職場(chǎng)充電助你保值增值
你聽(tīng)過(guò)“職場(chǎng)處理品”的說(shuō)法嗎？在長(zhǎng)江后浪推前浪的職場(chǎng)中，如果你一直不思進(jìn)取，或者止步不前，那么你就可能被有干勁有想法有膽識(shí)的職場(chǎng)新人們擠下職場(chǎng)舞臺(tái)，成為“職場(chǎng)處理品”，被打折出售，或者直接扔進(jìn)回收處。
什么使你成為“職場(chǎng)處理品”？
客觀上來(lái)說(shuō)，信息時(shí)代，知識(shí)折舊的速度越來(lái)越快。在it行業(yè)，一個(gè)大學(xué)生大四畢業(yè)的時(shí)候，他在大二時(shí)學(xué)的東西就已經(jīng)全部過(guò)時(shí)了！同樣，在技術(shù)、金融等行業(yè)，知識(shí)的折舊率也在每年80%左右。
主觀上來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)打拼一陣后，人自然而然地會(huì)有種想安定下來(lái)的念頭，伴隨著結(jié)婚生子、買車買房等家務(wù)事，還有日漸衰弱的身體，職場(chǎng)老人自然不如菜鳥(niǎo)們拼命。不過(guò)，仗著自己的“老本”，“老人”們一時(shí)半會(huì)兒還不會(huì)被掃地出門。但就是這個(gè)緩沖期，讓原本的人才、高薪者、中流砥柱成了“職場(chǎng)處理品”，原因只有一個(gè)：逆水行舟，不進(jìn)則退！
如何在職場(chǎng)永葆新鮮？
人人都要職場(chǎng)“進(jìn)補(bǔ)”
一般公司都會(huì)給員工，尤其是資深員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但是光靠公司的人力資源開(kāi)發(fā)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你必須自己想學(xué)、要學(xué)、肯學(xué)！學(xué)習(xí)的能力也是公司最看重的能力之一，一個(gè)肯學(xué)會(huì)學(xué)的人在任何時(shí)候、任何地方都不會(huì)無(wú)用武之處。
“補(bǔ)”什么？
在后學(xué)歷時(shí)代，學(xué)歷證書已經(jīng)不再一馬當(dāng)先了。相對(duì)地，職場(chǎng)軟技能則更加吃香。在所有軟實(shí)力中，英語(yǔ)被認(rèn)為是能夠最快最好打造“復(fù)合人才”的必要工具！想想：it+英語(yǔ)，谷歌、微軟在向你招手；財(cái)務(wù)+英語(yǔ)，四大在對(duì)你微笑；投資+英語(yǔ)，跨國(guó)投行派獵頭來(lái)找你......英語(yǔ)不能速成吧？對(duì)，英語(yǔ)要靠多年積累，但是如果只是基礎(chǔ)常用的辦公室英語(yǔ)口語(yǔ)還是可以在短時(shí)間內(nèi)迅速提高，不說(shuō)成為native speaker，至少可以溝通無(wú)障礙。
怎么“補(bǔ)”？
職場(chǎng)混久了，人就有了惰性，出門去培訓(xùn)班上課，那是一百個(gè)不愿意，巴不得窩在家里，上上網(wǎng)，刷刷屏。
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