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如何輕松拿下心儀工作
在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智。下面是小編精心整理的如何輕松拿下心儀工作，希望對(duì)大家有所幫助。
投簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備
1、首先給自己定位明確
可以結(jié)合自己的專業(yè)以及興趣愛好，定位好自己要找的工作崗位，這樣才能有的放矢。
2、對(duì)崗位做一下背景調(diào)查
確定好自己想應(yīng)聘的崗位后，可以通過招聘網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站了解一下應(yīng)聘這些崗位需要什么條件，以及該崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么，這樣自己便可知道是否是自己想從事的工作。
3、制作一份能夠充分表現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷
當(dāng)你了解心儀崗位的任職要求后，可以針對(duì)性地把自己相關(guān)方面的特質(zhì)和專長(zhǎng)展現(xiàn)出來。譬如說，你心儀的崗位是銷售，可以多說說你性格開朗，親和力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，如果大學(xué)時(shí)有做過兼職銷售的工作經(jīng)歷也可以寫上。
4、彩排一次自我介紹
熟能生巧，為了能夠在實(shí)戰(zhàn)中更好地發(fā)揮，你需要把自己的自我介紹以及簡(jiǎn)歷熟練地口頭表達(dá)出來，這樣你就會(huì)在面試時(shí)從容不迫，所以多練習(xí)是必要的。
當(dāng)你收到面試通知時(shí)，你需要了解下列事項(xiàng)
1、自己要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求
2、面試時(shí)間地點(diǎn)以及聯(lián)系人
3、該公司的福利待遇
面試前的準(zhǔn)備
1、好好休息，保持精神飽滿的狀態(tài)
精神狀態(tài)佳會(huì)有個(gè)良好發(fā)揮，能夠留下一個(gè)良好的印象。
2、服飾發(fā)型妝容大方得體，對(duì)應(yīng)所要應(yīng)聘的崗位
整體服飾給人感覺干凈利落，女生可以適當(dāng)化淡妝，切忌濃妝艷抹。并準(zhǔn)備好手表、一支筆和筆記本，這樣給面試官感覺你有時(shí)間觀念以及善于記錄，有著良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
面試時(shí)
1、笑容可掬，待人禮貌：
笑容是最好的破冰方式，并能舒緩面試時(shí)緊張的心情，給面試官一個(gè)良好的印象;禮貌更是個(gè)人素質(zhì)的完美展現(xiàn)。
2、手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或者關(guān)機(jī)：
面試時(shí)如果手機(jī)鈴聲響起，將會(huì)是多么地尷尬啊!所以還是讓你的手機(jī)和朋友圈休息一會(huì)吧。
3、說話語(yǔ)速平和，聲量適中：
注意自己的語(yǔ)速不要太快或者太慢，聲量也不要太大聲或者太小聲，照顧面試現(xiàn)場(chǎng)的所有人，保證全場(chǎng)人都能夠舒適清晰地聽到你的聲音。
4、仔細(xì)聆聽面試官的提問，并真誠(chéng)地作答：
面試官一般都會(huì)提問題，保持沉默，專注地傾聽面試官的每個(gè)字，必要時(shí)可以做筆記，作答時(shí)可以思考三十秒整理好思緒再回答，當(dāng)然知之為知之，不知為不知，切不可不懂裝懂。
看看面試官怎么說
應(yīng)屆畢業(yè)生普遍都沒有工作經(jīng)驗(yàn)，雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但也有很多特有的優(yōu)點(diǎn)，首先就是可塑性強(qiáng)，有干勁，所以面試時(shí)我們更關(guān)注應(yīng)屆生的整體素質(zhì)，譬如說理解能力、溝通能力、主觀積極性、親和力以及誠(chéng)信等等方面，應(yīng)屆生可以在簡(jiǎn)歷上和面試時(shí)多分享一下參加學(xué)校各種活動(dòng)或組織的經(jīng)歷給面試官，并大膽表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)在哪里，以及自己對(duì)所應(yīng)聘職位的發(fā)展前景的看法。
面試官評(píng)分最低的三種情況：
問：為什么想加入我們公司或者對(duì)我們公司有所了解嗎?
答：不知道啊，我投了很多簡(jiǎn)歷，你們打電話給我我就來了......
小建議：面試前最好對(duì)面試公司的背景做一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，這也是一種起碼的尊重和重視，并能為面試加分。
問：你有什么優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)?
答：沒有缺點(diǎn)或者是缺點(diǎn)一大堆。
小建議：可以大方地說自己有很多優(yōu)點(diǎn)，但缺點(diǎn)也是有的，并說出自己其中的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)缺點(diǎn)，該優(yōu)點(diǎn)最好是和應(yīng)聘的工作相關(guān)的特質(zhì)，關(guān)于缺點(diǎn)方面自己也有所體會(huì)，并會(huì)做出相應(yīng)的措施給予改善，舉個(gè)例子，缺點(diǎn)是方向感弱，那我現(xiàn)在會(huì)在出門前先上網(wǎng)了解路線，或者利用導(dǎo)航來解決這方面的問題。這樣面試官會(huì)覺得回答很中肯，也不逃避自己的不足，并能主動(dòng)地去面對(duì)并解決問題，自然給你加分。
最關(guān)鍵最核心就是不誠(chéng)信，弄虛作假資料不真實(shí)
小提醒：大多數(shù)公司的人力資源部門都會(huì)對(duì)入職人員進(jìn)行背景調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的學(xué)歷以及其他資料有作假行為，將會(huì)取消入職資格，個(gè)別企業(yè)甚至還會(huì)采取法律途徑，所以所有資料必須要真實(shí)有效，即使應(yīng)聘者的能力再?gòu)?qiáng)，但是沒有誠(chéng)信，也不會(huì)有企業(yè)愿意錄用的。
畢業(yè)生參加面試，難免會(huì)有所緊張，感覺如臨大敵，不過小編獻(xiàn)上一句話給各位應(yīng)屆生：
面試官和應(yīng)聘者是面試活動(dòng)的甲方和乙方，面試官考核應(yīng)聘者的同時(shí)，應(yīng)聘者也有權(quán)利評(píng)估面試官，所以雙方是平等的!!!
在面試中輕松勝出的技巧
一、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
二、管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
四、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
五、不置可否地應(yīng)答，同樣討好
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。
六、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。
七、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
八、面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒相對(duì)
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
九、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。
參加面試的注意事項(xiàng)
1、 遲到。
2、 遲到，還表示原因是雇主給了錯(cuò)誤的方向。
3、 穿著不整，或者不恰當(dāng)。
4、 談話時(shí)眼睛不看面試官。
5、 事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什么業(yè)務(wù)的?”
6、 回答問題總是用簡(jiǎn)短的"yes"和"no“。
7、 沒有把自己的能力和雇主的需要聯(lián)系起來。
8、 回答時(shí)缺乏主題，漫無邊際的亂侃。
9、 無精打采，好象對(duì)能不能得到工作缺乏熱情。
10、表現(xiàn)出一種不論做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。
11、叫錯(cuò)對(duì)方(面試人員)的名字。
12、說以前雇主，同事或公司的壞話。
13、問面試官：“我做得如何?你會(huì)雇傭我嗎?”
14、當(dāng)面試官問你有沒有什么問題時(shí)說“沒有”。
15、在面試開始前，要求借用電話，打給現(xiàn)任雇主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。
16、本來約好的來面試時(shí)帶一份最新版本的簡(jiǎn)歷，以及一份背景證明(REFERENCE)的清單。來到時(shí)才說那些背景證明的人都暫時(shí)找不到(NOT AVAILABLE)。
17、問及你“你認(rèn)為五年以后你會(huì)是在哪個(gè)位置/水平?”時(shí)，說“誰(shuí)知道啊，也許明天我會(huì)被一輛公共汽車給撞倒。”
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