關(guān)于人力資源的心理學(xué)書籍推薦

　　在快節(jié)奏和不斷發(fā)展的人力資源世界中，持續(xù)的掌握和專業(yè)改進(jìn)對于提前保持至關(guān)重要。對于人力資源專業(yè)人士來說，最寶貴的資產(chǎn)之一是書籍。下面是小編收集整理的關(guān)于人力資源的心理學(xué)書籍推薦，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　《組織行為學(xué) by 孫健敏, 復(fù)旦博學(xué)》

　　本書是高校人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。

　　全書包括第一部分導(dǎo)論：第一章什么是組織行為學(xué)、第二章組織行為學(xué)的歷史沿革;第二部分 個體行為：第三章能力、人格與學(xué)習(xí)、第四章價值觀、態(tài)度與工作滿意度、第五章情緒與工作壓力、第六章知覺、歸因與印象管理、第七章動機(jī)概念與應(yīng)用、第八章 個體決策;第三部分群體行為：第九章群體行為、第十章團(tuán)體建設(shè)、第十一章人際溝通、第十二章領(lǐng)導(dǎo);第四部分組織行為：第十三章權(quán)力與政治、第十四章組織文 化、第十五章組織變革與發(fā)展。

　　每章均附學(xué)習(xí)要點(diǎn)、相關(guān)案例與思考題，以引導(dǎo)學(xué)生把握書中的重點(diǎn)、難點(diǎn)內(nèi)容，同時增進(jìn)學(xué)生對組織行為學(xué)理論與實(shí)踐的了解與理 解。本書適合高校人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)高層管理者和人力資源主管的參考書。

　　《工作組織中的人格》

　　全書運(yùn)用同樣的人格變量，即在組織中被廣為關(guān)注的成就動機(jī)(在心理學(xué)中通常以“追求成功”與“避免失敗”作為成就動機(jī)的兩種典型表現(xiàn))，通過生動的案例，娓娓講述了個體與環(huán)境交互作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個體對環(huán)境的適應(yīng)方式的。

　　努力整合特質(zhì)論和社會認(rèn)知論這兩種方法論，并探討它們之間的內(nèi)在聯(lián)系，從而綜合探究影響人格的關(guān)鍵變量，無疑是本書的極大亮點(diǎn)。另外，本書也非常關(guān)注對組 織中的人格進(jìn)行測量的應(yīng)用研究，尤其是對三種典型的人格測量技術(shù)——自陳式測量、投射測量和社會認(rèn)知測量(有條件的推理)進(jìn)行了提煉和總結(jié)。深入了解和掌 握這三種測量技術(shù)，有助于在組織中更好地應(yīng)用人格研究的成果。

　　《當(dāng)代組織行為學(xué)理論與實(shí)踐 by 張愛卿》

　　全書共分15章。每章在討論主流組織理論及知識前沿的同時，結(jié)合中國社會文化現(xiàn)實(shí)，啟發(fā)學(xué)生分析當(dāng)代中國的組織特殊性，促進(jìn)學(xué)生思考中國人的心理與行為特征對管理實(shí)踐的要求，增進(jìn)學(xué)生對組織系統(tǒng)內(nèi)外因素的認(rèn)識和理解，并培養(yǎng)學(xué)員分析和解決組織管理問題的能力。本書緊密結(jié)合管理和MBA教學(xué)實(shí)際闡明有關(guān)理論概念，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)際應(yīng)用價值。

　　本書緊密結(jié)合MBA教學(xué)實(shí)際，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)際應(yīng)用價值，適合MBA學(xué)生以及管理咨詢工作者使用, 也可供管理學(xué)與心理學(xué)教師和學(xué)生參考。

　　《人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué) by Cascio, C/6, 北大培文》

　　本書運(yùn)用跨學(xué)科的研究方法,把心理學(xué)理論與組織中處理人力資源的實(shí)踐問題融合到一起，探討使組織成為一個更有效率、更讓人滿意的工作場所的工具和方法。全書貫穿技術(shù)、戰(zhàn)略、全球化和社會責(zé)任四個主題，考察了組織、工作、應(yīng)用心理學(xué)、法律與人力資源管理、系統(tǒng)觀、效標(biāo)、績效管理、測量和解釋個體差異、雇傭決策中的公平性問題、工作分析、制定戰(zhàn)略計(jì)劃、招募與篩選、培訓(xùn)和開發(fā)、人力資源管理中的倫理問題及應(yīng)用心理學(xué)的國際維度，勾勒了一個人力資源專家應(yīng)該達(dá)到的有遠(yuǎn)見的、先進(jìn)的模型，反映了人事心理學(xué)中最領(lǐng)先也是最引人注目的代表這一領(lǐng)域最近發(fā)展的變化。

　　本書結(jié)構(gòu)合理有序、內(nèi)容豐富新穎、理論觀點(diǎn)深入公允，不僅可以作為人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)的教材，也可以作為企業(yè)人力資源管理人員、社會工作者及其他教學(xué)與研究人員的參考資料。同時，也為各級管理者獲取知識和培養(yǎng)管理技能，使其成為有效管理者提供了豐富的信息和資料。

　　《人力資源管理 by cascio, E/6, 機(jī)械工業(yè)》

　　本書是美國人力資源管理專家——韋恩F.卡肖的力作，專門寫給那些立志從事高級管理工作的學(xué)生。本書從讀者在未來工作中不可避免要從事的對人事、資本、原材料和信息資源的管理出發(fā)，緊扣“生產(chǎn)率、工作-生活質(zhì)量和利潤”這一主題，從環(huán)境、雇傭、開發(fā)、薪酬、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)切入，細(xì)化為14章，將人力資源管理理論與實(shí)務(wù)緊密地結(jié)合在一起，深入淺出，娓娓道來，是一本優(yōu)秀的人力資源經(jīng)典教材。

　　《心理學(xué)與人力資源管理（第7版）》

　　作者：韋恩·卡西歐 (Wayne F. Cascio) 和赫爾曼·阿吉斯 (Herman Aguinis)

　　譯者：孫健敏、穆桂斌、黃小勇

　　出版社：中國人民大學(xué)出版社

　　簡介：本書系統(tǒng)地介紹了心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績效評估、薪酬管理、員工關(guān)系等方面的心理學(xué)原理和實(shí)踐方法。

　　《組織行為學(xué)（第8版）》

　　作者：謝默霍恩 (John R. Schermerhorn Jr.)、亨特 (James G. Hunt)、奧斯本 (Richard N. Osborn)

　　譯者：劉麗娟、楊月潔、徐菡、潘景華

　　出版社：清華大學(xué)出版社

　　簡介：本書深入探討了人在組織中的行為和互動，涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通、決策等關(guān)鍵主題。通過心理學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)的交叉視角，提供了對組織行為的深刻見解，有助于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、改善組織文化以及優(yōu)化員工關(guān)系。

　　《心理學(xué)與生活（第19版）》

　　作者：理查德·格里格 (Richard J. Gerrig) 和菲利普·津巴多 (Philip G. Zimbardo)

　　譯者：王壘 等

　　出版社：人民郵電出版社

　　簡介：雖然這本書并非專門針對人力資源管理，但它作為一本經(jīng)典的心理學(xué)入門教材，提供了豐富的心理學(xué)基礎(chǔ)知識，包括認(rèn)知、情感、動機(jī)、社會行為等方面的內(nèi)容。對于希望從整體上了解心理學(xué)及其在人力資源管理中應(yīng)用的人來說，這本書是一個很好的起點(diǎn)。

　　《社會心理學(xué)（第8版）》

　　作者：戴維邁爾斯 (David Myers)

　　譯者：侯玉波 等

　　簡介：本書是美國700多所大學(xué)/學(xué)院心理系所采用的主導(dǎo)教材，將基礎(chǔ)研究與實(shí)踐應(yīng)用完美結(jié)合。它討論了人們?nèi)绾嗡妓�、影響他人并與他人建立聯(lián)系，對于理解人力資源管理中的人際關(guān)系和群體行為非常有幫助。

　　《人力資源管理》

　　注意：雖然未提供具體作者和出版社信息，但通常這類書籍會系統(tǒng)介紹人力資源領(lǐng)域的核心概念和實(shí)踐，包括招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、績效管理等關(guān)鍵議題。對于希望全面了解人力資源管理及其心理學(xué)基礎(chǔ)的人來說，選擇一本綜合性的《人力資源管理》教材是一個不錯的選擇。

　　《經(jīng)理人參閱：人力資源管理》

　　簡介：這是一本針對經(jīng)理人和管理者的實(shí)用人力資源管理指南，涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工激勵等關(guān)鍵主題。它提供了實(shí)用的策略和方法，幫助讀者建立高效的團(tuán)隊(duì)，提升員工滿意度和績效。雖然這本書可能更多地關(guān)注于實(shí)踐層面，但它也涉及了心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用。

　　《人性的弱點(diǎn)》

　　作者：戴爾·卡內(nèi)基 (Dale Carnegie)

　　簡介：雖然這本書并非直接針對人力資源管理，但它深入探討了人際關(guān)系和人性的基本原則。通過豐富的真實(shí)案例和生動的故事，作者介紹了一系列方法，包括傾聽、尊重他人、表達(dá)贊賞等。這些原則在人力資源管理中同樣具有重要意義，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者和管理者更好地理解和激勵員工。

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