計(jì)件工資制度下加班有加班費(fèi)嗎？

　　加班應(yīng)有加班費(fèi)是人人皆知的法律規(guī)定，但是如果勞動(dòng)者在工廠工作，工資發(fā)放的方式取決于自己完成了多少件產(chǎn)品，是否也存在需要核發(fā)加班費(fèi)的問(wèn)題呢?YJBYS小編為大家詳解如下，歡迎查看!

　　所謂計(jì)件工資制是指用人單位按照勞動(dòng)者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種制度。昆明市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的工作人員說(shuō)，有部分用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為既然員工的計(jì)件單價(jià)已經(jīng)確定，那么無(wú)論員工生產(chǎn)多少產(chǎn)品都應(yīng)當(dāng)按照這個(gè)單價(jià)來(lái)計(jì)算。事實(shí)上，依照相關(guān)法律，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，計(jì)件工作的員工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，如果用人單位還要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外繼續(xù)勞動(dòng)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照延長(zhǎng)勞動(dòng)的時(shí)間核發(fā)加班費(fèi)。

　　計(jì)件工資制加班費(fèi)怎么算?

　　《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，1.安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　2.安排在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　3.安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　相關(guān)知識(shí)：當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠工資時(shí)應(yīng)怎么辦?

　　當(dāng)發(fā)生工資拖欠時(shí)，首先，要確定自己所在用人單位的名稱和被投訴人的姓名、地址和聯(lián)系方式，并記錄保存下來(lái)。

　　其次，到管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察管轄是分級(jí)管轄。市直用人單位由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管轄，區(qū)縣級(jí)用人單位由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。如何確定所在用人單位由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢?只要搞清楚該企業(yè)在哪登記注冊(cè)就可以了，若是在市有關(guān)部門(mén)登記注冊(cè)，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管;若是在區(qū)縣有關(guān)部門(mén)登記注冊(cè)，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。

　　最后，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。投訴人需要攜帶本人身份證，提供勞動(dòng)合同、工作證、單位出入證、飯卡等能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的復(fù)印件，以及拖欠工資的欠條。準(zhǔn)備上述材料后到所屬轄地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

　　案情簡(jiǎn)介：

　　李某于2014年4月1日入職甲公司，擔(dān)任車工。甲公司與李某訂立了一份書(shū)面勞動(dòng)合同，約定對(duì)李某實(shí)行計(jì)件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車工的崗位上也不例外，除了8小時(shí)內(nèi)完成公司規(guī)定的定額外，李某還在晚上和周末加班，當(dāng)月完成的量比其他同事多很多。2014年5月20日，李某領(lǐng)到了4月份的工資，發(fā)現(xiàn)甲公司并沒(méi)有支付其晚上和周末加班的加班費(fèi)，于是向甲公司提出支付上個(gè)月加班工資的要求。

　　法律問(wèn)題：

　　實(shí)行計(jì)件工資制度的.情況下，如何計(jì)算加班費(fèi)?

　　法律分析：

　　1.什么是計(jì)件工資制度?

　　計(jì)件工資制，是指根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制不同，計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的制度，是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。而計(jì)件工資制需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資，是一種間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的制度。

　　2.計(jì)件工資的計(jì)量因素

　　勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)是計(jì)件工資制的重要要素。勞動(dòng)定額，是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí)，應(yīng)得到的計(jì)件工資額。

　　3.計(jì)件工資制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”�！豆べY支付暫行規(guī)定》第13規(guī)定：“條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(三) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資�！�

　　依據(jù)上述規(guī)定，計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：

　　(1)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(2)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(3)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿足。

　　在上述案例中，李某在8小時(shí)內(nèi)完成了勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)了工作時(shí)間，屬于加班，甲公司應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，足額支付加班費(fèi)。