關(guān)于面試的心理測試技巧
雇主經(jīng)常用心理測試來檢驗應(yīng)聘者，幫助他們更了解你的個性，和融入該職位的能力。它們測量你的態(tài)度、動機和做事風(fēng)格。這些測試設(shè)計來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質(zhì)。
秘訣：
做你自己就好，因為你不知道面試官要找的是什么性格特質(zhì)。他們甚至可能要找個具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個性測試問卷中，通常會暗藏驗證的'設(shè)計，所以應(yīng)該盡量城市
選擇那個立刻浮上心頭的答案，而不是花時間去猜測每個答案代表什么意義。
不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會是評斷你的最高指標。
因為性格測試的答案沒有正確或錯誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問卷。
做心理測試的建議
測試的前一晚睡個好覺，設(shè)法提早一點時間抵達，并保持平和的心態(tài)。
如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。
仔細的閱讀每一個問題。
測試的開頭可能有一些練習(xí)題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方，就請管理者說明清楚。
如果你有行動不便需要特別的照護，應(yīng)該提前告知面試你的公司。
如果有問題答不出來，就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個問題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。
如果你更改答案，要確定你最后的答案寫得清楚。
不要浪費時間仔細檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。
如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個答案，然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話。
最后，如果情況允許，別忘了······
要求對方給你測試的結(jié)果。即使你沒有被錄用，它也能幫你多了解自己一點，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認為他們的測試是重要而且有用的。
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