適合企業(yè)座談會的發(fā)言稿
座談會是由訓練有素的主持人以非結(jié)構(gòu)化的自然方式對一小群調(diào)查對象進行的訪談。適合企業(yè)座談會的發(fā)言稿，我們來看看下文。
適合企業(yè)座談會的發(fā)言稿篇一：
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好！很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們！
走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始！上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān)，代表著權(quán)力與地位，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領(lǐng)導們就以一種隨和，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心�，F(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意；來自各單位的領(lǐng)導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照�；辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu)，不僅擔負著為領(lǐng)導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。
今天主要從對新員工指導和培訓上談論一些。
1、關(guān)鍵在溝通
介紹**公司情況和公司文化，事業(yè)部主要業(yè)務方向，熟悉工作環(huán)境，我一般都帶領(lǐng)新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來，當然對方正也充滿了期待。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環(huán)境，熟悉公司的文化，該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決，就應該可以避免新員工流失的問題。
2、產(chǎn)品培訓
我在數(shù)字內(nèi)容事業(yè)部客戶服務中心，主要是對數(shù)字圖書館、電子書業(yè)務提供技術(shù)服務，這部分軟件版本多，環(huán)境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產(chǎn)品培訓工作。
我們的新同事，將來從事的工作也主要是售后服務的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產(chǎn)品培訓，于面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。
培訓主要分三個方面，一般要1個月時間，才能基本掌握。第一步是產(chǎn)品的總體介紹，主要培訓內(nèi)容是各個產(chǎn)品的基本功能和它們之間的`關(guān)系。第二步是基礎產(chǎn)品培訓，第三步是數(shù)字圖書館專用產(chǎn)品培訓。
如果聽了一次產(chǎn)品培訓，只能對產(chǎn)品有個基本的了解。要想詳細了解產(chǎn)品的功能，并且要能獨立解決處理出現(xiàn)的問題，還需要對產(chǎn)品進行認真學習研究。在這個階段，我主要輔導新同事解決問題的方法，例如講解產(chǎn)品的faq，遇到問題應該從哪些方面判斷，應該從哪個方面解決等等。
數(shù)字圖書館產(chǎn)品對操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫依賴性較大，對新同事的輔導還包括操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫sqlserver的基本操作和故障排除。
適合企業(yè)座談會的發(fā)言稿篇二：
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的員工朋友們：
大家好！
今天是公歷3月1日，農(nóng)歷二月初九，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了39天，但在這里，我還是要送上XX年我最真摯的祝福，祝愿大家在新的一年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意！
同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司XX年度首次員工大會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。
剛才杜經(jīng)理的講話具體實在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里，我也要強調(diào)三點：
第一：遵章守紀、重塑形象
XX年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭�。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求羅列出來），同時注意安全，服從領(lǐng)導和工作安排。
第二：齊心協(xié)力、精誠團結(jié)
截止今天，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋�共同的目標（賺錢），也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結(jié)就是力量，只有團結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行，但對于拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整（為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三：忠于職守，盡職盡責
我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里？在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了，你們的待遇也會跟著提高。
全體員工朋友們，XX年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成XX年各項目標任務，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗！
謝謝大家！
適合企業(yè)座談會的發(fā)言稿篇三：
各位領(lǐng)導，同志們：
在這次縣行黨委民主生活會上，我行班子成員本著“敞開心扉、開誠布公”的原則，認真開展了批評與自我批評，真正做到了紅紅臉，出出汗，從內(nèi)心深處受到了觸動。此前，省分行第四督導組、市分行黨委也通過談話提醒等方式，點出了我行班子及成員身上存在的問題。這些問題都是實實在在存在的，如果不及時“暴露”并整改，必然會損害縣行黨委在員工心中的形象，最終會制約XX銀行的發(fā)展。當然，對照上級行黨委的要求，我們這次批評與自我批評仍然還存在不足，我們將在今后的工作中繼續(xù)排查、整改。剛才省分行第四督導組董總對我行此次民主生活會給予了點評。韓行長代表省分行黨委發(fā)表了重要講話，韓行長的講話既高屋建瓴，又語重心長，對我們做好今后的工作有很強的針對性和指導性，我們將把韓行長的講話精神和董總所提出的要求，逐項逐條落實到具體工作中。為此，我代表縣行黨委作如下表態(tài)：
一、深入學習，進一步加強黨委班子建設
一是學理論。重點學習中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造
性。通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是學業(yè)務，對我行的金融產(chǎn)品、規(guī)章制度進行一次全面系統(tǒng)的學習，全面提高自身的市場營銷能力和內(nèi)部管理水平。三是學做人，把“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”視為自己的做人準則，踏踏實實做事，清清白白做人。
二、深入排查，進一步推進作風轉(zhuǎn)變
目前，縣行班子及成員的問題已經(jīng)通過多種方式排查出來，但絕不能認為從此高枕無憂，而是繼續(xù)深挖細排，查找自身“四風”方面存在的問題，推進班子作風建設。一是自己主動找，通過“吾日三省吾身”的方式，定期對自己的工作、生活進行反思，看自己的思想是否滑坡，看自己的作風是否過硬，看自己的干勁是否減弱；二是請領(lǐng)導點，經(jīng)常向上級行黨委匯報工作和思想，向上級行黨委敞開心扉，請領(lǐng)導看看我們是否存在“四風”方面問題；三是請員工提，經(jīng)常通過談心活動、召開座談會等形式，真心誠意地聽取員工的意見和建議。
三、深入整改，進一步鞏固學教成果
一是狠抓措施落實。對于黨委班子及成員已經(jīng)制定的整改措施，下一步關(guān)鍵是從紙上落實到行動上，逐項逐條抓落實，堅決杜絕出現(xiàn)“整改白條”。二是立行立改。對目前排查出來的問題且已經(jīng)立行立改的，不能認為從此萬事大吉，還將跟蹤督辦，力爭改的更徹底，更圓滿；同時防止問題反彈。對今后工作中排查出來的問題，也將堅持立行立改。因客觀原因無法
立即整改的問題，也將落實責任，落實措施，限期整改。三是整章建制。對現(xiàn)有的關(guān)愛員工、網(wǎng)點管理、改進作風等相關(guān)制度進行進一步完善、細化，力求針對性更強，效果更好。
四、深化舉措，促進各項業(yè)務健康快速發(fā)展
一是細化措施，針對當前XX銀行業(yè)務發(fā)展狀況，特別是面對對公存款下滑的嚴峻形勢，認真進行調(diào)查研究，快速制定出切合實際、切實可行的措施，把XX銀行的各項業(yè)務推上健康發(fā)展的軌道；二是帶頭實干，喊破嗓子，不如做出樣子，班子成員應在市場營銷和內(nèi)部管理中沖在前頭，干在前頭，對黃金客戶將親自維護，親自營銷；對內(nèi)部管理相關(guān)檢查，班子成員將親自參與現(xiàn)場檢查或非現(xiàn)場檢查。三是帶領(lǐng)全行員工一起干，通過增加員工工資收入、關(guān)愛員工、豐富員工業(yè)余文化生活等方式，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，激發(fā)全體員工熱愛銀行、獻身銀行的工作熱情。
總之，我們將以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把作風建設當成永恒課題，堅持標本兼治，堅持“經(jīng)常抓、見常態(tài)，深入抓、見實效，持久抓、見長效”，不斷鞏固擴大教育實踐活動成果，努力以優(yōu)良的作風促進全行各項業(yè)務實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
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