職場心理定律
在職場上，你清楚有什么樣的職場心理定律嗎?下面職場心理定律是小編為大家?guī)淼�，希望�?duì)大家有所幫助。
一、和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系——就是要抱老板的大腿
自己人效應(yīng)——面試與反面試的秘密
海格力斯效應(yīng)——怨恨你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)把自己逼入死角
毛毛蟲效應(yīng)——領(lǐng)導(dǎo)期待你說“NO”
瀑布心理效應(yīng)——在嘴上安個(gè)哨兵
貝勃規(guī)律——小心!不知不覺中，已經(jīng)OUT……
布里丹毛驢效應(yīng)——“庸人”成為領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)幕
刺猬法則——永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟
從眾效應(yīng)——讓公司不安的“小團(tuán)體”
拆屋效應(yīng)——不要拒絕，你以為不可能完成的任務(wù)
鳥籠效應(yīng)——加班就是那只引人聯(lián)想的“鳥籠”
巴納姆效應(yīng)——你在以領(lǐng)導(dǎo)的理想為理想嗎
手表定律——好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，聽誰的?
紫格尼克效應(yīng)——比比誰能沉住氣
老鷹效應(yīng)——發(fā)光要趁早，至少要讓別人以為你行!
地位效應(yīng)——有了職位，再提建議
踢貓效應(yīng)——挨批了，再不要賠了情緒成本
反饋效應(yīng)——你的沉默，會(huì)讓老板很不安
視網(wǎng)膜效應(yīng)——想升職，用腦子去觀察你的領(lǐng)導(dǎo)
坐向效應(yīng)——開會(huì)的.時(shí)候，你會(huì)坐在哪里?
約翰遜效應(yīng)——關(guān)鍵時(shí)刻，真正的高手會(huì)忘了自己
螃蟹效應(yīng)——領(lǐng)導(dǎo)會(huì)留心的“利爪”
同態(tài)心理效應(yīng)——看不透的另一面
二、搞好同事關(guān)系——從獨(dú)立到相互依賴
阿倫森效應(yīng)——別讓別人以為你在“裝”
霍桑效應(yīng)——抱怨之前，先干出成績
比馬龍效應(yīng)——入職，就要學(xué)會(huì)表演
暈輪效應(yīng)——不怕詆毀，因?yàn)槲矣袀�(gè)人品牌
泡菜效應(yīng)——和比你強(qiáng)的同事一起吃午飯
鯰魚效應(yīng)——小心背后的那只眼睛
圓桌效應(yīng)——最和諧的會(huì)議室
安泰效應(yīng)——不說我是第一，只說我們是第一
巴納姆效應(yīng)——輕信，被算計(jì)的開始
半途效應(yīng)——他離職了，他升職了
彼得原理——別搶不屬于你的骨頭
成敗效應(yīng)——成就感，無法從“獨(dú)角戲”中支取
韋奇定律——手中無劍，心中有劍
凹地效應(yīng)——干掉一切對(duì)手，給同事最犀利的一刀
鏈狀效應(yīng)——潛伏辦公室，想嘆氣的時(shí)候就微笑
笑金魚缸法則 ——只要你在公司，你就是透明的
懶螞蟻效應(yīng)——一定不要得罪“最懶”的同事
流言的心理效應(yīng)——辦公室戀情，不病而死
異性效應(yīng)——男女搭配，干活不累
青蛙效應(yīng)——看不到危險(xiǎn)的時(shí)候，危險(xiǎn)降臨
空白效應(yīng)——沒說完的話更有意味
投射效應(yīng)——不當(dāng)炮灰，也不過度防衛(wèi)
三、搞好業(yè)務(wù)關(guān)系——有手腕才有影響力
首因效應(yīng)——第一印象，沒有第二次機(jī)會(huì)
超限效應(yīng)——你是“辦公室唐僧”嗎?
刻板效應(yīng)——從小細(xì)節(jié)看透別人的真實(shí)性格
黑暗效應(yīng)——下班時(shí)談上班的事兒
墨菲定律——怎樣處理工作中的失誤
鄰里效應(yīng)——求人辦事前，先成為他的“熟人”
蹺蹺板效應(yīng)——合伙人，利益均衡是王道
冷熱水效應(yīng)——做“功夫熊貓”，制造驚喜
社會(huì)背景效應(yīng)——要學(xué)會(huì)利用你的“背景”
羅米歐與朱麗葉效應(yīng)——給自己一道警戒線
配套效應(yīng)——讓你的職場“裝備”亮起來
肥皂水效應(yīng)——三明治的美味溝通，“贏”的藝術(shù)
瓦倫達(dá)效應(yīng)——蛋糕做大了，再考慮怎么分
歸因偏差——妒忌，讓人看不到真相
三分之一效應(yīng)——沖出“完美”的圍城
塞里格曼效應(yīng)——努力到絕望，永遠(yuǎn)不會(huì)有絕望!
定勢效應(yīng)——越老練，越危險(xiǎn)
馬太效應(yīng)——積極形象，把好遠(yuǎn)吸到自己身邊
共生效應(yīng)——學(xué)會(huì)“偷”別人的大腦
名片效應(yīng)——遞出一張“心理名片”
華盛頓合作規(guī)律——想得到利益，先交出你的真誠
魯尼恩定律——笑到最后，遠(yuǎn)離職場“近視眼”
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