如何成為職場(chǎng)中的正能量擔(dān)當(dāng)
職場(chǎng)上需要正能量，那么，如何成為職場(chǎng)中的正能量擔(dān)當(dāng)呢?觀察了周圍人的事例，以及自己的感悟，總結(jié)出如下幾點(diǎn)：
一、管理好小情緒，做個(gè)有禮貌的人
小時(shí)候我們最開始學(xué)習(xí)的就是要做個(gè)懂禮貌的好孩子，那么為什么現(xiàn)在很多人前來面試時(shí)或者在和同事的交往中會(huì)被冠以不懂禮貌的帽子呢?想一想，“你好”“謝謝”“對(duì)不起”“請(qǐng)”這幾個(gè)詞還經(jīng)常掛在嘴邊嗎?當(dāng)別人熱情的和你打招呼時(shí)，你有沒有把自己在別人那里受到的小情緒收一收，對(duì)他微笑回應(yīng)?當(dāng)你心情欠佳時(shí)，能不能不把情緒帶到工作中，把冷漠怨氣撒向無辜的同事?有句話說的好，不要把全世界的人都當(dāng)成你媽，大家都很忙，可沒時(shí)間去照顧你的小情緒。
二、盡量不要麻煩別人
不僅要做一個(gè)思想獨(dú)立的人，也要做一個(gè)行動(dòng)獨(dú)立的人，這里的“行動(dòng)獨(dú)立”不是指單打獨(dú)斗，而是要學(xué)會(huì)“獨(dú)立做事”，在自己力所能及的事情上，堅(jiān)持自己去做，堅(jiān)決不要占小便宜，哪怕只是一件很小很小的事，而不要覺得對(duì)別人來說是舉手之勞，就可以麻煩別人。欠別人人情是輕，重要的是，在別人眼里，你會(huì)成為一個(gè)“負(fù)累”“麻煩”的角色，誰喜歡“負(fù)累”“麻煩”呢，久之，你只會(huì)成為被拋棄的那個(gè)人。
三、成為一個(gè)包容心強(qiáng)的人
地球上有六十億人，人人都不同，三觀想法脾氣性格，行事待人方式，各有各的習(xí)慣，各有各的腔調(diào)，既然想還和他們同事下去，就不要試圖改變他們，你想想，改變自己都費(fèi)勁，你有什么能耐去改變別人?所以，我們要做的就是擴(kuò)大自己的包容量，理解接受他們，提升自己能和不同人溝通的能力。
四、不要成為祥林嫂，逢人就傾訴委屈
人生在世，受點(diǎn)委屈太正常不過，職場(chǎng)上不受點(diǎn)委屈，你敢說自己是職場(chǎng)人嗎?功勞被別人領(lǐng)了，最累最不討好的工作交給自己做了，被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋了……太多太多;祥林嫂后來為什么再也得不到人們的同情呢，就好比那個(gè)說多了“狼來了”的小孩，人都是喜新厭舊的，再美好的故事說多了也會(huì)厭煩麻木，職場(chǎng)不會(huì)同情弱者，說多了只會(huì)讓人懷疑你是不是真的無能;再者，禍從口出，你怎知道會(huì)不會(huì)有一天傳到當(dāng)事人耳里?有這些時(shí)間，不如多做看幾本書，多做幾件事，提高自己的實(shí)力，打好自己的招牌，讓人一看結(jié)果就立刻想到是出自你的手筆，而絕對(duì)不會(huì)首先想到別人，到那時(shí)你的功勞想被人領(lǐng)走都難;當(dāng)你有了更多解決問題的辦法和技巧，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)給你安排含金量更多的工作機(jī)會(huì)。
五、多想想為什么，少問憑什么
別人能取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，能拿到比你高的薪水，升職比你快，自有他的資本。張嘉佳曾經(jīng)說過，尖酸是因?yàn)樾睦锼�，刻薄是因�(yàn)榈鬃颖�。所以，在你認(rèn)為別人憑什么的時(shí)候，多想想為什么，為什么別人能夠如此，你為什么不行?千萬不要拿自己的長(zhǎng)處比別人的短處，睜大眼睛，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，吸取值得自己學(xué)習(xí)的精華，所謂取長(zhǎng)補(bǔ)短正是如此。
六、專業(yè)都是從一件件小事中做出來的
很多人做一份工作還沒有超過一年就厭煩，覺得每天重復(fù)做這些事沒有意義，可是你問他，他想做什么，什么事有意義，他又回答不上來。我有個(gè)同事工作能力特別強(qiáng)，處理問題特別專業(yè)，我問她是如何做到的，她說其實(shí)是從一件件小事中做出來的，當(dāng)你遇到的問題越多，處理的事情越多，那么你解決問題的思路和方式也會(huì)累積，這就是能力進(jìn)階的過程。我又問她，可是每天做的事遇到的問題都是一樣的啊，她笑了，真的是一樣嗎?比如說前臺(tái)，每天接待客人，接聽電話，看似是做同一件事，但是真的一樣嗎?通過不同的客人和電話，你有沒有提升和不同人打交道的技巧，有沒有發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律性事件，有沒有學(xué)到一些看相識(shí)人的本領(lǐng)，有沒有在老板突然造訪詢問一些小事時(shí)如數(shù)家珍的告知?每個(gè)崗位的存在都有它的價(jià)值，就看你能不能把它做出意義。
七、不急于表達(dá)觀點(diǎn)，注意表達(dá)的技巧
每個(gè)人都有表達(dá)自己的欲望，不管是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，還是剛剛跳槽到一間新的公司，總希望別人能盡快發(fā)現(xiàn)自己的高超見解，而事實(shí)卻是，你發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候，好像并沒有人把你的建議當(dāng)回事，因?yàn)槭裁?學(xué)校和公司不同，公司和公司也有不同，你剛踏入一個(gè)新的環(huán)境，你對(duì)這里的現(xiàn)狀都還了解的不清楚，更別談本質(zhì)了，你以往的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，恐怕在這里并不合適，你覺得這里不好那里不科學(xué)，但它既然能在這里存在，就有一定的合理性，即便不合理，也自有它的道理，所以，稍安勿躁，等你真正融入這里，足夠了解它，再來“指手畫腳”吧。
八、做一個(gè)有原則的人
有些同事平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)，這時(shí)候便想從你這里行個(gè)方便，不同意吧要得罪他，同意就會(huì)“得罪”公司的規(guī)章制度，這時(shí)候該怎么辦呢?我的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)講過這樣一句話，我會(huì)一直銘記，在這里也分享給大家：做一個(gè)有原則的人，短時(shí)間內(nèi)，可能你會(huì)被誤解，甚至被討厭，但是只要你堅(jiān)持下去，時(shí)間長(zhǎng)了，你一定會(huì)贏得別人的尊重。
九、與人為善，不卑不亢
首先，敞開心扉，把所有人都當(dāng)好人，相信他們，向他們遞出橄欖枝，然后隨著時(shí)間的`推移，在工作的不斷對(duì)接中，進(jìn)行二次篩選，剔除那些不友好不合拍的，最終找到那些真正值得你去對(duì)待的人，當(dāng)然這只是心理完成。職場(chǎng)其實(shí)并不可怕，他們不是老虎，他們和你一樣，是人，是人就有“人之常情”一說，將心比心，在哪里都適用;當(dāng)然，也確實(shí)不乏一些心機(jī)深重功利討巧之人，而這些人終歸只是少數(shù)，不惹他們，但也不怕他們。
十、如果有可能，盡量成為一個(gè)有趣的人
有趣不等于幽默，不同于搞笑，有趣是源自內(nèi)心足夠豐富的外放。我們不喜歡和無趣的人交朋友，聊天，會(huì)感到無聊尷尬，那是因?yàn)闊o趣的人說出來的話無營(yíng)養(yǎng)缺乏新鮮，他們肚子里沒有料，腦子里沒有想法，不學(xué)習(xí)不交際不進(jìn)步，生命中只剩下基本的吃喝拉撒睡。有趣的人是什么樣的人呢?他的視角總是和別人不同，他的表達(dá)總是言之有物，你說的他即便沒有聽過看過卻能懂你，他說的三言兩語你既可get到他的重點(diǎn)，如果想成為他，就多去一些地方，多接觸不同的人，如果條件不允許，那就多看看書和電影等藝術(shù)，多觀察生活和身邊人，相信在潛移默化中，你的內(nèi)心也會(huì)藏有五光十色的故事和人生。
其實(shí)，職場(chǎng)和人生并沒有什么不同，做職場(chǎng)人跟做人本質(zhì)上沒有什么差別，當(dāng)你成為一個(gè)正能量的人，不僅你的心里明媚充盈，你也會(huì)為他人帶來片片陽光。
【如何成為職場(chǎng)中的正能量擔(dān)當(dāng)】相關(guān)文章：
如何成為職場(chǎng)達(dá)人08-11
如何成為職場(chǎng)交際的高手08-09
正能量的職場(chǎng)故事11-03
如何將職場(chǎng)負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)正能量12-16
職場(chǎng)故事正能量11-07
職場(chǎng)正能量句子08-28
職場(chǎng)正能量話語12-17
工作勵(lì)志正能量句子 職場(chǎng)正能量句子10-30
積極的職場(chǎng)正能量名言07-21