士說(shuō)。