文章來自于應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵(lì)志網(wǎng)
用時(shí)尚的方式推介自己，您試過沒有？

“跑樓”

吳萍是北京某名牌大學(xué)剛畢業(yè)的研究生。她沒有去招聘會(huì)應(yīng)聘，而是選擇了最直接、最大膽的方式——“跑樓”。她在聯(lián)系了一些單位后，抱著幾十份簡歷，穿梭于北京的高檔寫字樓之間，選擇自己喜歡的公司遞簡歷。不到半個(gè)月，她便加盟了一家自己很喜歡的公司。

“跑樓”是在與一些單位事先溝通好的情況下，在大公司云集的寫字樓之間穿梭，向用人單位推銷自己的求職方式。名牌大學(xué)研究生竟用這種方式找工作？吳萍有自己的見解——這樣求職最直接、最有效，既能在最短的時(shí)間內(nèi)見到老板，給他們留下第一印象，又可以根據(jù)自己的所見所聞來判斷公司的實(shí)際情況，一舉兩得，事半功倍。

“霸王面”

王斌一有時(shí)間就去一些獵頭公司的網(wǎng)站上搜索適合自己的工作。一天，他終于找到了一個(gè)適合自己的職位，于是，毫不猶豫地毛遂自薦，主動(dòng)去請(qǐng)獵頭公司的負(fù)責(zé)人對(duì)他進(jìn)行面試。獵頭公司的負(fù)責(zé)人雖然對(duì)他的突然來訪感到意外，但還是被他的勇氣和真誠所打動(dòng)。經(jīng)過初步面試，該公司覺得王斌有學(xué)識(shí)、有能力，更重要的是有膽識(shí)、有魄力，于是錄用了他。

“霸王面”指的是未經(jīng)招聘人員同意，就主動(dòng)上門應(yīng)聘的求職方式。與“跑樓”不同的是，“霸王面”往往事先沒有預(yù)約，讓考官?zèng)]有準(zhǔn)備。這是需要很大勇氣的求職方式，也需要求職者具備足夠的實(shí)力和堅(jiān)定的信心。王斌之所以如愿以償，就是因?yàn)樗麍?jiān)信自己適合該公司，于是才直接要求有關(guān)人員面試。當(dāng)然，這樣的方式要把握好分寸，切不可惹人生厭。

“博試”

劉菲在某求職博客網(wǎng)站上做了一個(gè)自己的求職博客，將自己的簡歷都放在上面，還配上照片，并記錄下自己的生活感悟。博客開設(shè)不到一個(gè)月，已經(jīng)有十幾家單位與她聯(lián)系，希望她能前去就職。最終，劉菲通過“博試”選擇了一家廣告公司的文職工作。

博客求職主要有兩種方式：一是在求職簡歷中加上個(gè)人博客鏈接，供考官瀏覽；二是在專業(yè)網(wǎng)站上將自己的簡歷做成求職博客，掛在網(wǎng)站上供用人單位瀏覽。求職博客不僅包括常規(guī)的個(gè)人信息，更有個(gè)人特長展示、心情故事、照片、文章等。這為考官提供了更加豐富的信息源，使之能夠更加深入、多方面地了解求職者。

“求職俱樂部”

陳鵬日前與幾個(gè)好朋友一起組建了一個(gè)“求職俱樂部”，大家請(qǐng)老師作職業(yè)指導(dǎo)，相互交流經(jīng)驗(yàn)，形成網(wǎng)絡(luò)，增加自信心。這個(gè)俱樂部培訓(xùn)結(jié)束不到兩個(gè)月，幾個(gè)人都找到了工作。

“求職俱樂部”是一種從加拿大引進(jìn)的最新求職方式，也稱做“求職沙龍”，其形式可松可緊。單個(gè)求職者單槍匹馬在人才市場上找工作，往往不如一群求職者共同學(xué)習(xí)、互相幫助、互通信息更容易。目前國內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)了一些小型的求職沙龍。