廣東取消高級職稱退休津貼

　　今年以來，有部分從企業(yè)退休的、擁有高級職稱或副高職稱的市民發(fā)現(xiàn)，比自己早退休的同事領(lǐng)到的職稱專項(xiàng)津貼，到自己退休時(shí)卻取消了，因此每月的養(yǎng)老金相比減少了800或1000元。

　　從省人社廳獲悉，廣東省每年嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定確定當(dāng)年基本養(yǎng)老金年度調(diào)整適當(dāng)傾斜的人員范圍，其中，具有高級職稱人員在2015年沒有被納入適當(dāng)傾斜的人員范圍，因此只能按規(guī)定享受普遍調(diào)整政策。而同時(shí)，2014年底前退休的具有高級職稱的企業(yè)退休人員，按政策規(guī)定，原有的職稱專項(xiàng)津貼可以繼續(xù)領(lǐng)取。

　　個(gè)案：

　　早退休同學(xué)比自己多一項(xiàng)津貼

　　今年8月底，55歲的許女士退休。她此前已拿到高級物流師的職稱，工齡達(dá)31年零11個(gè)月，而9月份拿到手的第一筆養(yǎng)老金僅有2900多元，只有退休前工資的三成。許女士告訴小編，她一個(gè)同事從事的崗位跟自己差不多，工齡31年零4個(gè)月，沒有高級職稱，去年年初退休時(shí)工資只有自己的一半，但拿到的養(yǎng)老金卻有2600多元，2015年調(diào)整后增加到3300元。

　　今年7月初退休的周女士則更郁悶。相比和自己同齡、同是副高職稱、繳費(fèi)年限比自己少了一半、提早了7個(gè)月退休的一個(gè)同學(xué)，周女士第一筆退休金比這個(gè)同學(xué)少了400多元。經(jīng)過對比兩人的養(yǎng)老待遇核定單，周女士發(fā)現(xiàn)，她比同學(xué)的'待遇少了兩項(xiàng)：535元的倒掛補(bǔ)貼和800元的副高職稱專項(xiàng)津貼。

　　新規(guī)：

　　高級職稱退休補(bǔ)貼取消

　　小編從廣州市人社局了解到，從今年7月起，廣州新增退休人員養(yǎng)老金中的確取消了535元的“倒掛補(bǔ)貼”，人社部門正在積極解決該問題，同時(shí)明確保證，待新的解決辦法出臺后，倒掛標(biāo)準(zhǔn)將會從退休人員首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起補(bǔ)發(fā)。

　　至于副高職稱專項(xiàng)津貼，小編了解到，今年5月，廣東省人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合出臺《關(guān)于2015年度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，根據(jù)該《通知》，2007年以來一直納入傾斜調(diào)整范圍的高級職稱以及副高級職稱(包括高級技師)的專項(xiàng)津貼，今年不再納入傾斜調(diào)整的范圍。2014年，正高級職稱的專項(xiàng)津貼已達(dá)到每月1000元，副高級職稱(包括高級技師)則為每月800元。

　　省人社廳解釋，廣東省當(dāng)年基本養(yǎng)老金年度調(diào)整適當(dāng)傾斜的人員范圍是根據(jù)國家規(guī)定調(diào)整的，未納入適當(dāng)傾斜范圍的退休人員，按規(guī)定只能享受普遍調(diào)整政策。

　　有網(wǎng)友指出，保留2014年底前退休的高級職稱人員的專項(xiàng)津貼，只會加大退休人員養(yǎng)老金待遇的差距，產(chǎn)生更多的不公，是否也該逐步取消?對此，省人社廳未回應(yīng)。

　　小編了解到，早在2014年初，對于今年各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門出臺了一項(xiàng)指導(dǎo)性意見，不再要求各地必須向具有高級職稱的人員進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。北京、江蘇、吉林等地去年就已取消向高級職稱人員的政策傾斜。

　　網(wǎng)友：取消高級職稱津貼不公平

　　據(jù)悉，2013年廣東省提高了高級職稱專項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中正高級職稱的從每月700元提高至每月1000元，副高級職稱(包括高級技師)從每月600元提高至每月800元。2014年保留了此發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但2015年，廣東省根據(jù)國家規(guī)定，不再對具有高級職稱的企業(yè)退休人員進(jìn)行傾斜調(diào)整，取消了該項(xiàng)津貼。據(jù)媒體報(bào)道，省人社部門有關(guān)人士表示，對高級職稱人員傾斜調(diào)整養(yǎng)老金的政策此前存在一定不合理性。

　　不少網(wǎng)友對取消高級職稱退休津貼政策表示“不解”。網(wǎng)友“無敵飛貓俠”認(rèn)為，“高級職稱退休收入比不上一般退休人員，這是否合理?取消津貼可以，但總體感覺政策銜接得太差。既然要取消，那么應(yīng)該一律取消!而不是今年以前退休津貼繼續(xù)發(fā)，否則不能體現(xiàn)公平性。那些剛評上的可是虧大了!”

　　有網(wǎng)友表示，“如果說擁有高級職稱人員退休就不再存在多做貢獻(xiàn)的問題，應(yīng)與一般退休人員享受同等的政策，那么公務(wù)員退休待遇比企業(yè)退休人員高作何解釋?取消高級職稱專項(xiàng)津貼并沒有遵循相對公平和統(tǒng)一的原則。”

　　專家：養(yǎng)老金政策應(yīng)“取信于民”

　　今天下午，小編就此采訪了廣州市社會科學(xué)院研究員談錦釗。談錦釗直言，不贊成取消高級職稱退休津貼。他表示，對于擁有高級職稱的退休人群應(yīng)該區(qū)別對待：一是不能說擁有高級職稱人群退休后就跟一般退休人員等同，這句話有不合理之處;二是應(yīng)該從尊重人才的角度出發(fā)，畢竟這一群體工作期間為社會長時(shí)間付出了貢獻(xiàn)，甚至有相當(dāng)一部分擁有高級職稱的人才到退休后仍繼續(xù)為社會做貢獻(xiàn);三是即使要取消高級職稱退休津貼，也要做好政策銜接、分步實(shí)施，不能一下子說取消就取消。

　　有市民指出，近年來養(yǎng)老金政策變動(dòng)的頻率越來越高，養(yǎng)老金的政策可續(xù)性難以保障。對此，談錦釗指出，這也說明目前在養(yǎng)老方面的管理水平太低，容易造成人們對社保制度的懷疑。因此，相關(guān)部門在實(shí)施新政策時(shí)，也應(yīng)該給予一個(gè)真正能讓市民信服的說法，做到公開透明，談錦釗強(qiáng)調(diào)，“取信于民”這一步是最為緊要的。