就業(yè)協(xié)議書的相關問題
以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)PQ小編為大家推薦的就業(yè)協(xié)議書的相關問題,歡迎大家學習參考。
1 、為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》
《就業(yè)協(xié)議書》是學校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護就業(yè)市場的嚴肅性,避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用,造成用人單位進人指標浪費,同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業(yè)生的就業(yè),每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件。
2 、如何辦理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)
由教育部學生司印制、學校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套 ( 一式三份、編號固定 ) 。畢業(yè)生通過 “ 雙向選擇 ” 確定接收單位,并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后,畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約,應承擔違約責任。
已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,如要違約,需辦理如下解約手續(xù):
a 、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函 ( 蓋單位公章 )
b 、向本學院提出書面申請 ( 闡明解約理由 ) ,并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負責畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業(yè)指導中心
c 、學生處就業(yè)指導中心根據(jù)有關規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》
d 、畢業(yè)生領取新協(xié)議后到本學院備案
3 、畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》如何補辦?
畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》,需本人提出書面申請,經(jīng)所在系 ( 所 ) 負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見,補辦。 補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明 “ 根據(jù)本人聲明,該生原件已遺失,此份為遺失補辦件 ” ,以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書》,視情節(jié)輕重給予相應校規(guī)校紀處分。
關于就業(yè)審批的問題
1 、用人單位接收畢業(yè)生時需要辦理哪些手續(xù)
用人單位接收畢業(yè)生時需與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,部分地區(qū)還需報當?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批,如北京、上海、深圳、廣州等地,畢業(yè)生可請接收單位到當?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進行確認是否需要審批。
2 、學校編制就業(yè)方案的依據(jù) ( 《報到證》直接開到接收單位的依據(jù) )
學校用以編制就業(yè)方案 ( 開《報到證》 ) 主要以《就業(yè)協(xié)議書》和用人單位就業(yè)主管部門的意見為準。就業(yè)的畢業(yè)生應注意與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》需加蓋上級主管部門的公章 ( 有用人自主權的單位不需加蓋 ) 。
關于報到證的問題
1 、畢業(yè)生報到證有何作用
報到證的全稱是 “ 全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證 ” ,由國家教育部直接印刷,省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。用人單位以報到證為依據(jù),接收安排畢業(yè)生工作,并接轉畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份,由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管,不論什么原因,凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。
2 、開具報到證的時間
畢業(yè)生一般在 6 月中下旬,確切時間以省廳通知為準。
3 、何時發(fā)放報到證
報到證開回后,由各學院統(tǒng)一到學生處領取,在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后,發(fā)給畢業(yè)生。
4 、畢業(yè)生何時報到
報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月,但各用人單位一般會有自己的要求,因此畢業(yè)生應事先征求用人單位的意見。
5 、報到證不慎丟失 , 如何補辦?
報到證遺失補辦程序如下:
1 、畢業(yè)生提出書面申請,所在系 ( 所 ) 主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章。
2 、學生處就業(yè)指導中心出具證明。
3 、畢業(yè)生到當?shù)厝請笊系菆舐暶鳟厴I(yè)生持學校證明、登報聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續(xù)。
關于檔案、戶口的問題
1 、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉移
畢業(yè)生的檔案由學校按其就業(yè)的單位,發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。 畢業(yè)生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業(yè)單位遷移。
2 、落戶口、轉檔案以什么為依據(jù)
就業(yè)報到證、升學的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里,戶口、檔案就轉到哪里。
3 、單位沒收到檔案時該如何查詢
單位沒收到檔案,請畢業(yè)生向各學院負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。
4 、畢業(yè)生生源地有變動,應辦理哪些手續(xù)
畢業(yè)生生源地變動,應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明 ( 加蓋公章 ) ,及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經(jīng)學院審核后交學生工作處備案。
可能出現(xiàn)的問題
1 、畢業(yè)生報到時用人單位拒絕接收怎么辦?
國家規(guī)定: “ 經(jīng)過協(xié)商落實和國家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計劃必須認真執(zhí)行,未經(jīng)高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準,學校不得隨意改派畢業(yè)生,用人單位不得接收和退回畢業(yè)生 ” 。
當遇到用人單位拒絕接收時,畢業(yè)生應主動向用人單位說明情況,不要與對方爭吵,更不要貿然返校,應及時與學校取得聯(lián)系,由學校分清責任,按有關規(guī)定妥善處理。 若屬因學校工作失誤造成計劃不落實,誤派畢業(yè)生的,應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發(fā)生重大變化 ( 如撤并、破產(chǎn)、倒閉等 ) 無接收能力的,應及時與學校協(xié)商,合理調整。若是用人單位對畢業(yè)生提出難以達到的又不符合政策規(guī)定的過高要求,則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的,若是學生在校期間就有傳染病史,精神病史,用人單位不知道,待畢業(yè)生報到時才被發(fā)現(xiàn)的',應允許提出退回 ; 若是報到后才患病的,應按在職人員病假的有關規(guī)定處理。
2. 未在學校備案的協(xié)議,可否要求換發(fā) ?
教育部明確規(guī)定,學校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時,要完善相應的管理措施,與用人單位和畢業(yè)生一道,維護《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的嚴肅性。 畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,雙方就已構成契約關系 ( 不論是否在學校備案 ) ,畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議,必須辦理違約手續(xù)。
3. 簽了協(xié)議后,又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學,怎么辦 ?
只要畢業(yè)生提供如下材料,學校不作違約處理:
(1) 原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明 ;
(2) 研究生錄取通知書的復印件,或公務員錄取通知書,或國外學校錄取通知書的復印件 ;
(3) 本人申請報告,并附上學院意見。
畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導服務中心,經(jīng)審核同意后即可。
4. 申請出國 ( 出境 ) 的學生戶口和檔案辦理 ?
畢業(yè)生要求辦理出國 ( 出境 ) 不參加就業(yè)的,學生聯(lián)系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案,簽訂協(xié)議書領取報到證,到保衛(wèi)部辦理戶口轉出手續(xù),到學院辦理檔案轉寄手續(xù)。戶口、檔案的轉入手續(xù)由學生自己負責。
已經(jīng)落實就業(yè)單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經(jīng)開具報到證的,還要交回報到證。
5. 學校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開具報到證,但學生又不去單位報到,有什么后果 ?
有下列情形之一的畢業(yè)生,由學校報地方主管畢業(yè)生調配部門批準,不再負責其就業(yè)。在其向學校交納全部培養(yǎng)費和獎 ( 助 ) 學金后,將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地,按社會待業(yè)人員處理:
(1) 自領取報到證之日起,無正當理由,超過三個月不去就業(yè)單位報到的;
(2) 報到落戶后,未經(jīng)批準擅自離開接收單位,經(jīng)教育拒不改正的;
(3) 不顧國家需要,強調個人無理要求,擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的;
(4) 無理要求用人單位將其退回學校的;
(5) 其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。
其 他
一、人事代理的好處:
1 、 與人才服務中心簽訂人事委托代理協(xié)議,明確了雙方的權利和義務,其中有很多工作由代理方承擔了下來,借此契機,委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精力投入到工作上 ;
2 、 人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講,個人選擇了代理項目,就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益 ;
3 、 人事代理制有助于形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制 ;
4 、 人事代理把原來的 “ 單位人才所有 ” 變成了 “ 社會人才所有 ” ,使人事管理工作向社會化方向大大邁進,同時更有利于人才個體的自主發(fā)展。它代表了社會主義市場經(jīng)濟體制下人才管理制度的一個發(fā)展方向。
二、畢業(yè)生就業(yè)人事代理的工作主要包括下列幾個方面:
1 、以保存人事檔案關系為主的人事代理,包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等;
2 、以社會保險為主的代理,主要包括為單位和個人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等保險;
3 、為畢業(yè)生辦理黨員轉正、職稱評定等手續(xù);
4 、辦理出國手續(xù);
5 、畢業(yè)生可以隨時流動,省內改變單位,出省就業(yè)辦理調動手續(xù)。
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