員工想跳槽的四大征兆

　　對(duì)于當(dāng)下的職場來講，員工離職確實(shí)不是什么值得大驚小怪的事，可對(duì)于企業(yè)HR來講還是需要關(guān)注的。因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)工作的開展以及職位的變動(dòng)，企業(yè)人力資源部門成員要有一雙洞察員工的眼睛，隨時(shí)把握員工的動(dòng)態(tài)。

　　當(dāng)員工想要跳槽的時(shí)候并非沒有征兆，只要HR用心觀察還是能夠發(fā)現(xiàn)的。

　　1.一個(gè)很少接電話的人突然頻繁的接到電話

　　職場中每個(gè)人都有自己的作息規(guī)律，一旦形成習(xí)慣是很難改變的。HR要做的就是了解每位員工在公司的.一個(gè)狀態(tài)，比如一個(gè)很少接電話的人突然頻頻的接到電話。這個(gè)電話不是外賣和快遞，可能就是面試的邀請(qǐng)。這個(gè)時(shí)候人力資源部門的人員就要對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行關(guān)注了，平時(shí)可以找對(duì)方聊天，看該員工在工作上是不是有什么不順心的事，進(jìn)行試探。

　　2.員工經(jīng)常請(qǐng)假

　　平時(shí)很少請(qǐng)假的員工突然在某段時(shí)間頻繁的請(qǐng)假，做為人力資源HR也要上心了，可能下次你接到的就是該員工的辭職申請(qǐng)表。一個(gè)很少請(qǐng)假員工的請(qǐng)假原因很有可能就是去新的企業(yè)面試，這個(gè)時(shí)候HR要做好準(zhǔn)備。與該員工多進(jìn)行溝通，了解對(duì)方動(dòng)態(tài)。

　　3.與上司吵架

　　一個(gè)平時(shí)看上去很和藹的員工最近一反常態(tài)，經(jīng)常給上司對(duì)著干。上司讓他干這個(gè)，對(duì)方非要干那個(gè)。如果出現(xiàn)這種情況，很大一個(gè)原因是該員工與上司的關(guān)系并不好，只不過一直在積壓。這個(gè)時(shí)候突然爆發(fā)出來，很大的原因是因?yàn)檎业较录夜ぷ髁�，HR就等著辭職報(bào)告吧。

　　其實(shí)這種狀況是需要平時(shí)處理好的，調(diào)節(jié)員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也是人力資源的一項(xiàng)重要工作。

　　4.工作不在狀態(tài)

　　這是最明顯的了，一個(gè)平時(shí)工作積極的人突然不好好上班了，不是來例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的員工做事不像之前那么認(rèn)真，感覺閉著眼也能工作。作為HR一旦發(fā)現(xiàn)這種行為適當(dāng)?shù)恼勗捠呛鼙匾�的，并且做好最壞的打算�?/p>

　　在本篇文章小編多次強(qiáng)調(diào)兩個(gè)字：溝通。溝通對(duì)于職場人來講是很重要的，職場中離不開溝通。很多事情都是可以通過溝通解決的，一些事情處理不好很大原因就是溝通不到位。

　　溝通不一定能處理全部事情，但能夠做到的是了解事情發(fā)展的動(dòng)態(tài)，防患于未然！

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