五險一金繳納比例

　　“五險一金”解析

　　我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合并稱為“五險一金”。由于社會保險屬于強(qiáng)制性與政策性保險，“五險”是法定的，“一金”則不是法定的。

　　五險一金的繳納比例

　　五險一金的每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。

　　養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。

　　醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位8%，個人2%+3元;

　　失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位2%，個人1%;

　　工傷保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

　　生育保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

　　相關(guān)閱讀：試用期內(nèi)是否享有保險

　　在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的.一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。