職場(chǎng)中如何進(jìn)退勵(lì)志故事
金融大海嘯來(lái)襲，各企業(yè)莫不裁員、減薪，大放無(wú)薪假，緊縮經(jīng)營(yíng)成本、敦節(jié)開(kāi)支，面對(duì)即將到來(lái)的景氣寒冬。
此時(shí)的職場(chǎng)，空氣中彌漫著山雨欲來(lái)的詭異氣氛，沒(méi)有人知道誰(shuí)會(huì)是下一個(gè)走的人。如果，上班族此時(shí)還不懂調(diào)整身段，依然故我，想說(shuō)什么就說(shuō)什么，想做什么就做什么，恐怕會(huì)成為主管逼退的對(duì)象。
雖然在不景氣時(shí)代，公司非常需要能力強(qiáng)的員工幫忙沖業(yè)績(jī)。不過(guò)，如果因?yàn)槟芰?qiáng)就難相處、自我中心、尖酸刻薄、不合群，恐怕將成為第一波被逼退的員工。因?yàn)椴痪皻鈺r(shí)代，公司作為一個(gè)企業(yè)組織，最重要的是保持內(nèi)部團(tuán)結(jié)，建立合舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神，共同抵御不景氣。
業(yè)績(jī)好、能力強(qiáng)，卻自我中心的員工，喜歡吹毛求疵，找別人麻煩，不知不覺(jué)間，就破壞公司團(tuán)隊(duì)合諧的氣氛，讓其他同仁感到挫折、威脅(例如在辦公室放空話，一邊炫耀自己的業(yè)績(jī)與能力，一邊大談裁員、減薪)。
對(duì)主管來(lái)說(shuō)，這樣的.員工太過(guò)引人注目，會(huì)讓主管有功高震主的不安全感，多半除之而后快。
有能力的人要注意自己的言行舉止，應(yīng)對(duì)進(jìn)退要得體有理，不要太過(guò)囂張跋扈，如果被斥責(zé)，第一時(shí)間就趕緊道歉，千萬(wàn)不要替自己找借口或辯白，讓人覺(jué)得難相處、不受教。
懂得收斂、隱藏光芒，站在主管的立場(chǎng)思考自己的工作與態(tài)度，不要讓主管感覺(jué)被你的業(yè)績(jī)/能力威脅，要記得，你的直屬上司就等于公司，直屬主管的考核與態(tài)度可以決定你在一家公司的升遷/成敗，千萬(wàn)不要讓主管覺(jué)得你有威脅感，反而要讓把功勞歸給主管，讓主管覺(jué)得你是幫助他、成就他的好部屬。
第二種，就是太過(guò)消極、被動(dòng)，沒(méi)有責(zé)任感，工作分配下來(lái)一定是躲在最后，不愿承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)為工作之于自己，是多做多錯(cuò)、不做不錯(cuò)。不愿主動(dòng)接下工作，直到主管開(kāi)口，才一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作的去做主管交代的事情。(職場(chǎng)勵(lì)志 )碰到工作挫折，馬上就放棄或向主管訴苦、要求更換執(zhí)行人。這種人表面上看起來(lái)很聽(tīng)話、維維諾諾、乖巧好管理，但卻對(duì)于公司業(yè)績(jī)毫無(wú)貢獻(xiàn)。
欠缺工作能力，就想辦法磨練自己，快點(diǎn)補(bǔ)救，不要找借口退縮、逃避工作責(zé)任，也不要不懂裝懂，試圖瞞混。勇敢一點(diǎn)，負(fù)起工作的責(zé)任，多花點(diǎn)時(shí)間思考工作該怎么做，積極努力多方嘗試，想辦法找工作來(lái)做，碰到困難不妨請(qǐng)益同仁/主管，抱持“勤能補(bǔ)拙”的態(tài)度，別讓主管感覺(jué)公司請(qǐng)你你公司玩樂(lè)、發(fā)呆、打混，讓主管感受到你在工作上的努力與真心。只要愿意努力，夠積極，身段夠柔軟謙虛，讓人感覺(jué)是個(gè)受教肯學(xué)的好員工，就算當(dāng)下能力差一點(diǎn)，主管多半愿意琢磨這顆樸石。
低調(diào)一點(diǎn)，奉行中庸之道，抱持老二哲學(xué)，乖乖的輔佐主管，千萬(wàn)不要在人前/后批評(píng)主管的作為，不要太強(qiáng)出頭，也不要逃避工作。放眼古今中外，無(wú)論是能力太強(qiáng)比主管還要強(qiáng)出頭的人，還是太過(guò)無(wú)能，無(wú)法替主管辦事的人，都沒(méi)有好下場(chǎng)。
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