臨時(shí)工同工同酬須具備哪些條件
勞動(dòng)法規(guī)定臨時(shí)工在某些條件是需要進(jìn)行同工同酬的，那么我國對臨時(shí)工同工同酬法律規(guī)定是怎樣的呢?什么條件下臨時(shí)工可以享受同工同酬的待遇呢?YJBYS小編為大家介紹如下!
臨時(shí)工同工同酬相關(guān)規(guī)定
2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
1、修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可。
2、修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
3、修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
同工同酬必須具備三個(gè)條件：
1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。
3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的.現(xiàn)象。
4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
被派遣員工與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬嗎?
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、由實(shí)際用工單位向派遣勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的用工方式。被派遣員工享受與正式員工同工同酬待遇。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
可見，對被派遣勞動(dòng)者，法律作出了保護(hù)性的規(guī)定，同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。在工資調(diào)整機(jī)制上，法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定，即被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。這樣就從發(fā)展的角度確保了長期工作的被派遣勞動(dòng)者在未來同樣能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬。此外，用工單位還應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付加班工資、績效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。