買斷工齡款屬于夫妻共有嗎?

　　買斷工齡是指企業(yè)與職工解除勞動合同后，企業(yè)按照相關勞動法律規(guī)定給予職工的經(jīng)濟補償金。國家統(tǒng)計局1999年10月10日《1999年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答》規(guī)定：“一次性買斷工齡所支付給職工的費用，從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)”。因此買斷工齡款與工資、獎金有明顯區(qū)別。

　　我國《婚姻法》雖然沒有直接規(guī)定買斷工齡款屬于夫妻個人財產(chǎn)，但是有一項概括性規(guī)定即“其他應歸一方的財產(chǎn)”。只要法律沒有明文禁止則意味著當事人的權利。同時《婚姻法》第十八條第二項規(guī)定：“一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用”屬個人財產(chǎn)，體現(xiàn)了將一些具有嚴格人身屬性的財產(chǎn)，不作為夫妻共同財產(chǎn)處理。本案中，你之所以能獲得買斷工齡款，原因是為當時年代的國企改革做出了貢獻和犧牲，而遭受利益損失被買斷工齡，是對你的另一種補償形式，體現(xiàn)了你的個人價值，因此具有較強的人身依附性，故而買斷工齡款不適宜認定為夫妻共同財產(chǎn)，從法律精神及原則上來說，這只能認定為你的個人財產(chǎn)。

　　買斷工齡法律規(guī)定：

　　按照目前國家相關法律規(guī)定,"買斷工齡"是違法的。但是，在特殊情況下，"買斷工齡"是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。

　　《勞動法》規(guī)定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取"買斷工齡"形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定："任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。"1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的`通知》也強調(diào)："確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，

　　依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。