我的5 12護(hù)士節(jié)征文

　　護(hù)士從最淺顯的字面來解釋，就是維護(hù)生命和健康的戰(zhàn)士，即為了病人的生命安全和健康，護(hù)士要像戰(zhàn)場上的士兵一樣，義無反顧，沖鋒在前，把自己的一切置之度外。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于我的5 12護(hù)士節(jié)征文，歡迎閱讀!

 

　　我的5 12護(hù)士節(jié)征文【1】

　　說實(shí)話，我真的不想說出這樣的話，但不得不說。從事臨床護(hù)理工作二十八年，我深切感受到了：很少有人理解護(hù)士的苦!

　　家人不理解護(hù)士的苦。父母、兄弟姐妹、丈夫和孩子，他們都認(rèn)為護(hù)士在醫(yī)院工作很好、很輕松，不要曬太陽不要淋雨，一年四季都在辦公室做事。殊不知，護(hù)士白天從家里到醫(yī)院要一路小跑或者打的搶時間，上班之后就像陀螺一樣轉(zhuǎn)個不停，病人和家屬喊，醫(yī)生和護(hù)士喊，病房里的電視聲、說話聲和紅燈呼叫聲，一直在耳邊響過不停，步伐稍微慢了，就會遭到病人極其家屬的質(zhì)疑，遭到醫(yī)生和護(hù)士長甚至其他護(hù)士的指責(zé)和議論。護(hù)士不僅勞累，還要承受各種語言的挑戰(zhàn)，學(xué)會應(yīng)對和解決各種疑難問題。特別是晚夜班，護(hù)士一個人在病房值班，沒有同伴沒有警察在身邊，遇到危急重癥病人或者社會不法分子，就會造成恐懼心理，甚至遭受病人家屬的打罵……護(hù)士沒有安全感，誰能理解?

　　護(hù)士多么想回到家中，能夠與家人傾訴，訴說自己的艱辛和不滿。然而，護(hù)士養(yǎng)成了忍氣吞聲的品格，不管在哪里遇到麻煩，都不愿讓家人承受額外的負(fù)擔(dān)，也不希望家人因為自己當(dāng)護(hù)士而感到悲哀!因此，在家人面前，護(hù)士總是表現(xiàn)那么堅強(qiáng)，就像真正的天使一樣，可以單打獨(dú)斗一生!當(dāng)自己有病的時候，他們會問：你不是在醫(yī)院當(dāng)護(hù)士嗎?怎么也會得病呢?當(dāng)他們其中任何人得病的時候，他們會說：要某某某帶你去看看，反正她是護(hù)士，在醫(yī)院熟悉，找個好醫(yī)生開好藥不成問題……護(hù)士自己病了，無人陪伴，一邊打針輸液一邊堅持上班做家務(wù)。家人病了，不管你有沒有時間，總會依靠你這當(dāng)護(hù)士的來照顧。護(hù)士真正是生命的保護(hù)神嗎?不需要家人的理解和支持嗎?!

　　醫(yī)務(wù)人員不理解護(hù)士的苦。醫(yī)生看病開處方，護(hù)士跑腿拿藥打針做治療和護(hù)理，已經(jīng)是無法改變的事實(shí)，對于司空見慣的事情，哪怕你再叫苦叫累，也無人問津。醫(yī)生不同情護(hù)士，護(hù)士也不互相同情，反正各做各的.事，各拿各的工資，誰也不靠誰，只要自己不出問題就萬事大吉了。因此，一旦某個護(hù)士出了一點(diǎn)小毛病，其他的護(hù)士就會到護(hù)士長那里打小報告：某某某與某個病人家屬爭吵了，某某某很懶，喊她一句就動一下，不喊就站著不動，我們累的滿頭大汗，她無動于衷，氣死人!說這些話的人，其實(shí)自己想偷懶，要別人多做事，她就可以坐下來高談闊論家長里短、外界的桃色新聞……護(hù)士站不是閑談的地方，要想得到他人的理解，護(hù)士必須提高自身素質(zhì)。

　　一個集體需要團(tuán)結(jié)合作，不是靠那些人說做多做少就能解決問題的。有些醫(yī)生自己的事情沒有完成好就離崗?fù)獬�，�?dāng)病人或家屬尋找醫(yī)生的時候，護(hù)士就當(dāng)了替罪羊，受病人或家屬的指責(zé)：你們醫(yī)院就是不負(fù)責(zé)任，找個醫(yī)生也找不到，護(hù)士態(tài)度惡劣，我們要把你們告到院長那里去，看你們還要不要飯碗了?護(hù)士本身在忙著打針、換藥、輸氧、鋪床、書寫文件等，就還要當(dāng)保安、當(dāng)小姐服從別人的么喝。護(hù)士受夠了無名之火，也只好互相埋怨：某某醫(yī)生實(shí)在不負(fù)責(zé)任，還沒下班就不見人影了。某某護(hù)士真的不像樣，一天才打了幾個吊針，專門要我返工，還不如讓我一個人打好了。你怪我，我怨他，怪來怪去怪誰?只怪自己沒本事改行，離開護(hù)理崗位!

　　領(lǐng)導(dǎo)不理解護(hù)士的苦。各級領(lǐng)導(dǎo)來醫(yī)院檢查的時候，看到的是護(hù)士忙碌的身影和迎接檢查的資料，他們從不會問一問：你們累嗎?你們的待遇好嗎?你們還有哪些需要或意見?只要上面布置檢查任務(wù)，就會反復(fù)開會，向護(hù)士發(fā)號施令：哪里哪里要如何做，你們要加班加點(diǎn)完成任務(wù)，不能安排人休假，等檢查結(jié)束再補(bǔ)休等等。當(dāng)護(hù)士辛辛苦苦累了一年，想向領(lǐng)導(dǎo)提議搞什么活動時，領(lǐng)導(dǎo)會說：沒有資金。那么多病人，你們還搞什么活動，不出亂子就行了。護(hù)士也是人，也有七情六欲，她們也需要人文關(guān)懷。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心護(hù)士極其護(hù)理工作的時候，護(hù)士哪還有積極性拼死拼命地愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)呢?

　　誰能理解護(hù)士的苦?護(hù)士自己能理解嗎?

　　看到病人痛苦，自己也痛苦，想辦法幫助病人解決痛苦;看到病人家屬打罵護(hù)士，來到家屬身邊解釋：有事好商量，請你不要動氣;看到家人一個個遠(yuǎn)走高飛，不在身邊，盡能力抽出時間去看望親近他們;看到親戚朋友有困難，留守兒童需要關(guān)愛，想伸出溫暖的手給他們一點(diǎn)安慰;看到同事議論是非，想聽的時候聽一聽，不想聽的時候離開，做好應(yīng)該做的事情;看到領(lǐng)導(dǎo)高傲的臉，試著用微笑的言行來打動他們的心……

　　護(hù)士啊護(hù)士，你就是維護(hù)生命健康的衛(wèi)士，當(dāng)他人不理解你的時候，你自己一定要理解自己，繼續(xù)堅守信念，站崗放哨，到生命的最后一息!

　　我的5 12護(hù)士節(jié)征文【2】

　　護(hù)士從最淺顯的字面來解釋，就是維護(hù)生命和健康的戰(zhàn)士，即為了病人的生命安全和健康，護(hù)士要像戰(zhàn)場上的士兵一樣，義無反顧，沖鋒在前，把自己的一切置之度外。為了達(dá)到這一點(diǎn)，護(hù)士就離不開對護(hù)士職業(yè)的熱愛，離不開為職業(yè)奉獻(xiàn)能夠奉獻(xiàn)的一切。價值靠什么來體現(xiàn)?離不開價格即金錢的衡量，這是有形的看得見的人們普遍認(rèn)為的“現(xiàn)實(shí)價值”，護(hù)士職業(yè)的真正價值是不能用金錢來衡量的，因為人的生命是無法用錢來估量的，唯有愛和奉獻(xiàn)，才能真正體現(xiàn)護(hù)士職業(yè)的神圣，體現(xiàn)比金子還貴的人生價值。

　　愛和奉獻(xiàn)貫穿在臨床護(hù)理工作的始終。病人從入院到出院以及回家休養(yǎng)、社區(qū)就醫(yī)等，都離不開護(hù)士的愛心服務(wù)。微笑迎接病人、耐心解釋疑問、認(rèn)真做好治療、密切觀察病情、主動健康宣教、指導(dǎo)病人飲食、落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、解除心理問題、加強(qiáng)�？谱o(hù)理，每一個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)，都無法用金錢來衡量，那些能夠開出的床位費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、檢測費(fèi)、藥費(fèi)等等，只能體現(xiàn)一部分勞動價值，除了材料消耗、設(shè)備成本消耗等，根本無法體現(xiàn)護(hù)士的真正價值。如果按照每小時10元工資計算，每天八小時工作就應(yīng)該拿80元的工資，按每月22天計算，應(yīng)該拿1760元的工資。但是，護(hù)士工作既有體力勞動(每天在病房穿梭，要走十公里以上的路程)，也有腦力勞動(神經(jīng)高度緊張，核對醫(yī)囑、擺藥、配藥、打針、換藥及其他護(hù)理技術(shù)操作，都要動腦思考、五官及手腳并用)，許多勞動是沒有計算費(fèi)用的(如肌注一次2元、靜脈穿刺4元包括注射器和輸液器、棉簽和消毒劑在內(nèi)，這能體現(xiàn)護(hù)士從備藥、核對、配藥、準(zhǔn)備、打針等整個過程的勞動價值嗎)。因此，把護(hù)士價值單純看在這些所謂的“收入”上，是看不出護(hù)士工作有什么價值的。如果為了這點(diǎn)價值，護(hù)士肯定想不開。正因為有愛和奉獻(xiàn)主導(dǎo)護(hù)士的思想，貫穿臨床護(hù)理工作的始終，醫(yī)院才正常運(yùn)轉(zhuǎn)，病人生命安全才有保障，人人健康的'目標(biāo)才可能真正實(shí)現(xiàn)。

　　愛和奉獻(xiàn)是臨床護(hù)士應(yīng)具備的素質(zhì)。每一個護(hù)士從學(xué)習(xí)護(hù)理、實(shí)習(xí)護(hù)理、從事護(hù)理一步步走來，就從老師身上、書本上以及醫(yī)院生活中培養(yǎng)了愛和奉獻(xiàn)精神。只有具備愛和奉獻(xiàn)精神的護(hù)士，才會自始至終堅守在臨床護(hù)理第一線，才能在臨床護(hù)理工作中逐步體會工作的樂趣和價值。無論遇到什么情形，如病人不理解不尊重護(hù)士，把各種牢騷發(fā)在護(hù)士身上;由于護(hù)士編制不夠造成的一些問題，同事和領(lǐng)導(dǎo)也怪護(hù)士;因為工作忙累經(jīng)常加班，不能照顧好家庭，親人發(fā)脾氣，自己勞累成疾，等等，也會想方設(shè)法從困難和挫折中走出來，一如既往地?zé)釔圩o(hù)士職業(yè)，把辛酸苦辣化解為幸福，認(rèn)為自己離不開護(hù)士工作，唯有與病人打交道，與同事在一起工作，心里才踏實(shí)。否則，計較工資和獎金的多少，并且影響到工作情緒，就會在護(hù)理工作中大打折扣，出現(xiàn)不該有的疏忽或差錯，并且影響整個護(hù)士隊伍的素質(zhì)和形象。

　　愛和奉獻(xiàn)促護(hù)士成就完美人生。我們從剛開始參加工作起，是把護(hù)士職業(yè)作為一種生存手段來認(rèn)識的，每一個剛從學(xué)校畢業(yè)的護(hù)士，踏入社會之后只想早一點(diǎn)找到自己對口的崗位。有了工作，能夠報答父母之后，就開始思考這個職業(yè)對我們到底有什么好處。大多數(shù)護(hù)士是安于現(xiàn)狀，上好每天的班，業(yè)余時間不去考慮醫(yī)院里的人和事，只要自己和家人舒服就是。對于有責(zé)任心和擔(dān)任護(hù)士長以上職務(wù)的護(hù)理管理者來說，她們總是牽掛著醫(yī)院和病人，每逢地震、交通事故、洪水、火災(zāi)、傳染病流行、食物中毒等公共事件發(fā)生時，她們就會成為救死扶傷的主力軍，指揮其他護(hù)士有條不紊地護(hù)理眾多病人，使其他護(hù)士也得到了血與火的洗禮，真正走上愛崗敬業(yè)的道路。正是在這些關(guān)鍵時刻，媒體的正面宣傳譜寫了護(hù)士的愛和奉獻(xiàn)精神，升華了廣大護(hù)士的職業(yè)情操，使人們認(rèn)識到護(hù)士是值得尊重和愛護(hù)的人，護(hù)士職業(yè)是其他人不可替代的職業(yè)，是有價值的神圣職業(yè)，才使護(hù)士本身更加重視對護(hù)士職業(yè)價值的思考。當(dāng)護(hù)士既幫助了他人，也升華了自己，成就完美人生。

　　選擇了護(hù)士職業(yè)，就選擇了愛和奉獻(xiàn)。

　　我的5 12護(hù)士節(jié)征文【3】

　　護(hù)士在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，離不開其他人員的通力合作。每一位護(hù)士每天上不同的班次，面對不同的人物，除了盡職盡責(zé)做好自己份內(nèi)的事情，還需要他人協(xié)作和幫助，任何一名護(hù)士都不能保證自己萬事不求人。因此，即使自己特別能干，也不要夸夸其談，說自己如何做得好，說他人如何笨，給他人留余地就是給自己樹立好形象，團(tuán)隊講求的就是合作精神。

　　護(hù)士在工作期間，首先需要護(hù)士同行的密切合作。一個科室從成立之日起，病床一般在50張左右，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要，護(hù)士編制可能從8個陸續(xù)增加到16個甚至更多。隨著人民健康水平的提高，護(hù)士所從事的護(hù)理工作內(nèi)容也在不斷擴(kuò)展。如果護(hù)士人數(shù)增加了，護(hù)士素質(zhì)沒有普遍提高甚至下降，那么再多的護(hù)士也提供不了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。給病人提供全程人性化的整體護(hù)理，離不開各班護(hù)士的通力合作。即使每個責(zé)任護(hù)士實(shí)行了包病人，即分管某床到某床八個以上病人，還是需要助班、醫(yī)囑班、晚夜班及其他責(zé)任護(hù)士協(xié)助管理好本組病人，使整個病房的病人既有主管醫(yī)生和責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)，又有各班護(hù)士根據(jù)病人的隨時變化隨時給予有效治療和護(hù)理。如果某護(hù)士強(qiáng)調(diào)哪一組病人不要其他護(hù)士幫助，那么說明什么呢?說明她的合作觀念差，需要改進(jìn)態(tài)度，適應(yīng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理需要。盡管績效考核還沒有落實(shí)到每個班次每個人，不能完全體現(xiàn)按勞分配的原則，但是從過去到現(xiàn)在，總的來說，護(hù)士的待遇和地位在不斷提高，只有整體提高了，才能逐步實(shí)現(xiàn)個體的價值和需要，盡可能持續(xù)改進(jìn)護(hù)理工作，讓所有護(hù)士滿意。一旦出現(xiàn)不合作的言論和行為，就會影響整個科室護(hù)士的積極性，進(jìn)而影響優(yōu)質(zhì)護(hù)理的正常開展。

　　其次需要其他醫(yī)務(wù)工作者的密切合作。其他醫(yī)務(wù)人員包括各科醫(yī)師、藥劑員、檢驗師、放射醫(yī)師、B超及腦電圖、胃鏡等功能科醫(yī)師、行政后勤人員等，凡是護(hù)士接觸到的醫(yī)務(wù)人員，都必須以病人為中心開展工作，各行其事，盡量減少矛盾和疑慮。如醫(yī)師開出的醫(yī)囑必須正確，護(hù)士執(zhí)行才會輕松;護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑抽血要按要求抽適量的'血，放入合適的試管中及時送檢，才不會讓檢驗師訓(xùn)斥;藥劑員在發(fā)藥時不能發(fā)錯藥，以免病人把不滿情緒發(fā)泄到護(hù)士頭上;后勤沒有及時供電供水，病人有意見最先找護(hù)士發(fā)脾氣等等，只有各個科室各個環(huán)節(jié)都正常運(yùn)轉(zhuǎn)了，為病人直接服務(wù)的護(hù)士，才會安心做好本職工作，全面滿足病人的合理需要。

　　再就是需要患者極其家屬的密切合作。護(hù)士服務(wù)的對象是病人，病人住院需要家屬關(guān)心支持，更需要醫(yī)務(wù)人員特別是護(hù)士的精心治療和護(hù)理。護(hù)士在有限的條件下，為病人提供較好的服務(wù)，病人極其家屬應(yīng)給予理解和合作。如病房不允許生火做飯、不準(zhǔn)吸煙，病人家屬知道了，就還當(dāng)作耳邊風(fēng)，在護(hù)士離開病房的時候，偷偷地在病房吸煙，把家里做飯的家伙都搬到病房來了，有一個病人這樣做，其他病人就會跟著來，給護(hù)士管理病房增加了難度，同時帶來了安全隱患。在病人超支拿不到藥物配藥輸液的時候，護(hù)士向病人極其家屬解釋了，家屬就說醫(yī)院亂收費(fèi)，不愿及時繳納押金，等其他病人輸液完畢了，家屬又說護(hù)士沒有及時給病人用藥，如果發(fā)生感染了就要找護(hù)士麻煩，等等。因此，病人要想早日康復(fù)出院，是需要配合醫(yī)護(hù)人員，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，履行健康義務(wù)的。

　　本來是一件容易的事情，按規(guī)矩辦事就好，偏偏有人喜歡沒事找事，把小事鬧成大事。這是為什么?這就是缺乏密切合作的理念和自覺性。護(hù)士是沒有翅膀的天使，要想展翅高飛，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就需要醫(yī)務(wù)人員和病人極其家屬的密切合作。

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