關(guān)于給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函三篇
不同場合的邀請函，寫作重點會稍有不同。在當(dāng)下社會，我們經(jīng)常會用到邀請函，一起來參考邀請函是怎么寫的吧，下面是小編收集整理的給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函3篇，希望能夠幫助到大家。
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇1
尊敬的______________:
您好!
經(jīng)過一段時間的探索與籌備,中文系秘書協(xié)會籌備小組終于成立。相信這個協(xié)會的成立,對于我們學(xué)院開設(shè)的秘書專業(yè)課程的教學(xué)研究工作,以及提高我們學(xué)生的專業(yè)實踐能力具有一定的價值。作為一個新生的協(xié)會,我們的一些理論與實踐條件都還尚未成熟,極需一些資深的專業(yè)教師指導(dǎo)與督察。因此,我們誠摯邀請您擔(dān)任我們秘書協(xié)會的____________。如蒙指導(dǎo),不勝榮幸之致。
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二〇**年*月*日
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇2
尊敬的____________：
為推動中國企業(yè)成長，世紀管理名家講堂組委會秘書處，特邀請著名組織與人力資源管理專家、中國人民大學(xué)管理學(xué)博士、紅塔集團顧問李序蒙先生現(xiàn)場講座。 誠邀貴企業(yè)分管人力資源系統(tǒng)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)光臨本次講座。
模塊一：人才規(guī)劃
學(xué)員能夠建立起正確的戰(zhàn)略人力資源管理的.思維方式。
模塊二：人才決策
學(xué)員能夠掌握人才決策的思維方式、原理與方法。
模塊三：人才培養(yǎng)
學(xué)員能夠?qū)W會如何思考人才培養(yǎng)策略，掌握培訓(xùn)價值鏈管理、員工職業(yè)生涯管理、在崗培養(yǎng)的原理和方法。
模塊四：人才激勵
當(dāng)前，80后已經(jīng)或正在成為企業(yè)骨干，90后新生代員工開始進入職場，“忠誠度低”、“流動性高”、“外部激勵失效”是眾多企業(yè)面臨的新問題。
模塊五：人才風(fēng)險
企業(yè)最大的人才風(fēng)險在于：把企業(yè)的發(fā)展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企業(yè)的核心能力將受到極大的損害。
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇3
xx省旅游局并王xx局長：
由巴州人民政府、新疆維吾爾自治區(qū)旅游局、中國新聞攝影協(xié)會主辦的“首屆中國新疆國際旅游攝影節(jié)暨新疆國際胡楊節(jié)巴州輪臺第五屆塔里木胡楊節(jié)”定于20xx年xx月xx日至xx日在我州舉行。
此次活動以“金色胡楊”為主題，以巴州第五屆塔里木胡楊節(jié)為載體，通過重點推出“塔—喀—羅”（塔里木胡楊林公園，喀爾曲尕鄉(xiāng)，羅布人村寨）黃金胡楊觀光線路，充分展示別具特色的巴州胡楊文化、羅布人文化，進一步提升我州胡楊旅游產(chǎn)品品牌價值，擴大產(chǎn)品市場份額。為此，特邀王xx局長到會指導(dǎo)，誠邀您屆時光臨。
請貴局于20xx年xx月xx日前將名單傳真至組委會。
聯(lián)系人：段xx
電話：xxxx
xx郭楞蒙古自治州人民政府
20xx年xx月xx日
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