工作邀請(qǐng)函模版范文
工作邀請(qǐng)函
尊敬的張璐先生：
我們很高興通知您，您已被騰飛（中國(guó)）有限責(zé)任公司聘用為北京地區(qū)的銷(xiāo)售經(jīng)理。
您需要通過(guò)公司指定醫(yī)院的醫(yī)療檢查并確定您身體的狀況量好后此工作邀請(qǐng)函方為有效。
試用期和通知期
按照公司要求，你需要在2個(gè)月的試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，方可成為公司正式員工。勞動(dòng)合同的期限為2年，子您開(kāi)始到公司上班之日起計(jì)算。
如果任何一方?jīng)Q定解除勞動(dòng)關(guān)系，必須向?qū)Ψ教崆耙粋�(gè)月發(fā)出通知，否則將支付相應(yīng)的補(bǔ)償，但是如發(fā)生附于本聘用通知函后的“解除條件”中規(guī)定的任何情形，本條款不予適用。
工作時(shí)間
您的工作時(shí)間為每周一至周五早上9:00到下午6:00，其中12:30至1:30為午餐休息時(shí)間。由于工作需要公司可能會(huì)要求您加班。
報(bào)酬
您的基本工資為每月5500元人民幣。此外，每月15日為工資和補(bǔ)貼發(fā)放日。
為了與其他中方員工保持一致，你的工資將在今年4月予以評(píng)審，此后在每年的四月份進(jìn)行。公司會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果決定是否調(diào)整您的工資。
此外，您將有權(quán)參加年度獎(jiǎng)金計(jì)劃。該計(jì)劃的具體安排將基于公司和個(gè)人的業(yè)績(jī)。
在此提醒：您有義務(wù)按照中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律就您的基本工資、伙食補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和您從公司得到的其他報(bào)酬(若有)繳納個(gè)人所得稅。您的工資具有私密性。公司規(guī)定每個(gè)人的.工資詳情應(yīng)當(dāng)保密，且不得向任何其他方披露。
社會(huì)保險(xiǎn)及福利
您將依照中華人民共和國(guó)法律和法規(guī)的規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利。公司制定了企業(yè)年金計(jì)劃，您可以根據(jù)自身情況參加該計(jì)劃。
年假和年終獎(jiǎng)
您將享受一個(gè)月基本工資數(shù)額相等的新年獎(jiǎng)金和每年15天的帶薪年假。在如職的首個(gè)日歷年中，上述兩項(xiàng)權(quán)利將根據(jù)工作時(shí)間按比例計(jì)算。
培訓(xùn)和發(fā)展
公司理解并希望，同意本工作邀請(qǐng)函的任何應(yīng)聘者應(yīng)將公司工作視為一項(xiàng)重大決定和長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。公司將為員工提供充足和多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展。鑒于培訓(xùn)和發(fā)展投資數(shù)額巨大，特此要求員工首先提出和公司提前解除勞動(dòng)關(guān)系或在其入職三年內(nèi)因受到紀(jì)律處分而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，該員工需退還給公司適當(dāng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)用。退還數(shù)額將根據(jù)其與公司簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議計(jì)算或根據(jù)其須在公司履行服務(wù)的年限按比例進(jìn)行計(jì)算。
其他事項(xiàng)
您同意簽署并返還所附的“公司行為準(zhǔn)則”、“電子通訊準(zhǔn)則”、“解除條件”以備存檔。如果您能夠通過(guò)簽署并在2007年3月1日之前以返還本聘用通知函的方式確認(rèn)您接受這些條件和條款以及您能夠工作的的日期，我們將不勝感激。如果您未在該日之前返還適當(dāng)簽署的文件，我們將視為您已經(jīng)拒絕此次工作的機(jī)會(huì)，本工作邀請(qǐng)函失敗。
我們希望借此機(jī)會(huì)祝愿您在公司能夠擁有一份成功、愉快的事業(yè)。
順頌商祺！
騰飛（中國(guó)）有限責(zé)任公司（蓋章）
人力資源總監(jiān)：李璐（簽字）
年月 日
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