職場心理：領(lǐng)導(dǎo)吃飯的狀態(tài)反應(yīng)了什么
沒上學(xué)前，母親就開始各種糾正我的餐桌禮儀。沒有規(guī)矩不成方圓!下面我們來看看跟領(lǐng)導(dǎo)吃飯的狀態(tài)反應(yīng)了什么。
假如換作你碰巧撞見類似的事情，請告訴我當(dāng)時你會有怎樣的想法?
A：如果你的上司是個勤懇的高管，那么你會覺得他一定是忙于工作，無暇吃飯。領(lǐng)導(dǎo)體諒下屬，所以批準(zhǔn)他可以在開會時吃個快餐。
B：如果你的上司是個勤懇的高管，那么你會覺得他一定是忙于工作，無暇吃飯。但是他是個很沒有規(guī)矩的人，不認(rèn)為在領(lǐng)導(dǎo)面前邊吃邊談會有何不妥。
C：如果你的上司是個驕傲的高管，那么你會覺得他一定是瞧不起領(lǐng)導(dǎo)，或者認(rèn)為自己和領(lǐng)導(dǎo)是同一級別。所以，并不會認(rèn)為在領(lǐng)導(dǎo)面前邊吃邊談有何不妥。
D：如果你的.上司是個自負(fù)的高管。他的個人能力很強。領(lǐng)導(dǎo)失去他公司就會有損失。于是，他得意忘形，要的就是這個feel!
E：如果你的上司是領(lǐng)導(dǎo)的兒子。。。。。。那就愛咋咋的吧!
F：。。。。。。
其實，這不過是件雞毛蒜皮的小事兒�？赡芪衣晕㈦s了些階級仇恨，導(dǎo)致把這件事情敘述成了一個反面典型。但這事兒還真就暴露出一個客觀存在的問題–權(quán)力的副作用。
跟領(lǐng)導(dǎo)們一起進(jìn)過餐的朋友是否留意過，有些領(lǐng)導(dǎo)的吃相特別不講究。比如，他們吃飯的時候張牙舞爪得，坐在對面的員工可以清晰的觀摩食物被逐一咀嚼直至吞咽的整個過程。再比如，公司聚餐時，有些領(lǐng)導(dǎo)或者高管會毫不猶豫夾走盤子里的最后一塊兒肉，一點都不自私。
為什么呢?這些人的就餐習(xí)慣會如此令人發(fā)指?
原因很簡單!當(dāng)某人變的有權(quán)有勢時，他或她會失去與周圍人的情感連接，從此就很難站在別人的角度換位思考，為其他人著想了。通俗點兒說，當(dāng)某人被賦予權(quán)利時，他或她會表現(xiàn)出類似反社會人格(Psychopaths)的性格特征(Trait)。具備這種性格的個體有高度的攻擊性?缺乏羞慚感?不能從經(jīng)歷中取得經(jīng)驗教訓(xùn)?行為受偶然動機驅(qū)使?社會適應(yīng)不良等，然而這些均屬相對的。同時，具有這種性格的人往往缺乏道德觀念，缺乏罪惡感，情感不成熟，以自我為中心，缺乏自我控制能力。特征行為是以沖動和不負(fù)責(zé)任的方式，有時是敵意和嚴(yán)重暴力顯露內(nèi)心沖突。
美國伯克利大學(xué)的專家也證實，如果賦予某些人一些權(quán)利，他們的行為會變成像頭部受過創(chuàng)傷的病人，高度攻擊性，缺乏道德觀念和自我控制能力。很有可能突然間開始朝別人大聲嘶吼?謾罵，以及在與他人情感上的斷連。
個人認(rèn)為，懂得做人是成功領(lǐng)導(dǎo)者最重要的素質(zhì)之一。比較完美的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都知道，品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。
怎么讓別人喜歡你呢?好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都習(xí)慣于能真誠地欣賞他人的優(yōu)點，對人誠實、正直、公正、寬容和富有親和力，對其他人的生活、工作表示深切的關(guān)心與興趣。在人際交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原則。要“克己”即抑制自己的欲望，不以自我為核心，能設(shè)身處地地為別人著想。道德上的完善不僅可以幫助一個人成為合格的領(lǐng)導(dǎo)者，這同時也是一種最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。
還記得那個Stanford的死亡試驗嗎?實驗參與者被分成兩組。一組扮演“警察”，一組扮演“囚徒”。實驗最終被迫中途停止，因為“囚徒”這組人已經(jīng)承受不起“警察”的折磨。他們似乎早已忘記了這只是一場普通的實驗，他們不過就是被邀請來的志愿者。
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