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職場(chǎng)怎樣獲得好人緣
職場(chǎng)怎樣獲得好人緣一：
職場(chǎng)新人想要快速融入新環(huán)境，就需要懂得怎樣才能擁有好人緣，有了好的人緣，自然就有歸屬感。下面就一起來看看辦公室里的一些生存法則吧!
一、多贊美同事每個(gè)人都有虛榮心的一面，所以贊美是拉近關(guān)系很重要的一部。當(dāng)然這個(gè)贊美必不能太浮夸，從生活中入手會(huì)比較自然，像工作能力、漂亮衣著、幸福家庭等，要讓對(duì)方覺得自己生活的很美好，自然也會(huì)覺得你很貼心。
二、及時(shí)幫助他人學(xué)會(huì)向同事拋出橄欖枝，當(dāng)同事還在加班奮戰(zhàn)的時(shí)候，及時(shí)幫忙學(xué)會(huì)分擔(dān)，一起加班是培養(yǎng)革命感情的好方法。不過幫助人也要有限度，應(yīng)該是你力所能及的，而不要為了幫助別人而耽誤了自己哦。.
三、尊重其他同事的私人空間
如果你需要用到別的同事辦公桌上的東西，比如訂書器、膠帶、便簽等等，不要徑直上前拿了東西就走，而一定要事先詢問，征求他人的同意才行。雖然這些用品都是公用的，但是辦公桌是每個(gè)人在辦公室內(nèi)的私人領(lǐng)域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多時(shí)候?qū)Ψ娇赡芨敢獍涯阈枰臇|西送過來，而不是讓你過去取。
職場(chǎng)怎樣獲得好人緣二：
社會(huì)是大群體，在這個(gè)大群體中，個(gè)體不是孤立存在的，而是借助一定的方式與別人交往。人際交往的最基本功能在于傳遞信息、交流感情，并逐漸形成較和諧的社會(huì)關(guān)系。就個(gè)體而言，人格的交往、溝通是人格發(fā)展成熟的重要途徑和手段。人格發(fā)展成熟則意味著個(gè)體在特定的社會(huì)、文化環(huán)境中形成適應(yīng)該社會(huì)、文化環(huán)境的人格，掌握該社會(huì)公認(rèn)的行為方式。
影響人際交往和人際關(guān)系的因素 一般來說，影響人際交往和人際關(guān)系的因素有下面幾方面：(1)文化背景。主要包括交往的語言、語意差異，交往態(tài)度差異，以及接受教育程度、文化素質(zhì)和文明水平差異等。這些因素均可造成交往障礙。語言不通的異國移民無法一下子在新環(huán)境中廣交朋友，便是這方面顯而易見的例子。(2)社會(huì)背景。主要包括社會(huì)地位、社會(huì)角色、個(gè)人身份以及年齡、性別等方面。當(dāng)年魯迅先生指出，美國的石油大王何曾知道中國拾煤渣老太婆的辛酸，賈府的焦大絕不會(huì)愛上林妹妹。由此可見，懸殊的社會(huì)差異，必然影響人際間的交往。(3)思想觀念。主要包括雙方在認(rèn)知、情緒、行為方式以及個(gè)性特征等。具體來說，雙方的思維定勢(shì)、觀點(diǎn)觀念、情緒狀態(tài)、氣質(zhì)、性格、興趣、價(jià)值觀、品行、能力以及看問題的角度等，均能影響彼此交往的深度和層次。有關(guān)人際吸引的研究表明，交往雙方在空間上的接近性、在個(gè)性特征和態(tài)度等方面的相似性、在需要和期望等方面的互補(bǔ)性以及出眾的能力和儀表等因素，都可增進(jìn)彼此的吸引力。
受人歡迎的個(gè)性特征 別人樂于接受并與之交往的人，心理學(xué)上稱為“人緣兒”。據(jù)國外研究表明，受人歡迎的人一般具有如下特征：聆聽重于表達(dá)，尊重別人的隱私，不過分謙虛，犯錯(cuò)誤時(shí)勇于承認(rèn)及坦誠道歉，不為自己的不當(dāng)行為找借口，不過分討好別人，珍惜自己和別人的時(shí)間。
不受人歡迎的個(gè)性特征 阻礙人際吸引的個(gè)性特征主要有：不尊重他人，以自我為中心，過于功利，過于依賴，以及妒忌心強(qiáng)、自卑、偏激、退縮、內(nèi)向不合群、充滿敵意等。
人際交往和溝通的技巧與藝術(shù)人際交往不僅僅是一門學(xué)問，而且是一種藝術(shù)，只有將科學(xué)性和藝術(shù)性結(jié)合起來，才能提高交往的效果，才能改善人際關(guān)系。這學(xué)問包括人際交往所必須遵循的規(guī)范、禮儀、風(fēng)俗、習(xí)慣，還包括溝通的技巧及談話藝術(shù)等等，例如，人際稱呼要適當(dāng)，登門拜訪要有禮貌，喜慶節(jié)日要致意，談話態(tài)度要誠懇，玩笑和幽默要掌握分寸等。此外，良好的交往態(tài)度和心理準(zhǔn)備也是非常重要的。
那么，從心理學(xué)角度看，小月應(yīng)該怎樣做才能改進(jìn)人際關(guān)系呢?答案是四句話：一是“把自己當(dāng)別人”(即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關(guān)系);二是“把別人當(dāng)自己”(一個(gè)人只有設(shè)身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛);三是“把別人當(dāng)別人”(即尊重別人，不干涉對(duì)方的隱私，做到內(nèi)外有別、男女有別，不冒犯對(duì)方的個(gè)人空間);四是“把自己當(dāng)成自己”(這意味著在自知的基礎(chǔ)上建立起自尊和自信，揚(yáng)長避短，更成熟地與別人相處)。
有智者指出，要把上述四句話融會(huì)貫通并不容易，但只要有心去做，盡力去做，就會(huì)越做越好。
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