周日加班工資怎么算

　　公司如果沒有獲得勞動部門關(guān)于綜合工時制或者不定時工時制的審批，則正常工作時間一般不得超過勞動法規(guī)定的每周44小時，凡超過此工作時間，并且員工有證據(jù)能夠證明的，就應(yīng)當按照加班工資計算。具體來說，超出正常工作時間加班的應(yīng)支付100%的工資，雙休日加班的應(yīng)支付200%的工資，法定節(jié)假日加班的應(yīng)支付300%的工資。下面內(nèi)容YJBYS小編為你介紹。

　　周六周日加班的工資怎么算?

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　所以，如果周六周日加班，又不能安排補休的，應(yīng)該獲得不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　用人單位如何支付加班費

　　一般而言，值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，相比加班而言，值班的.工作量要小，有事則忙，無事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時間長短和報酬等問題，法律和規(guī)章均無明文規(guī)定，是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題，在實踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報酬(通常會被稱為值班費、值班津貼等)標準要低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬，因此勞動者和用人單位之間對值班與加班的爭議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時，能事先向勞動者闡明值班的內(nèi)容、時間、要求以及值班報酬等，避免事后不必要的爭議。由此可見，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報酬。當然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司值班，而值班的內(nèi)容則是勞動者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)給勞動者，這樣所謂的值班就應(yīng)當確認為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

　　為了鼓勵大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費市場，法定節(jié)假日通常與換班調(diào)休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱的長假。并不是在長假期間工作都應(yīng)支付3倍的加班工資，而是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當日、大年三十至年初二、清明節(jié)當日、5月1日勞動節(jié)當日、端午節(jié)當日、中秋節(jié)當日以及10月1日至3日國慶節(jié)，共11天。而像這次長假，由于后4天是換班調(diào)休的，也就是說，后4天是等同于平時的休息日，如果在這4天內(nèi)安排加班的，在不能安排補休的情況下，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應(yīng)當支付2倍的加班工資。但是也有相當一部分勞動者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長假中的工作時間尤其需要注意。雖然這次中秋、國慶長假的加班費計算已經(jīng)明確，如果勞動者在長假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補休的，則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。但這個計算方法對于上述所說的休息日不固定的勞動者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當然，前4日因為屬于法定節(jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應(yīng)當支付3倍的加班工資。