職場(chǎng)的這些心理要不得
身處職場(chǎng)，有一些該有的積極心理，當(dāng)然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時(shí)糾正、排除，不但會(huì)影響前途，而且對(duì)自己的性格也會(huì)造成不良影響。下面，就一起來(lái)了解一下吧。
職場(chǎng)這些心理要不得
1、認(rèn)為有了靠山就無(wú)憂
在現(xiàn)代職場(chǎng)，尋找靠山其實(shí)有其合理性。俗話說(shuō)找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時(shí)候是不得已而為之。但要謹(jǐn)記，靠山也是有可能走人的。穩(wěn)住靠山的同時(shí)，更重要的是保持低調(diào)、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動(dòng)暴露
想要把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競(jìng)爭(zhēng)中獲勝可就難了。
3、得過(guò)且過(guò)，我行我素
有些人對(duì)職業(yè)本身不抱什么期待，對(duì)自己也沒(méi)有過(guò)高的要求，因而得過(guò)且過(guò)，而且認(rèn)為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的后果不僅升遷困難，還容易遭到領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)说挠憛挕?/p>
4、崗位安穩(wěn)，就不思危
正確的職場(chǎng)生存法則時(shí)，即使目前的崗位比較穩(wěn)定，腦子里也得時(shí)刻繃根弦兒。否則易導(dǎo)致的不良后果有兩個(gè)：危險(xiǎn)來(lái)了跑不掉；機(jī)會(huì)來(lái)了抓不著。
5、只顧消耗，不懂充電
有人覺(jué)得，表面上與本職工作無(wú)關(guān)的東西就不用學(xué)，學(xué)了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機(jī)會(huì)擺在面前，誰(shuí)會(huì)得越多誰(shuí)的勝算越大。
6、只管自己這攤子事兒
凡事三緘其口，不問(wèn)就不說(shuō)，寧可讓好想法爛在肚子里。或者覺(jué)得不是自己分內(nèi)的事情，為什么要替別人操心。這是一種缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的表現(xiàn)。
7、害怕失敗，放棄機(jī)會(huì)
因?yàn)楹ε率�，所以不敢嘗試新的、更高一層的`工作，即使領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)表示對(duì)你抱有高期望，也由于怕讓對(duì)方失望而堅(jiān)持拒絕。這已經(jīng)是接近傻瓜程度的行為了，而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。
3種負(fù)面的心理因素影響你升遷
1、過(guò)度依賴工作
工作成了生活的唯一，由于長(zhǎng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開(kāi)工作環(huán)境便覺(jué)得不適應(yīng)。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì)覺(jué)得自己很充實(shí)，認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價(jià)值。其實(shí)，這是對(duì)周?chē)h(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。
2、長(zhǎng)期情感隔離
身處高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于情感隔離的狀態(tài)，負(fù)性情緒難以排解，內(nèi)心的孤寂、壓抑逐漸積累，就容易引發(fā)其他的心理疾病。
3、自律而且律人
她們對(duì)自己要求頗高，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn)，無(wú)法接受工作中的錯(cuò)誤。其實(shí)，適度的“強(qiáng)迫”有積極作用，過(guò)度的強(qiáng)迫癥則只有危害。
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