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法務(wù)工作心得體會(huì)最新
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可用寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。那么如何寫心得體會(huì)才能更有感染力呢？下面是小編精心整理的法務(wù)工作心得體會(huì)最新，希望對(duì)大家有所幫助。
法務(wù)工作心得體會(huì)最新1
自三月份進(jìn)入公司以來(lái)，先后處理了黃友竹交通肇事、郝宗洲水泥買賣案的案件以及仁智達(dá)鋼管事件相關(guān)訴訟材料的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，積極維護(hù)公司合法權(quán)益。
非訴訟方面主要表現(xiàn)在兩方面：一方面主要是厄瓜多爾、秘魯兩個(gè)分公司的建立。根據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)際慣例，積極與對(duì)方律師及我方業(yè)務(wù)人員進(jìn)行溝通、協(xié)商，努力維護(hù)公司合法權(quán)益。其中，厄瓜多爾國(guó)內(nèi)部分已經(jīng)完成。秘魯方面因法人護(hù)照過(guò)期問(wèn)題導(dǎo)致辦理暫予停止，待其問(wèn)題處理之后將很快完成。另一方面就是公司內(nèi)部合同的審批。
來(lái)年主要工作內(nèi)容：
積極完成各分公司的建立、訴訟案件的起訴、應(yīng)訴，各種法律文書(shū)、材料的起草和整理。
非訴訟案件方面做好合同風(fēng)險(xiǎn)的把控和法律的.培訓(xùn)工作。盡量建立他部門內(nèi)審、法務(wù)把控、監(jiān)督、外部配合的服務(wù)體系。
作為一個(gè)服務(wù)部門，始終把進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力作為工作的重要前提。只有不斷學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，才能做好自己的法律事務(wù)工作。我會(huì)積極利用每一個(gè)機(jī)會(huì)，特別是審核合同之際，針對(duì)涉及到的法律知識(shí)予以宣傳和講解，為提高公司職員的法律意識(shí)、避免給公司造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)作出努力。
法務(wù)工作心得體會(huì)最新2
任何一個(gè)公司，隨其發(fā)展壯大會(huì)不斷面臨各種風(fēng)險(xiǎn)，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)等等，但隨著改革開(kāi)放的深入與法治理念的提高，尤其在目前的社會(huì)法治狀況之下，以上各種風(fēng)險(xiǎn)都有可能立即轉(zhuǎn)化為法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司法務(wù)建設(shè)愈顯重要。
本人通過(guò)長(zhǎng)期的公司法律顧問(wèn)或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問(wèn)工作，對(duì)怎樣做好法務(wù)工作，有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：
一、法務(wù)部門設(shè)置的必要性問(wèn)題
不同的企業(yè)，法律風(fēng)險(xiǎn)的幾率和程度是不同，因此在業(yè)務(wù)類型簡(jiǎn)單的小規(guī)模公司，可以考慮聘請(qǐng)法律顧問(wèn)模式或由其他部門兼任的方式來(lái)應(yīng)對(duì)法務(wù)工作，但認(rèn)為法務(wù)工作可有可無(wú)，不重視法律風(fēng)險(xiǎn)的做法不可取。
二、法律風(fēng)險(xiǎn)的主動(dòng)管理、動(dòng)態(tài)管理與全程管理問(wèn)題
目前，很多公司即使設(shè)立法務(wù)部門，法務(wù)人員還是被動(dòng)工作，主要是對(duì)業(yè)務(wù)合同、公司文件等在簽署前進(jìn)行必要的法律把關(guān)。法務(wù)部門應(yīng)積極參與公司業(yè)務(wù)的前期洽商、合同談判、履約管理等工作。既調(diào)動(dòng)法務(wù)部門工作的積極性，使法務(wù)部門對(duì)業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理與全程管理，使法務(wù)部門對(duì)既成法律風(fēng)險(xiǎn)做到全程負(fù)責(zé)，而不是僅對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)后的訴訟負(fù)責(zé)。而且，法律風(fēng)險(xiǎn)管理的事前與事中介入，提前了風(fēng)險(xiǎn)管理的介入時(shí)間，降低法律風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)的幾率。
目前，公司的多數(shù)法務(wù)工作是合同審核、文件審查。尤其是訴訟，往往是已經(jīng)收到傳票才轉(zhuǎn)到法務(wù)部門被動(dòng)應(yīng)訴，但此時(shí)各種糾紛已經(jīng)產(chǎn)生，證據(jù)無(wú)法重新形成，導(dǎo)致敗訴。因此，公司項(xiàng)目必須在項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制下引入法律風(fēng)險(xiǎn)管理，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、全程管理。
三、法務(wù)部門的業(yè)務(wù)層次問(wèn)題
目前很多公司設(shè)立的法律事務(wù)部，主要工作還是合同審核或規(guī)章審查的簡(jiǎn)單工作，對(duì)公司項(xiàng)目前期法律設(shè)計(jì)、工商稅務(wù)法律合規(guī)、資本運(yùn)作、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司監(jiān)察監(jiān)控、內(nèi)部審計(jì)等工作從不參與。
隨著法律風(fēng)險(xiǎn)管理在整個(gè)公司管理中的重要性不斷增強(qiáng)，法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)不斷向“法律合規(guī)”→“法律監(jiān)察”→“法律風(fēng)險(xiǎn)管理”，直至參與董事會(huì)下屬“內(nèi)部控制委員會(huì)”的方向發(fā)展，不斷提高業(yè)務(wù)層次。
四、法務(wù)部與其他業(yè)務(wù)部的關(guān)系問(wèn)題
業(yè)務(wù)部門會(huì)更重視業(yè)務(wù)本身的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和盈利預(yù)期，法務(wù)部門更重視業(yè)務(wù)本身的法律風(fēng)險(xiǎn)和可能的法律后果。對(duì)于兩者的關(guān)系，有公司認(rèn)為，法務(wù)部對(duì)業(yè)務(wù)部是服務(wù)配合關(guān)系，要為業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)開(kāi)展提供服務(wù)與配合。有公司認(rèn)為，法務(wù)部對(duì)業(yè)務(wù)部是審查監(jiān)管關(guān)系，要對(duì)業(yè)務(wù)部門的不合規(guī)業(yè)務(wù)行為或不利風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審核把關(guān)。這兩種觀點(diǎn)都可能造成法務(wù)部與其他業(yè)務(wù)們不和諧的工作關(guān)系，導(dǎo)致法務(wù)部門提出的很多嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)不能得到業(yè)務(wù)部門的重視最終釀成不利的法律后果，或者業(yè)務(wù)部門的很多工作因?yàn)榉▌?wù)部門的法律審核而被否定造成業(yè)務(wù)部門前期工作浪費(fèi)。長(zhǎng)此以往，形成了法務(wù)部門跟其他業(yè)務(wù)部門之間的抵觸情緒。
本人認(rèn)為，兩者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是協(xié)同配合，對(duì)公司共同負(fù)責(zé)的關(guān)系。各部門應(yīng)從各自的業(yè)務(wù)角度對(duì)業(yè)務(wù)本身負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，同等重視并評(píng)估一項(xiàng)業(yè)務(wù)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)，平衡風(fēng)險(xiǎn)，最終做出合理的決策，而不應(yīng)該過(guò)度強(qiáng)調(diào)服務(wù)配合或監(jiān)察審核的關(guān)系。
五、法律風(fēng)險(xiǎn)（危機(jī)）與公關(guān)危機(jī)的認(rèn)識(shí)問(wèn)題
法務(wù)部門的'工作職責(zé)無(wú)非是法律風(fēng)險(xiǎn)的事前防范、既成法律糾紛的處理、具體法律事務(wù)的辦理、法律意見(jiàn)的出具。任何法務(wù)工作人員或其他部門以及公司領(lǐng)導(dǎo)唯法律是從，或認(rèn)為法律無(wú)用論都必將會(huì)犯原則性的錯(cuò)誤。當(dāng)今法治狀況之下，法律不是萬(wàn)能論的，但法律也不是無(wú)用論的，法律僅僅是當(dāng)今法治社會(huì)處理社會(huì)糾紛的一種普遍優(yōu)選的法定的方式，在個(gè)案中也絕對(duì)不是唯一的方式。因此，法務(wù)人員在面臨法律糾紛處理或法律事務(wù)辦理時(shí)，必須尊重法律的同時(shí)靈活處理法律糾紛、辦理法律事務(wù)，公司尤其領(lǐng)導(dǎo)層也必須對(duì)法律的價(jià)值和作用有正確的認(rèn)識(shí)。法務(wù)人員對(duì)一切法律問(wèn)題的重要性在于做出正確的判斷分析，供領(lǐng)導(dǎo)綜合商業(yè)、法律各種因素做出綜合決策，而不是對(duì)公司一切涉法事務(wù)作出法律決策。以法律為依據(jù)的決策往往在商業(yè)決策上是危險(xiǎn)的。以“濟(jì)南某某口服液被訴喝死人案”為例，某某口服液被訴“喝死人”，原告肯定是敗訴的，對(duì)與某某口服液來(lái)講是沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)或法律危機(jī)的，因此從訴訟角度而言，某某口服液按正常程序應(yīng)訴就是了。但這是否意味著公司可以對(duì)這樣的法律問(wèn)題，純粹依據(jù)法律判斷做出應(yīng)對(duì)？顯然，某某口服液在這一點(diǎn)上沒(méi)有任何的“公關(guān)危機(jī)意識(shí)”，把訴訟問(wèn)題作為純粹的法律問(wèn)題處理了。法律問(wèn)題未必一定釀成法律危機(jī)。事實(shí)上，原告是敗訴了，某某口服液是勝訴了，但某某口服液也倒閉了。
六、法務(wù)人員必備的工作能力問(wèn)題
如果要?jiǎng)偃喂镜姆▌?wù)工作，作為一名專業(yè)的法務(wù)人員，必須具備以下幾項(xiàng)能力：
1、掌握專業(yè)法律知識(shí)，具有一定的法律實(shí)踐和法律經(jīng)驗(yàn)
掌握專業(yè)知識(shí)，是任何一項(xiàng)工作必備的要求，法律工作當(dāng)然也不例外。同時(shí)，作為公司法務(wù)人員，最好有獨(dú)立執(zhí)業(yè)的律師經(jīng)歷。獨(dú)立執(zhí)業(yè)的律師經(jīng)歷，包括獨(dú)立承辦案件、獨(dú)立法律分析、獨(dú)立訴訟代理，這些經(jīng)驗(yàn)的積累與鍛煉是法務(wù)人員的寶貴財(cái)富。
2、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，堅(jiān)持獨(dú)立的法律品格
尤其是原則性的法律問(wèn)題，往往是嚴(yán)肅的是非問(wèn)題，在法律問(wèn)題上絕不存在上下級(jí)行政關(guān)系。因此，雖然法務(wù)人員不具有執(zhí)業(yè)律師的身份，但對(duì)于法律問(wèn)題的觀點(diǎn)，應(yīng)在充分的法律論證的基礎(chǔ)上，進(jìn)行獨(dú)立的法律分析，提出明確的法律意見(jiàn)，在法律問(wèn)題上努力以執(zhí)業(yè)律師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
當(dāng)然，公司法務(wù)人員又不是執(zhí)業(yè)律師，法務(wù)部門也是公司管理結(jié)構(gòu)中的一部分，不具有行政管理上的獨(dú)立性。因此，法務(wù)部門的工作也必須服從公司的整體規(guī)劃，服務(wù)于公司發(fā)展，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，調(diào)整本部門的工作方式。
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮法律專業(yè)優(yōu)勢(shì)
法律工作會(huì)涉及不同的行業(yè)、不同的事務(wù)，但法律不會(huì)對(duì)每一項(xiàng)事務(wù)“一事一立法”，因此，法務(wù)人員必須在掌握法律知識(shí)的基礎(chǔ)上，了解必要的行業(yè)知識(shí)及基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)，以利于對(duì)公司業(yè)務(wù)過(guò)程中發(fā)生的法律問(wèn)題做出更合乎實(shí)際的法律分析。
4、具備法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估與法律表達(dá)能力
一名合格的法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)能夠充分識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)該法律風(fēng)險(xiǎn)做出正確的判斷、評(píng)估。同時(shí)，因?yàn)榉▌?wù)工作是公司工作的一部分，必須具有良好的法律表達(dá)能力，深入通俗的從“是否構(gòu)成法律風(fēng)險(xiǎn)” →“法律風(fēng)險(xiǎn)程度”→“法律風(fēng)險(xiǎn)的后果”等方面做出明確判斷，以供公司結(jié)合法律風(fēng)險(xiǎn)與商業(yè)利益，綜合做出正確的決策。
5、掌握正確的工作方法
中國(guó)的立法屬于成文法，因此，只要受過(guò)一定教育的人都能讀懂一般的法律條文，對(duì)法律作出一般的理解，但難免不系統(tǒng)或有可能存在理解偏差，甚至可能會(huì)基于個(gè)人性格原因或因?yàn)閷?duì)自己觀點(diǎn)的堅(jiān)持，進(jìn)而基于老百姓的常理，出現(xiàn)公司其他部門對(duì)法務(wù)部門的法律觀點(diǎn)提出反對(duì)、指責(zé)或輕視，導(dǎo)致出現(xiàn)很多老百姓常說(shuō)的“合理不合法”或“合情不合理”的爭(zhēng)論。因此，更需要法務(wù)人員善于運(yùn)用正確的工作方法，做好法律溝通工作，避免不必要的內(nèi)耗。
法務(wù)工作首先要區(qū)別常規(guī)法律事務(wù)與專項(xiàng)法律事務(wù)。對(duì)于常規(guī)法律事務(wù)可以通過(guò)統(tǒng)一法律學(xué)習(xí)或其他方式形成統(tǒng)一意見(jiàn)，比如是否應(yīng)對(duì)巨額商務(wù)合同的當(dāng)事人進(jìn)行必要的工商查詢等盡職調(diào)查或身份核實(shí)等。而對(duì)于專項(xiàng)法律事務(wù)，比如公司股權(quán)并購(gòu)、融資擔(dān)保等業(yè)務(wù)，必須從專業(yè)角度提出依法可行的法律方案和具體的業(yè)務(wù)操作規(guī)范，對(duì)其他業(yè)務(wù)部門的建議或異議要認(rèn)真聽(tīng)取并作出分析
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