職場新人怎么做最受歡迎

　　職場新人怎么做最受歡迎,很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認(rèn)為我堂堂一個名校本科生,就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。

　　1、誠信

　　很多知名企業(yè)人力資源部門普遍認(rèn)為,職場新人最被注重的品質(zhì)是誠信。

　　比如有一家知名企業(yè)在300多封簡歷當(dāng)中,最終挑選了我們學(xué)校的兩名學(xué)生。他們說相中這兩名學(xué)生的理由是,簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強(qiáng)。

　　誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要,因為學(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作,才會真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來,一個人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。如果人秉性誠實守信,那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明,怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說,進(jìn)入職場時,堅守這兩個字是必須的。

　　2、合作

　　同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的,團(tuán)隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。

　　3、謙虛

　　作為新手,處在一個新環(huán)境中,不管你多有能耐,有多大的抱負(fù),也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度,“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

　　初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來,希望得到大家的認(rèn)可。而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業(yè)績才是最好的競爭武器。

　　為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團(tuán)體里,個人色彩過度濃厚,會使人產(chǎn)生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。

　　4、務(wù)實

　　務(wù)實是盡力做好自己分內(nèi)的事,工作上遇到不懂的事情,虛心請教同事,中午吃飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來。做人要低姿態(tài)一點,這是自我保護(hù)的好方法,急于求成反而會引起他人的反感。

　　5、勤快

　　舉個例子,一次,某部門來了兩個新人,其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁,夸夸其談,開始比較吸引大家的注意力,但經(jīng)過一段時間觀察以后,發(fā)現(xiàn)此人不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業(yè)的.新人,看起來笨笨的,后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮,很快適應(yīng)了環(huán)境,結(jié)果在那里發(fā)展得最好。所以,在我看來,作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。

　　6、注重細(xì)節(jié)

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑:牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會認(rèn)為你工作也不會太認(rèn)真。上班經(jīng)常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網(wǎng),這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的�？傊�,是“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。

　　7、有責(zé)任心

　　很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認(rèn)為我堂堂一個名校本科生,就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。

　　做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機(jī)會;盡管單位開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。

　　8、謹(jǐn)慎言行

　　在一些機(jī)關(guān)單位,人和人之間的關(guān)系錯綜復(fù)雜,他們之間既有利益沖突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧,其實他們私下可能私交非常好,新人貿(mào)然伸張正義,輕者可能被當(dāng)作“人來瘋”,重者就是張狂了。

　　9、大智若愚

　　當(dāng)新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個工作環(huán)節(jié)出錯了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。在我看來,在職場里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶,新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。

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