2016年春節(jié)加班工資怎么算

　　2016年春節(jié)就要到了，一些朋友因為工作需要無法回家，下面YJBYS小編整理了春節(jié)加班工資計算方法，歡迎閱讀。

　　春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。2月8日、2月9日和2月10日是法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2月7日、2月 11日、2月12日和2月13日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。

　　目前，合肥市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1520元/月，法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的.2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。

　　按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。

　　如果你在2月7日加班的話，那你的加班工資為：139.77元

　　如果你在2月8日、2月9日和2月10日都加班的話，那你的加班工資為：209.66×3=628.98元

　　如果7天都加班的話，那你的加班工資為：(139.77×4)+(209.66×3)=1188.06(元)

　　也就是說2016年春節(jié)加班，你能拿到的加班費最低為1188.06元。

　　用人單位克扣、拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班費，怎么辦?

　　《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　故用人單位克扣、拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班費時，可向法院申請支付令，逾期不支付，可申請應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　延伸閱讀：2016年春節(jié)拼假攻略

　　2016年春節(jié)拼假攻略：2016年春節(jié)請六天，拼十五天假期。

　　2016年春節(jié)拼假攻略1：春節(jié)前請假，請2月1日至2月6日，六天，拼出15天假期，從1月30日至2月13日。

　　2016年春節(jié)拼假攻略2：春節(jié)后請假，請2月14日至2月19日，六天，拼出15天假期，從2月7日至2月21日。