科室主任目標責任書(通用5篇)
在我們平凡的日常里,很多情況下我們都會接觸到責任書,責任書是寫明責任,明確應該承擔的任務的文書。那么什么樣的責任書才是有效的呢?以下是小編精心整理的科室主任目標責任書(通用5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
科室主任目標責任書1
為加強科室管理,強化科主任責任,全面提高醫(yī)療服務質(zhì)量,構(gòu)建和-諧醫(yī)院,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃現(xiàn)由恒生龍安醫(yī)院(甲方)與科主任(乙方)簽定科主任任期目標管理責任書:
一、 乙方任期:20xx年1月1日至20xx年12月30日。
二、乙方作為科室工作第一責任人,在院長領導下,全面負責本科行政、業(yè)務、經(jīng)濟管理等工作,積極完成醫(yī)院指令性任務。
三、乙方要加強對本科室的醫(yī)德醫(yī)風教育,督促醫(yī)務人員嚴格執(zhí)行《恒生醫(yī)院規(guī)章制度20xx》,廉潔自律,克己奉公,團結(jié)協(xié)作,構(gòu)造和-諧醫(yī)患關系。
四、乙方要督促科室工作人員嚴格執(zhí)行《常見病診療操作規(guī)范》、《衛(wèi)生部關于醫(yī)師外出會診規(guī)定的`通知》和各種相關的醫(yī)療制度及法律法規(guī),確保醫(yī)療安全,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量,及時處理糾紛。
五、乙方要督促科室人員嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)協(xié)議的有關規(guī)定及《抗菌素臨床應用指導原則》、《處方管理辦法》,做到合理檢查、合理治療、合理用藥,努力減輕病人經(jīng)濟負擔。
六、乙方要監(jiān)督科內(nèi)人員嚴格執(zhí)行《非營利性醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務價格》。
七、乙方要每周組織一次全科人員業(yè)務學習,努力掌握國內(nèi)外本科新進展,開展新技術(shù)、新療法,并向科內(nèi)人員推廣,積極開展科研及論文撰寫工作。
八、乙方要認真履行科主任職責及任期管理目標責任,堅決執(zhí)行《醫(yī)院20xx年度績效考核方案》。
九、甲方根據(jù)簽定的科主任任期目標管理責任書和科主任考評方案,每月對乙方的管理工作進行測評,并結(jié)合業(yè)績、科室評議等綜合考評,對乙方的管理效果進行驗收。
十、本責任書一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,共同嚴格執(zhí)行。若未履行責任,甲方有權(quán)終止乙方的聘任。
(甲方)代表 (乙方)科主任
簽名: 簽名:
20xx年xx月xx日
科室主任目標責任書2
一、總體目標
加強領導,落實責任,建立高效的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工負責、齊抓共管的工作機制,明確目標責任,精心組織實施,狠抓工作落實。按照生態(tài)創(chuàng)建指標體系要求,認真組織開展國家(省級)生態(tài)縣、國家(。┘壣鷳B(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和省(市)級生態(tài)村(含涉農(nóng)社區(qū))創(chuàng)建工作,緊密結(jié)合基層工作實際,細化分解目標任務,整合條塊力量,加大投入力度,采取有力措施,全面推進生態(tài)文明建設,建立健全創(chuàng)建國家生態(tài)縣工作檔案臺帳,確保按時完成生態(tài)創(chuàng)建各項目標任務。
二、考核獎懲
完成目標任務情況,考核結(jié)果將作為年度獎懲及干部職工工作業(yè)績考核的依據(jù)。
因工作落實不力,未按期完成目標任務,影響指標達標的,按照有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
三、主要工作任務
1.鞏固市級生態(tài)村的創(chuàng)建成果;指導4個市級生態(tài)村創(chuàng)建省級生態(tài)村復核工作;
2.完成省級生態(tài)縣的申報;
3.指導**鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的復核工作;
4.按省、市綠色創(chuàng)建的計劃安排,繼續(xù)開展我縣綠色創(chuàng)建工作;
5.按市級寧靜小區(qū)創(chuàng)建計劃安排,做好寧靜小區(qū)創(chuàng)建工作;
6.繼續(xù)做好全縣“六清六建”牽頭工作;
7.繼續(xù)配合市環(huán)保局做好“環(huán)保模范城市”的`檔案整理工作;
8.配合“四創(chuàng)兩爭”指揮部和“創(chuàng)文辦”、“創(chuàng)衛(wèi)辦”、“創(chuàng)森辦”、“創(chuàng)園辦”做好“文明縣城”、“衛(wèi)生縣城”、“森林縣城”、林縣城”的檔案整理工作;
9.及時做好省、市、局領導交辦的各項工作任務。 “
科室主任目標責任書3
為充分發(fā)揮職能科室的管理職能,提高工作績效,增強責任意識,促進醫(yī)院事務管理工作規(guī)范化、制度化,形成“事事有人管,人人都管事”的工作氛圍,調(diào)動全院職工的積極性,確保醫(yī)院事務管理工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展,結(jié)合實際情況,制定本科室目標責任書。
一、制定時間
20XX年12月25日。
二、工作職責
1、負責年度工作計劃和工作總結(jié)的編寫、文件起草、編號、打印,上級有關文件的處理,綜合協(xié)調(diào)醫(yī)院事務工作,做到上傳下達并督促落實。
2、負責會議組織工作和會議記錄。
3、負責文秘檔案管理。
4、負責醫(yī)院規(guī)章制度的'制定和目標管理的組織實施。
5、負責醫(yī)院精神文明創(chuàng)建工作。
6、負責醫(yī)院車輛調(diào)度管理及報刊、信件收發(fā)工作。
7、在信息科協(xié)助下,負責醫(yī)院HIS系統(tǒng)的搭建與維護。
8、完成領導交界的其他工作任務。
三、目標責任
根據(jù)辦公室工作責任制訂量化考核指標,年底對各項本職工作的完成情況、工作態(tài)度、工作業(yè)績進行統(tǒng)一考核,作為科室及個人評先的依據(jù)。
附表:20XX年院辦工作目標責任量化考核指標
20XX年12月25日
科室主任目標責任書4
為推動迎接二級甲等醫(yī)院評審(以下簡稱“迎評”)工作順利開展,依據(jù)衛(wèi)生部頒布的《二級醫(yī)院評審標準(20XX年版)》、《二級醫(yī)院分等標準及評審核心標準》、《綜合醫(yī)院評審暫行辦法》和有關“迎評”工作要求,結(jié)合我院實際,制定本目標責任書。各責任人職責如下:
1.責任人應高度重視迎評工作,將其作為當前工作的頭等大事來抓。
2.組織全科力量認真學習相關材料,吃透評審細則,明確自身任務。
3.確保完成《分解表》(見表1)中責任任務,確屬科室無法完成的.條款,盡快以書面形式上報領導小組,上報格式(見表2)。
4.立即組織科室力量開展工作,不等不靠。對“應知應會”內(nèi)容盡快展開總結(jié)、培訓、考核。
5.按照醫(yī)院迎評領導小組要求,及時、準確、客觀、規(guī)范的保送相關材料和任務推進情況,對遇到的困難及時總結(jié)上報醫(yī)院,并提出解決思路。
6.認真辦理醫(yī)院迎評領導小組交辦的其他任務。
醫(yī)院迎評領導小組 科室
組 長: 責任人:
20XX年 月 日 20XX年 月 日
科室主任目標責任書5
為進一步貫徹落實醫(yī)療安全年活動,加強醫(yī)療安全管理,消除醫(yī)療安全隱患,提高醫(yī)療服務質(zhì)量,防范醫(yī)療風險,明確醫(yī)院科室主任及員工對醫(yī)療安全工作應負的責任,有效防范杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生,保障醫(yī)療安全,維護醫(yī)療秩序,明確職責和工作目標,將醫(yī)療安全工作責任制落實到人。根據(jù)衛(wèi)生局的部署,結(jié)合目前醫(yī)療安全工作實際和我院的實際情況,特簽定醫(yī)療安全目標責任書:
一、甲方對乙方有以下義務及權(quán)利:
。ㄒ唬┘追接邢蛞曳郊皶r傳達上級黨委政府、衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院關于醫(yī)療安全工作政策、要求、具體目標的義務。
。ǘ┘追接邪凑蔗t(yī)院制定的各項規(guī)章制度為乙方的工作開展提供必要物質(zhì)基礎和技術(shù)支持的義務。
。ㄈ┘追接邪凑蔗t(yī)院的規(guī)定幫助乙方解決工作中實際困難的義務。
。ㄋ模┘追接袨橐曳矫鞔_責任目標的義務,且有對乙方工作進行定期或不定期考核并據(jù)考核結(jié)果予以獎懲的權(quán)利。
。ㄎ澹┘追接袑σ曳诫S時下達臨時指令性工作的權(quán)利。
二、乙方在醫(yī)療安全工作中的任務和目標:
(一)乙方在工作中嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,如:首診醫(yī)師負責制、首問負責制、急危重癥病人討論制度、會診制度、轉(zhuǎn)診制度、醫(yī)療文書書寫制度、查對制度、業(yè)務學習制度、值班及交-班制度等等。
(二)乙方應定期召集相關人員開展醫(yī)療安全工作會及醫(yī)療知識講座,傳達上級黨委政府、衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院關于醫(yī)療安全工作的方針、政策及有關工作措施,認真貫徹落實醫(yī)院的各項醫(yī)療安全管理制度、診療技術(shù)操作規(guī)程和醫(yī)療安全工作措施。
。ㄈ┮曳皆诩追降腵帶領與指導下,認真做好醫(yī)院醫(yī)療安全自查工作,對醫(yī)療安全各項工作及時檢查,消除各類醫(yī)療隱患,確保醫(yī)療安全。隨時向主管院領導或上級主管部門匯報檢查情況。
。ㄋ模┱J真及時參加甲方定期或不定期組織的考核,及時完成甲方安排的臨時指令性工作。
三、獎罰措施:
(一)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定屬人為原因造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療賠償,由當事人承擔按照醫(yī)院規(guī)定的賠償比例執(zhí)行(詳情參照具體文件)。
(二)對無故不完成甲方安排的各種臨時指令性工作、不參加甲方安排的考核任務的行為,將給予100元罰款。
。ㄈ┮曳轿赐瓿舍t(yī)療安全工作中的任務和目標,據(jù)情況將給予處罰。
此目標責任書一式兩份,由甲方、乙方各存一份。
甲方: 年 月 日
乙方: 年 月 日
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