關(guān)于公司骨干學習心得體會范文
這段時間，為了全面地提升渝百莎公司的各個方面，加強發(fā)展的力度，為日后的工作更上一個臺階，公司安排了一些負責銷售的骨干外出學習了。
今次，公司外派骨干外出學習。全面地體現(xiàn)了“活到老，學到老”是亙古不變的名言，千古傳頌，主要是說一個人在有生之年要不斷地學習，充實自己的知識、能力等，使自己成為一個知識淵博的人。正如人一樣，在這個競爭激烈的社會里面，必須做到“生命尚存，奮斗不息”，“活到老，學到老”，要時時懂得提升自己，否則就如一潭死水，越來越臭，最終被世人所遠離，被社會所整治。對此，我們公司懂得如何去主動出擊，懂得如何去尋求發(fā)展，懂得如何去拓展閱歷……我個人，覺得確實是好的。
公司的骨干，有機會外出學習，務(wù)必是件好事。不僅有利于員工拓展自己的閱歷，提升自己的能力；而且也有助于公司日后朝著良好的方向發(fā)展。公司的骨干外出學習回來后，也給我們分享了他們的學習心得。他們轉(zhuǎn)述、分享學習的.心得，真的不一般，不想學校任課老師的照本宣科，都是很實際地表述了我們應(yīng)該如何在這個魚龍混雜，千變?nèi)f化的社會中謀求發(fā)展，執(zhí)著追求，邁向成功。
現(xiàn)在，我們不妨倒過來思考一下，“學到老，活到老”，也就是說，只有不斷地學習，才能生存得更久。不管對于一個人還是對于一個企業(yè)，這點都很重要。人需要學習，去補充知識，這樣才有能力去應(yīng)對面臨的問題，使個人得到進步。同樣，一個企業(yè)更需要從內(nèi)部、外部不斷地學習，以了解、適應(yīng)環(huán)境的變化，抓住企業(yè)發(fā)展的機遇，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)的基樹常青。學習型組織是指通過建立組織共同愿望、系統(tǒng)思考以及團隊學習來改善組織的心智模式，以達到自我超越的境地�，F(xiàn)在企業(yè)所追求的“學習型組織”，筆者認為，從中國文化的角度講，其實就是“學到老，活到老”，只不過前者理論化了，但精髓如出一轍。相信我們渝百莎公司會有個美好未來，我的未來不是夢！
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