老板罵人的心態(tài)職場勵(lì)志故事
老板罵人，有兩種。
一種是口沫橫飛的臟話，專做人身攻擊，沒有任何改善建議，拿下屬發(fā)洩情緒，這種老板當(dāng)然不甚好。
碰上了，也跑不掉時(shí)，不妨想，老板也有老板的苦，也需要發(fā)洩不滿的情緒，領(lǐng)人薪水，本是為老板分憂解勞，被罵得狗血淋頭卻事不關(guān)己無關(guān)被牽連，就當(dāng)是幫老板分擔(dān)情感壓力吧？！
這類型老板，我自己便在職場上碰過好幾個(gè)。被罵當(dāng)下的確不好受，但是，只要忍過，撐過這一關(guān)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的職場EQ大幅提升，并且發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這類老板是可憐人。他們原都是有能力且可以做出更大格局的事業(yè)，卻受困于自己的脾氣卻改不掉，也不是什么壞人。
另一種，就事論事，罵人者雖然眉頭咒得很緊，臉很臭，甚至?xí)の募らT也奇大無比，口里講的卻全是自己工作上的問題，半點(diǎn)沒有臟話，還把解決之道全都說了。
這是好老板，他希望以嚴(yán)厲的.敦促，喚醒部屬的認(rèn)真與責(zé)任感。這樣的老板，只用自己信得過想栽培的人，也只罵自己看得起想栽培的人。
面對這類破口大罵，不要去聽那些情緒，不要去管那些罵人的形式，更重要的是聽進(jìn)去那些對自己改善工作有幫助的內(nèi)容。
這類老板不會(huì)刻意針對誰，他就是對事，當(dāng)然自己信得過且重用的部屬出錯(cuò)會(huì)罵得比較兇些，卻也是恨鐵不成鋼，不是想羞辱誰！
如果老板罵的對，那我們就虛心受教了，至于老板沒罵到的部分，就阿Q一點(diǎn)，權(quán)充是老板的默許贊揚(yáng)吧！
記住一點(diǎn)，職場上的上司，不是為了哄我們開心而找我們來公司上班的，他們完全沒必要跟你扮圣誕老公公、老好人，他們可以用任何不違法的方式領(lǐng)導(dǎo)他花錢聘用的部屬，如果你無法接受可以離開，職場是因著“利益而組成的群體”，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)自己花錢聘用的部屬無法替公司賺錢還成了扯后腿的賠錢貨，還愿意擺笑臉的好言以對才是奇怪的事情吧？
老板看到自己的投資打水漂，犯錯(cuò)的人還面不改色的毫無羞愧，也是人的老板，是會(huì)生氣的。當(dāng)然老板不免會(huì)被過去的創(chuàng)傷經(jīng)驗(yàn)勾起不好的回憶，罵得兇了些，這就是人性，誰都會(huì)因?yàn)橹饔^偏見而放大了不愉快經(jīng)驗(yàn)，我們其實(shí)也會(huì)。對老板有點(diǎn)同理心，被罵也就不會(huì)無法釋懷了。
確實(shí)職場上蠻多無能且任性的慣老板，不過，如果我們自信是老板亂罵人而自己沒錯(cuò)，那就另擇良木而棲，無須委屈自己。
如果總能夠好好完成老板交辦的工作，能夠好好替公司賺錢，老板還沒事就把你罵得狗血淋頭，這種情況的話，趕快走！如果的確是自己把工作搞砸，害公司蒙受損失，這樣的情況下老板還不能開口罵你、教你，那恐怕是自己的EQ太低，挫折容忍度太低，過去人生日子過得太爽，被養(yǎng)成沒有抗壓性的慣寶寶，別人是不會(huì)同情你的委屈受傷，職場本來就是利益共同體，不是給人互相取暖賺取情感慰藉的社會(huì)群體。
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