“我還是個新人”心理限制了多少職場人的成長?

　　新人剛入職場都需要有一個適應的過程，但是時間久了你會發(fā)現(xiàn)，總有一部分人能夠快速的成長起來，還有一部分人則成長緩慢，進入公司幾個月了還什么事情都指望別人呢，這種人總是把“我還是個新人”這句話掛在嘴邊，或者是在心里安慰自己，于是從心里給自己設立了一道坎，從而限制了自己的發(fā)展。

　　“我還是個新人，所以可以犯錯�！�一般新人剛剛進入公司所以對公司的很多事務都不熟悉，這也可以理解，在對工司還不那么了解的這段時間，工作中難免會犯一些很可笑的錯誤，這個時候有的人會從中獲取經(jīng)驗，并且舉一反三，拒絕下次再犯同樣的錯誤。而懷有新人心態(tài)的人總是會輕易原諒自己的錯誤，認為自己是新人，犯錯誤是理所應當，直到犯過幾次同樣的錯誤之后才想到改正。面對領導的指責和批評，他們總是理直氣壯的說：“我還是個新人。”

　　“我還是個新人，團隊的事與我無關”一般情況下新人在團隊中會沒有什么存在感，更有甚者有的新人從心底里就沒有把自己當做團隊中的一員。每次團隊開會新人也很少發(fā)言，團隊中的問題新人也不愿意真的去思考和解決，久而久之很容易被團隊所忽略，對他們來說可能只想把自己手頭的工作做好，但是，一個沒有團隊觀念的人怎么能把工作做好呢。這樣的人想要融入團隊往往需要更多的時間。

　　“我還是個新人，別人應該幫助我”新人進入團隊一般都會得到團隊成員的`照顧和幫助，但這只是暫時性的，每個人都有自己的工作職責，如果你一直找別人幫你解決困難，而自己又不去思考和學習的話，那你想要成長會非常的困難。很多事情只有自己親自去做了之后才能夠獲得體驗，才能夠獲得成長。而許多新人總是打著“我還是個新人”的旗號去依靠別人，同時放任自己的懶惰，時間長了會產生凡事都要依靠別人的心態(tài)和惡習。

　　為什么有的人害怕進入新的工作環(huán)境呢，因為他們害怕未知害怕成長，為什么有的人成長的慢呢，因為他們懶得學習和磨礪自己。真正想要成長的人是不應該把自己當做新人的，摒棄“我還是個新人”的懶惰心態(tài)，你才能更快的獲得成長和進步。

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