2015年春節(jié)加班工資怎么計算

　　2016年國務(wù)院春節(jié)假期安排還沒出來，加班工資詳細(xì)信息可以先參考2015春節(jié)加班工資計算方法!

　　2015年春節(jié)加班工資的具體計算方法：

　　2月18日至20日(除夕至大年初二)是法定休假日，應(yīng)支付不低于本人工資300%的加班工資;20月21日、22日、23日、24日為休息日調(diào)休(21、22日本身就是周末)，應(yīng)支付不低于本人工資200%的加班工資。

　　2月18日至20日(除夕至大年初二)：當(dāng)月基本工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)×300%;21日至24日(大年初三至大年初六)：當(dāng)月基本工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)×200%。其中月計薪天數(shù)是由國家規(guī)定，是當(dāng)前固定的計薪天數(shù)。

　　需要注意的是，2月18日至20日(大年初一至大年初二)加班，收入是300%的加班工資+基本工資;21日至24日(大年初三至大年初六)加班，收入就是加班工資。另外，法定休假日加班，不能以調(diào)休或者換休的名義拒付加班工資;休息日加班，可以安排補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休必須支付加班工資。休息日被調(diào)休的`部分，則并非休息日，不屬于加班，不需要支付加班費。

　　不少人為了湊長假，還會在年前年后休年假，那么，年假有多少?如果有年假未休完，工資又該怎么算呢?

　　年休假

　　1、職工累計工作已滿1-10年的，每年的年休假是5天。

　　2、職工累計工作已滿10-20年的，每年年休假10天。

　　3、職工累計工作滿20年以上，每年的年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　5、年休假可在一個年度內(nèi)自由安排，一般不跨年安排。

　　6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，但該單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入支付300%的年休假工資報酬。

　　也就是說，如果年假沒休，那么公司該補(bǔ)發(fā)300%的工資。你是休假，還是發(fā)工資呢?