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咱“80后”真的是這樣么?

發(fā)布時(shí)間:2017-05-19    來(lái)源:職場(chǎng)勵(lì)志

  一貫給人以“很能說(shuō)”印象的“80后”,大部分人卻畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言。昨天,一份從“80后”職場(chǎng)狀況看我國(guó)基礎(chǔ)教育的調(diào)研報(bào)告公布。

 
  此次調(diào)查由中國(guó)青少年研究中心、中國(guó)青少年研究會(huì)和北京市新英才學(xué)校組成課題組進(jìn)行,選取了北京3000多名“80后”,以及500個(gè)單位的人事主管為調(diào)查對(duì)象。
 
  半數(shù)畏懼公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言
 
  “我一直認(rèn)為80后很能講的,但調(diào)查結(jié)果讓我有點(diǎn)意外。”作為這個(gè)課題的參與者之一,中國(guó)青少年研究中心副主任孫云曉說(shuō),與在網(wǎng)絡(luò)論壇上的侃侃而談不同,近半數(shù)“80后”表示畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言。
 
  不認(rèn)為跳槽就是不忠誠(chéng)
 
  “跳槽”問(wèn)題,是“80后”職場(chǎng)青年普遍被社會(huì)輿論關(guān)注甚至指責(zé)的問(wèn)題之一。但調(diào)查顯示,非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著對(duì)單位不忠誠(chéng)”說(shuō)法的比例超過(guò)了八成,“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個(gè)人是否“忠誠(chéng)”的道德參照標(biāo)準(zhǔn)。
 
  同時(shí),對(duì)“80后”青年“跳槽”的主要原因調(diào)查顯示,排在第一位的是“難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”,第二位才是“單位效益不好”。
 
  職場(chǎng)中最缺“吃苦耐勞”
 
  調(diào)查同時(shí)也顯示了80后的坦誠(chéng)和清醒。調(diào)查報(bào)告中有一部分對(duì)于80后自身和用人單位的同題問(wèn)答式內(nèi)容,讓雙方分別列出80后在職場(chǎng)中最欠缺的內(nèi)容。兩者的回答居然驚人的相似。
 
  超過(guò)半數(shù)的“80后”青年認(rèn)為,他們這個(gè)群體在職場(chǎng)狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”,排在首位;其次是“心理素質(zhì)”、“敬業(yè)精神”、“奉獻(xiàn)精神”和“服從意識(shí)”。
 
  這與用人單位部門主管的選擇近似,只是排位略有差異。
 
  此外,調(diào)查還顯示,80后最重視基礎(chǔ)教育中對(duì)創(chuàng)新能力的培養(yǎng),而用人單位則認(rèn)為,基礎(chǔ)教育中最重要的是團(tuán)結(jié)意識(shí)和道德觀念。
 
  “獨(dú)”使80后溝通存問(wèn)題
 
  零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)袁岳一直關(guān)注80后問(wèn)題,他認(rèn)為,“80后”畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言與他們的成長(zhǎng)環(huán)境密不可分。“多數(shù)80后都是獨(dú)生子女,并不需要過(guò)多爭(zhēng)取和辯論,就可以獲得他們想得到的東西,這也就造成他們這一能力的缺乏。”他認(rèn)為,80后的“獨(dú)”,使他們?cè)跍贤ㄉ洗嬖趩?wèn)題,特別是在說(shuō)服公眾的溝通上。
 
  對(duì)于有關(guān)職場(chǎng)缺陷問(wèn)題上,用人單位評(píng)價(jià)和80后的自評(píng)很相似,袁岳認(rèn)為,這些都是因?yàn)樵u(píng)價(jià)的內(nèi)容屬于一個(gè)人職場(chǎng)上的底線要求。他同時(shí)表示,不少用人單位,一般只會(huì)泛泛地指出80后身上的毛病,卻缺少真正幫助他們利用培訓(xùn)等手段改正問(wèn)題。這是現(xiàn)在的用人單位需要改善的地方。
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