2016年幾種不同的工資計(jì)算方法

　　說起工資，大家都知道這是用人單位支付給勞動(dòng)者的的報(bào)酬。但對(duì)于不同的工作性質(zhì)而言，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。大家知道自己的工資是如何計(jì)算的嗎?下面YJBYS小編將來告訴大家?guī)追N不同的工資計(jì)算方法。

　　目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

　　A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

　　C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

　　按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

　　按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

　　按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

　　可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;

　　現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

　　假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：

　　600-600/20.92*21=-2.29元;

　　分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù);

　　假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元;

　　分析：如果該員工沒有請(qǐng)假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

　　如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32

　　假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資為：600/20.92*20=573.61，

　　分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多;

　　結(jié)論(并非最終結(jié)論)：1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)

　　2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)

　　3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用A種計(jì)算方法。

　　小編為大家介紹了三種固定月薪制的工資計(jì)算方式，大家可以對(duì)照小編整理的內(nèi)容來看看自己的工資是采取哪種方式來計(jì)算的。如果大家對(duì)自己工資的計(jì)算有疑問的話，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，那么請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律師365的`在線律師，我們會(huì)盡可能維護(hù)您的權(quán)益。

　　附：有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定

　　員工為公司創(chuàng)造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經(jīng)地義的事情。然后很多時(shí)候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>