信訪目標責任書

時間：2022-11-12 15:34:28 責任書我要投稿

信訪目標責任書8篇

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信訪目標責任書8篇

信訪目標責任書1

　　一、工作目標

　　強化信訪工作責任，完善大信訪工作機制，著力從源頭上減少信訪矛盾的產(chǎn)生，著力解決信訪突出問題。力爭實現(xiàn)無進京集體訪和去省重復集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發(fā)有影響的事件的“三無”目標。

　　二、工作要求

　　1．強化信訪工作組織領導。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領導是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領導負直接責任；各街道、部門領導班子專題研究信訪工作每年不少于2次；嚴格落實領導包案責任制；加強辦公經(jīng)費、辦公設施等保障及信訪救助專項資金的`落實。

　　2．嚴格執(zhí)行中辦發(fā)20xx3號文件。區(qū)級黨政主要領導每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領導每月不少于10人次接待群眾來訪；街道領導干部要隨時接待群眾來訪；各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。

　　3．完善基層基礎建設。信訪機構(gòu)設臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務相適應，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區(qū)有專（兼）職人員負責信訪工作，建立健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動的信訪工作網(wǎng)絡體系。

　　4．加強信訪干部隊伍建設。高度重視信訪部門領導班子和干部隊伍建設，配齊配強領導力量；加大對信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流力度，對政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作業(yè)績突出的，要優(yōu)先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。

　　5．建立重大事項信訪風險評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發(fā)不穩(wěn)定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的產(chǎn)生。

　　6．完善應急處臵措施。建立“暢通、有序、高效、務實”的信訪工作新秩序。完善應急預案，避免因信訪問題處臵不力引發(fā)影響社會穩(wěn)定事件的發(fā)生。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。對信訪人信訪過程中的違法行為，要依法處理。

　　三、考核、獎懲、責任追究

　　1．區(qū)信訪工作領導小組辦公室將按照**市信訪工作目標考核實施意見及本責任書，制訂出年度信訪工作考核細則，并由領導小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。

　　2．對信訪工作成績突出單位，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰，對因工作不力，導致信訪問題突出的，將視情進行通報。

　　3．因處臵不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據(jù)關(guān)于違反信訪工作紀律適用中國共產(chǎn)黨紀律處分條例若干問題的解釋和關(guān)于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定，追究領導及相關(guān)人員責任。

　　本目標責任書一式三份，區(qū)委、區(qū)政府和責任單位各執(zhí)一份。

　　中共**市**區(qū)委

　　**市**區(qū)人民政府

　�。I導簽字）

　　20xx年月日

　　單位蓋章（領導簽字）

　　20xx年月日

信訪目標責任書2

　　根據(jù)《中共絳縣紀律檢查委員會信訪工作責任追究制》的文件精神，為了進一步增強各級部門做好紀檢信訪工作責任感，使群眾信訪問題得到及時合理的解決，有效地維護社會穩(wěn)定，特制定本責任書。

　　一、工作目標

　　1、各村各單位必須認真受理本級部門的群眾信訪問題，并依據(jù)有關(guān)政策、法律和法規(guī)予以及時、公正處理，把矛盾化解在基層。

　　2、各村、各單位要認真及時地處理鎮(zhèn)級以上紀檢信訪部門及鎮(zhèn)領導交辦的信訪事項，并按期（以交辦通知單為準）、按要求上報辦理結(jié)果。

　　3、各村、各單位要積極配合鎮(zhèn)級以上紀檢信訪部門做好跨地區(qū)、跨部門或情況復雜的信訪案件的調(diào)查處理工作。

　　4、各村、各單位對發(fā)生在鎮(zhèn)級以上黨政機關(guān)的群體上訪事件，應迅速派員到現(xiàn)場接回上訪群眾并妥善處理上訪問題。

　　5、各村、各單位對發(fā)生在鎮(zhèn)級以上黨政機關(guān)的無理纏訪人員，應迅速派員到現(xiàn)場接回，并做好勸控工作。違反這《治安管理處罰條例》的由公安部門依法處理。

　　6、各村、各單位還必須認真完成上級交辦的其它信訪工作任務。

　　二、責任追究

　　1、具有下列情形之一的，鎮(zhèn)紀委將對責任單位予以通報批評：

　�。�1）對群眾反映的信訪問題推拖不管或敷衍塞責，造成矛盾升級的；

　�。�2）發(fā)生集體赴縣上訪一次的；

　　（3）包案領導在接到包案通知后，不認真履行職責，致使上訪人繼續(xù)上訪的；

　�。�4）對重大信訪信息隱瞞不報，給上級機關(guān)工作造成被動或不利后果的；

　�。�5）因同一信訪問題集體到縣上訪二次的；

　�。�6）對上級機關(guān)交辦限期處理的信訪案件，無特殊原因未按時報結(jié)的；

　�。�7）發(fā)生赴鎮(zhèn)級以上機關(guān)集體上訪和無理纏訪，在規(guī)定的時間內(nèi)不派人趕到現(xiàn)場處置的。

　　2、具有下列情形之一的，鎮(zhèn)黨委對紀檢信訪工作責任單位給予通報批評，并實行黨風廉政建設責任制“一票否決”。

　�。�1）因同一信訪問題集體赴縣上訪一次的；

　�。�2）因同一信訪問題信體來縣上訪三次的；

　　（3）需配合查辦的信訪案件而相關(guān)部門推諉不予配合的，致使能解決的問題得不到解決的；

　�。�4）對鎮(zhèn)級以上信訪部門為解決信訪問題所形成的文件、決定以種種理由頂著不執(zhí)行的；

　　（5）發(fā)生赴省、赴京集體上訪的'；

　　（6）能夠解決的問題困推諉，造成惡劣影響或嚴重后果的。

　　3、具有下列情形之一的，鎮(zhèn)黨委除對各村各單位實行黨風廉政建設責任制“一票否決”外，還要按照縣紀委黨風廉政建設責任追究的有關(guān)規(guī)定對其主要責任人和直接責任人追究其相應責任，給予黨紀政紀處分。

　　（1）發(fā)生赴市、赴省、赴京或本縣集體上訪后，因處置不力而勢態(tài)擴大，造成嚴重后果的；

　　（2）對信訪案件處置不當而受到上級機關(guān)追究的；

　�。�3）對鎮(zhèn)紀委為解決信訪問題所形成的文件、決定不執(zhí)行造成嚴重后果的；

　　（4）對本單位存在的信訪問題能解決而沒有解決的，致使矛盾激化，造成鬧事、罷工、停課或者其他重大事件的。

　　4、黨員干部在紀檢信訪工作中有違紀違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責任，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　三、本責任書一式兩份，自簽署之日起生效。

　　中共南樊鎮(zhèn)黨委書記簽名：

　　各村黨支部書記、村委會主任簽名：

信訪目標責任書3

　　為了全面貫徹落實信訪工作五項制度，夯實信訪工作責任，使信訪逐步向規(guī)范化、法制化軌道，進一步落實信訪工作責任追究制度，實現(xiàn)“一控制、兩下降”的目標，努力構(gòu)建“和諧劉鎮(zhèn)”，切實維護全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定的政治局面，特制定本目標責任書。

　　一、責任目標

　　1、各村駐村干部、帶片領導為本村、本片信訪工作第一責任人，村干部為直接責任人，認真做好本村和全片的信情排查、上報、化解工作，力爭達到“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)”的目標。

　　2、將信訪工作納入年度工作的重點來抓，駐村干部、村干部要定期排查信訪問題，做到及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，將越級信訪或群體性集訪苗頭消除在萌芽狀態(tài)。

　　3、做好信情信訪上報工作，各村駐村干部及村干部要及時將信情及矛盾糾紛上鎮(zhèn)信訪辦，認真填寫信情月報表，堅持做到有事報事，無事報平安。

　　4、做好對突發(fā)矛盾糾紛工作的應急安排，明確分工，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住”，堅決杜絕集體上訪，越級上訪事件的發(fā)生。

　　5、注意言行和工作方法，對群眾所反映的意見和建議，要做到熱情接待，妥善處理；切忌態(tài)度生更，方法簡單粗暴；對群眾的過激行為，要認真進行教育；對少數(shù)人的違法行為要及時上報。

　　二、責任追究

　　對有下列行為之一的村和村組負責人、駐村干部要給予通報批評至追究紀律責任和法律責任。

　　1、對群眾反應問題應當處理而不及時處理，造成群眾越級上訪、集體上訪的；對突發(fā)性事件不及時上報或不及時通知有關(guān)部門采取措施；貽誤處理問題時機，導致群眾上訪或集體上訪，造成一定影響的。

　　2、對政府或上級交辦或要求調(diào)查說明的事件，拖延不辦、逾期不能上報，且又不主動說明原因，對已發(fā)現(xiàn)的集訪苗頭、既不做穩(wěn)定工作，又不及時向上級報告，導致群眾越級上訪、集體上訪的`。

　　3、對本村（居）群眾反映問題，要求帶回的，在規(guī)定時限內(nèi)無故不到，致使群眾在政府或上級機關(guān)長時間滯留影響正常工作秩序的。

　　4、因駐村（居）干部或村（居）干部失職、瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、妨礙公務、阻礙公務、阻礙交通，造成不良影響的。

　　5、對上級機關(guān)要求采取措施穩(wěn)定的重點信訪人員，因措施不落實等原因，造成其越級上訪或長期滯留在政府機關(guān)上訪鬧事的；對本村的不安定因素，不能積極進行化解，造成群眾上訪或集體上訪的。

　　三、檢查考核

　　考核按照各村（居）信訪或反映問題多少進行年終考評，對反映問題多的村組，不能進行評優(yōu)，駐村（居）干部、村（居）干部將按一定比例進行經(jīng)濟處罰，按責任追究辦法，情節(jié)嚴重的給予黨政紀處分，直至追究法律責任。

信訪目標責任書4

太蓬鄉(xiāng)人民政府代表：

　　村村委會黨支部書記：

　　村委會主任：

　　信訪工作目標責任書為了更好地履行信訪員的工作職責，進一步做好信訪工作，按照訂的20xx年《信訪工作目標管理責任書》的要求，結(jié)合本隊組實際，修繕隊信訪領導組與所屬各隊組簽訂20xx年信訪工作目標管理責任書，要求各隊組認真落實。

　　一、嚴格落實信訪工作目標管理責任制，依照“誰主管、誰負責”的.原則層層簽訂責任書。

　　二、認真搞好本隊組范圍內(nèi)的下水處理，清挖水溝等工作，隊群眾反映的問題要積極認真對待處理，不得扯皮拖延，要確保服務質(zhì)量。

　　三、積極做好一人一事思想工作，保證本班組不發(fā)生集體上訪和越級上訪，群眾性鬧事事件得到有效預防和處理。

　　四、積極宣傳黨的方針、政策和國家法律，耐心解答群眾提出的問題。

　　五、把解決群眾的實際問題與思想疏導教育結(jié)合起來，做到接待群眾講法講理講情，處理問題依法依理依情，努力使辦理結(jié)果合法合理合情，做到件件有著落，事事有結(jié)果。

　　六、嚴格執(zhí)行信訪工作已票否決制，信訪工作與工資、獎金掛鉤，嚴格考核、獎懲兌現(xiàn)。

　　考核辦法：

　　一、發(fā)生一人次到中心上訪，處罰班組負責人100元，一次5人以上上訪，處罰班組負責人200元，一次10人以上集體上訪，處罰班組負責人300元。

　　二、發(fā)生一人次到升華分公司上訪，處罰班組負責人200元，一次5人以上集體上訪，處罰班組負責人300元，一次10人以上集體上訪，處罰班組負責人500元。

　　三、發(fā)生以人次到集團公司上訪，處罰班組負責人300元，一次5人以上集體上訪，處罰班組負責人500元，一次10人以上集體上訪，處罰班組負責人1000元。

　　20xx年三月

信訪目標責任書5

　　根據(jù)xx市委、市政府蘇辦發(fā)[20xx]2號關(guān)于印發(fā)的通知精神，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際,特制定本責任書。

　　一、工作目標

　　二、工作要求

　　1.強化信訪工作組織領導。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領導是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領導負直接責任;各街道、部門領導班子專題研究信訪工作每年不少于2次;嚴格落實領導包案責任制;加強辦公經(jīng)費、辦公設施等保障及信訪救助專項資金的落實。

　　2.嚴格執(zhí)行中辦發(fā)20xx3號文件。區(qū)級黨政主要領導每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領導每月不少于10人次接待群眾來訪;街道領導干部要隨時接待群眾來訪;各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。

　　3.完善基層基礎建設。信訪機構(gòu)設和人員配備要與新形勢下信訪工作任務相適應，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區(qū)有專(兼)職人員負責信訪工作，建立健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動的信訪工作網(wǎng)絡體系。

　　4.加強信訪干部隊伍建設。高度重視信訪部門領導班子和干部隊伍建設，配齊配強領導力量;加大對信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流力度，對政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作業(yè)績突出的，要優(yōu)先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。

　　5.建立重大事項信訪風險評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發(fā)不穩(wěn)定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的`產(chǎn)生。

　　6.完善應急處措施。建立“暢通、有序、高效、務實”的信訪工作新秩序。完善，避免因信訪問題處不力引發(fā)影響社會穩(wěn)定事件的發(fā)生。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處。對信訪人信訪過程中的違法行為，要依法處理。

　　三、考核、獎懲、責任追究

　　1.區(qū)信訪工作領導小組辦公室將按照xx市信訪工作目標考核實施意見及本責任書，制訂出年度信訪工作考核細則，并由領導小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。

　　2.對信訪工作成績突出單位，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰，對因工作不力，導致信訪問題突出的，將視情進行通報。

　　3.因處不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據(jù)關(guān)于違反信訪工作紀律適用中國共產(chǎn)黨紀律處分條例若干問題的解釋和關(guān)于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定，追究領導及相關(guān)人員責任。

　　本目標責任書一式三份，區(qū)委、區(qū)政府和責任單位各執(zhí)一份。

　　中共xx市xx區(qū)委

　　xx市xx區(qū)人民政府

　　(領導簽字)

　　20xx年xx月xx日

　　單位蓋章(領導簽字)

　　20xx年xx月xx日

信訪目標責任書6

　　為認真貫徹落實中央、省和市有關(guān)信訪工作的重大決策部署，進一步落實信訪工作責任制，確保社會大局穩(wěn)定，制定本責任書。

　　1.認真落實領導接訪和下訪制度。單位一把手每月至少安排一天時間接待群眾來訪，其他班子成員每個工作日輪流到信訪接待場所接待群眾來訪。

　　2.積極開展矛盾糾紛排查和風險評估。堅持集中排查和經(jīng)常性排查相結(jié)合;重大政治活動和重要節(jié)慶日之前，要開展集中排查。排查的.不穩(wěn)定因素要逐項登記建檔、建立臺帳，重點問題要實行領導包案，落實掛牌督辦制度，采取措施就地化解。凡涉及群眾切身利益的重大決策都要嚴格按照省、市關(guān)于對涉及群眾利益的重大決策事項進行社會穩(wěn)定風險評估的意見，認真開展評估，并認真落實評估意見。

　　3.積極完善信息共享機制和信訪基礎建設。完善信訪部門信息共享機制，進一步規(guī)范全國信訪信息系統(tǒng)應用工作。繼續(xù)加大信訪干部培訓力度，開展信訪干部的培訓和黨性、黨風、黨紀教育，規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理，提高工作人員素質(zhì)。

　　4.堅持信訪例會制度。每月至少召開一次信訪例會，專題研究信訪工作，解決信訪疑難案件。根據(jù)工作實際，及時將本單位需要市局信訪工作領導小組研究處理的疑難案件，報市局信訪工作領導小組辦公室。

　　5.嚴格落實信訪工作“一崗雙責”領導責任制。單位主要領導要帶頭落實信訪工作“一崗雙責”領導責任制，發(fā)生到市委、市政府和省、市工商局以上規(guī)模訪，單位一把手要在規(guī)定時間內(nèi)到場勸返，并及時報告本系統(tǒng)市局分管領導，研究解決方案。發(fā)生其他集體上訪，按照分工，分管業(yè)務和聯(lián)系單位領導要在規(guī)定時間內(nèi)到場做好勸返工作。

　　6.嚴格落實信訪工作責任查究制。要認真貫徹執(zhí)行國家監(jiān)察部、國家人力資源和社會保障部、國家信訪局聯(lián)合下發(fā)的信訪工作責任查究的有關(guān)規(guī)定及中央、省、市關(guān)于違法信訪行為依法處置有關(guān)規(guī)定，對本部門發(fā)生的越級集訪、規(guī)模訪、重訪和赴京非訪要逐案查清責任，追究到位。

　　單位主要領導(簽字)

　　單位(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

信訪目標責任書7

　　為認真貫徹省、市、縣關(guān)于加強信訪工作的文件精神，進一步落實信訪工作責任追究制度，確保全系統(tǒng)各項事業(yè)順利開展，制定本責任書。

　　一、責任目標

　　1、各單位要成立以主要領導為第一責任人的信訪工作領導小組，在住建局的領導下，認真做好來信來訪工作。

　　2、將信訪工作納入本單位總體規(guī)劃和年度工作計劃，領導小組的專題會議每季度不得少于一次，定期排查信訪問題，做到及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，將越級訪、集體訪苗頭消除在蔭芽狀態(tài)。

　　3、建立領導掛牌群眾點名接訪制度，把班子成員姓名職務照片聯(lián)系方式制成版面懸掛在醒目位置方便群眾來訪，各單位要和縣局統(tǒng)一起來，排好值班表，重大問題要及時報告。

　　4、要制定出處置突發(fā)性事件的工作預案，明確相關(guān)領導責任，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好”，堅決杜絕集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生。

　　5、要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅持“可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡單粗暴。對群眾上訪的過激行為，要認真進行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法果斷加以處理。

　　6、要認真辦理上級轉(zhuǎn)辦、交辦案件。

　　7、要按時接訪。

　　二、責任追究

　　對有下列行為之一的單位或個人，要給予通報批評直至追究紀律責任和法律責任。

　　1、對群眾來信來訪應當處理而不及時處理，造成群眾越級上訪、集體訪的；對突發(fā)性信訪事件不及時上報或不及時通知有關(guān)部門采取措施，貽誤處理問題時機，導致群眾越級上訪、集體上訪，造成一定影響的。

　　2、對上級機關(guān)交辦的信訪案件拖延不辦，逾期不能報結(jié)，且又不主動說明原因的；對已發(fā)現(xiàn)的集訪苗頭，既不做穩(wěn)定工作，又不及時向上級報告，導致群眾越級上訪、集體上訪的

　　3、對上級形成的信訪問題處理意見，無正當理由不執(zhí)行或相互推諉，時間超過一個月的。

　　4、群眾上訪，上級要求前往帶人，在規(guī)定時限內(nèi)無故不到，致使群眾在上級機關(guān)長時間滯留或影響正常工作秩序的。

　　5、因官僚主義、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、或圍堵、沖闖上級機關(guān)，妨礙公務，阻礙交通，在社會上造成不良影響的.。

　　6、對泄露信訪機密，或?qū)⒖馗�、檢舉內(nèi)容泄露給被控告、檢舉人員，造成一定后果的。

　　7、對上級機關(guān)要求采取措施穩(wěn)定的重點信訪人員，因措施不力等原因造成其越級上訪或長期滯留在上級黨政機關(guān)上訪鬧事的；對本單位的不安定因素，不能積極做好化解和穩(wěn)定工作，造成群眾重復越級上訪、集體上訪的。

　　三、檢查考核

　　考核分兩次進行，半年初評，年終總評，把信訪工作納入整體工作目標考核之中，凡發(fā)生越級上訪、集體上訪的單位，實行一票否決，取消評優(yōu)資格。

責任人：XXX

XXXX年XX月XX日

信訪目標責任書8

　　按照“人民代表大會”會議精神和立黨為公，執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，為加強目標領導責任，進一步做好全鄉(xiāng)信訪工作，密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系。切實維護人民群眾的根本利益，為我鄉(xiāng)改革開放和現(xiàn)代化建設創(chuàng)造良好的社會政治環(huán)境。鄉(xiāng)黨委、政府與各村支部、村委會簽訂本責任書。

　　一、責任要求

　　1、村黨支部、村委會真正把信訪工作擺上議事日程，定期摸排，分析研究。村主要領導具體抓，切實做好本村的`信訪工作。

　　2、在制定村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃時，要廣泛聽取群眾意見，充分考慮群眾的實際利益和社會承受能力，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。在規(guī)劃實施過程中，做到依法辦事。注意工作方式方法，防止因工作作風問題而激化矛盾。

　　3、對本村群眾反映的熱點、難點問題，要以民為本，深入調(diào)查，及時處理，采取有效措施予以及時解決，盡量杜絕集體信訪，重復信訪，超級上訪的發(fā)生。

　　4、加強基層組織建設，建設信訪工作網(wǎng)絡，駔長由村書記或村主任擔任，提高基層就地化解矛盾的能力。努力做到應由村解決的問題不出村。即使一時解決不了的，也要做好穩(wěn)定工作。對于村上沒有調(diào)處過的信訪件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一律不予受理。

　　二、考核指標

　　1、無赴京、到縣、去市集體上訪發(fā)生。

　　2、來鄉(xiāng)集體上訪批次、人次分別比上一年下降20%。

　　3、要信、要訪一般信訪應及時處理辦結(jié)，辦結(jié)率為100%。

　　4、無因信訪原因造成的事件。

　　三、考核獎懲

　　本責任書的檢查考核，由鄉(xiāng)信訪工作領導小組組織考核，考核結(jié)果和獎懲建議報鄉(xiāng)黨委，政府審定。