2016春節(jié)加班7天最少可拿多少錢?

　　七天的春節(jié)長假結束了，很多人春節(jié)假期放棄了與家人團聚選擇加班工作。那么如何為員工發(fā)放春節(jié)加班工資呢?

　　春節(jié)加班 加班工資這么算

　　春節(jié)期間仍在一線加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是雙倍呢?貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊介紹，今年除夕雖然放假，但不屬國務院明確的法定節(jié)假日，因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領取到雙倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按雙倍計發(fā)加班工資。

　　根據(jù)2016春節(jié)放假安排：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。包括兩部分，一是法定節(jié)假日，即2月8日(大年初一)、2月9日(初二)、2月10日(初三)這3天為法定節(jié)假日;二是休息日，即2月7日(除夕)、2月11日(初四)、2月12日(初五)、2月13日(初六)共4天，為休息日或者調(diào)整后的休息日。

　　“根據(jù)勞動保障法律法規(guī)，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資�！笔袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊負責人介紹，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

　　怎樣確定加班工資基數(shù)?

　　第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)�；鶖�(shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

　　第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的`規(guī)定。

　　第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

　　第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

　　第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計

　　7天假日全加班 可領17天工資

　　貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊表示，根據(jù)上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數(shù)”就可以確定加班費。《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》對此也有明確規(guī)定，如果勞動合同對加班工資有約定的，一般按約定標準確定;如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計算標準的，按勞動者本人的工資總額計算。如果按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，加班工資計算基數(shù)按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　“按照去年10月1日執(zhí)行的貴州省新‘出爐’最低工資標準，以目前貴陽一類地區(qū)(云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、觀山湖區(qū)和清鎮(zhèn)市)最低工資標準1600元計算，春節(jié)法定假加班費：1600元÷21.75×3×300%=662.1元，春節(jié)休息日加班費：1600元÷21.75×4×200%=588.5元�！辟F陽市勞動保障監(jiān)察支隊負責人說，也就是說，春節(jié)七天如果全加班，可領17天工資，即：662.1+588.5=1250.6元。

　　未付加班費 勞動者可投訴

　　貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊提醒：用人單位不能強迫勞動者加班，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　“如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權拒絕加班�！笔袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊負責人介紹，但是，法律也規(guī)定有這些情況不能拒絕的加班，包括：發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動著生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位安排勞動者延長工作時間不受前面規(guī)定的限制。

　　市勞動保障監(jiān)察支隊表示，雖然勞動者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》的有關規(guī)定應當?shù)玫?00%的工資報酬，但依舊有許多勞動者在節(jié)假日加班卻得不到相應的加班工資，或者加班工資計算不正確。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。