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心理學(xué)顯示職場(chǎng)要自己的圈子
有人群的地方就有圈子，在職場(chǎng)工作也會(huì)涉及到圈子，這個(gè)圈子可能會(huì)牽扯到個(gè)人工作利益，人際關(guān)系，像一個(gè)無(wú)形的場(chǎng)，它將關(guān)乎你職業(yè)發(fā)展，沒(méi)有人是一座孤島，尤其是在職場(chǎng)，不加入圈子的職場(chǎng)人，最終可能被遺棄，所以根據(jù)職場(chǎng)心理學(xué)的解釋?zhuān)總�(gè)人都需要有自己的圈子。
身邊處處是圈子
心理學(xué)分析，其實(shí)每個(gè)人都可以是幾個(gè)群體的連接點(diǎn)，不過(guò)一些工作三年以下的受訪(fǎng)公司人并不認(rèn)為自己擁有這么多圈子。他們只是認(rèn)同了“朋友圈”的概念，這個(gè)“朋友圈”多半有比較復(fù)雜的人員結(jié)構(gòu)，把小學(xué)同學(xué)、聊得來(lái)的同事、工作中認(rèn)識(shí)的人，甚至網(wǎng)友一網(wǎng)打盡。
工作超過(guò)三年的公司人則表示自己開(kāi)始有一些固定交往的人群，他們普遍認(rèn)為這不帶有利益關(guān)系，但的確有時(shí)候能幫自己一些忙。這其中，“校友圈”是在職場(chǎng)上最常見(jiàn)的。雖然工作中大家都很平等，但有一層校友關(guān)系的人很容易找到共同話(huà)題，在人際關(guān)系方面就比別人多了一些優(yōu)勢(shì)。
職場(chǎng)要自己的圈子
年輕的公司人能夠從圈子里實(shí)現(xiàn)自己的快速成長(zhǎng)——因?yàn)槟切┙?jīng)驗(yàn)豐富的前輩或者同齡中比較優(yōu)秀的人，他們可以讓剛剛開(kāi)始職業(yè)道路的公司人少走一些彎路。而一些基于興趣的圈子存在的意義，在于可以讓人開(kāi)闊自己的思路，認(rèn)識(shí)很多日常工作中沒(méi)法接觸到的人。
在職業(yè)發(fā)展到一定階段，人脈所占的比重要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)個(gè)人能力，心理學(xué)分析，人脈占一個(gè)人成功因素的比例高達(dá)85%。按照吉拉德的“250人法則”，一個(gè)普通人的人際關(guān)系大約維持在二百五十人左右，而圈子可以將這個(gè)數(shù)目以幾何倍數(shù)擴(kuò)大，并且這樣的人脈稱(chēng)得上優(yōu)質(zhì)——基本是在一個(gè)水平線(xiàn)上以及高于自己。
什么圈子適合自己？
校友圈是一個(gè)既定的存在，除此之外在工作中會(huì)認(rèn)識(shí)很多同行，這會(huì)成為一個(gè)同行圈。如果不是每天悶頭做研究或者做后勤的崗位，可能還會(huì)和很多第三方打交道，最后形成了一個(gè)廣泛意義上的工作交際群。工作了3至5年的公司人很多都有這三個(gè)圈子，平常工作中有什么問(wèn)題都可以向其成員們尋求解決方案。
在一開(kāi)始的時(shí)候，許多人也許并沒(méi)有意識(shí)到，“我”和圈子之間是可以雙向選擇的。如果知道某一個(gè)人群能給自己帶來(lái)很多不一樣的東西，可以試圖通過(guò)各種方法結(jié)識(shí)該群體里的人，然后經(jīng)熟人引入。但如果自己有很多想法又找不到完全符合自己設(shè)想的圈子，一個(gè)可靠的方法是自己組織，從現(xiàn)成的“朋友圈”中培養(yǎng)起來(lái)，并且通過(guò)人帶人的形式把它壯大。
圈子形成的過(guò)程中，職場(chǎng)人需要做什么？
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)圈子的形成會(huì)有三種情況：第一條也是最推薦的，是參加公司組織的各類(lèi)型的同業(yè)交流會(huì)或研討會(huì)。包括行業(yè)展會(huì)、專(zhuān)業(yè)媒體組織的年會(huì)等，這些都是專(zhuān)業(yè)而精準(zhǔn)的—絕對(duì)與你工作相關(guān)，來(lái)的人也都是沖著圈子去。所以，選擇權(quán)威的組織者，同時(shí)關(guān)注具體議程。
其次是網(wǎng)上圈子。搜索關(guān)鍵詞，輕松找到一堆看似相關(guān)的圈子。注意是“看似”，如果不想浪費(fèi)時(shí)間，在加入前先搞清楚這個(gè)“組”有多少人、成立多久了、上一次舉辦活動(dòng)或討論是什么時(shí)候、討論的是不是這個(gè)組織成立時(shí)明確的主題。網(wǎng)絡(luò)圈子的優(yōu)點(diǎn)是快速便捷，主題豐富，聯(lián)系方便。同時(shí)也很容易就一拍兩散，維護(hù)較困難。
再次就是自發(fā)形成。我們身邊有極強(qiáng)組織愿望、能力以及個(gè)人魅力的人，他們可以天然形成一個(gè)圈子，并愿意去維護(hù)，可以定期或不定期構(gòu)建和協(xié)調(diào)一些分享信息的平臺(tái)和活動(dòng)。這類(lèi)圈子一旦形成，一般比較牢靠，如果有幸融入真的不錯(cuò)。
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