下面是應屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)為大家整理的《初入職場，放好心態(tài)》文章，僅供參考。

新進入一家公司，不管你以前是做什么的，也不管做的怎么樣，都要從零開始，踏踏實實做好每件事，不可好高騖遠。初入職場，我有以下幾個感受：

1、作為一個新人，首先要適應公司環(huán)境和公司文化

    每一個公司都有自己獨特的企業(yè)文化和公司環(huán)境，都有其鮮明獨特的個性特點和獨到之處。作為新人，首先就是要全面了解公司環(huán)境和文化，并不斷適應它，調(diào)整自己的行為習慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當中。

    新人總是要先得到公司的認可才會有機會發(fā)揮才能，如果從一開始就不能適應公司環(huán)境，不能融入進去的話，那以后的前景就很堪憂了。因此，我們必須從一些細節(jié)，一些不為人道的事情做起，具體到接電話，穿著打扮這樣的細節(jié)，不斷地調(diào)整自己的行為習慣，不斷地改善自己不適合公司文化的一些做派，爭取能夠早一天融入公司，早一天得到公司領(lǐng)導的信任和員工同事的認可。在這個方面最需要注意的就是保持謙虛的態(tài)度、細心的觀察、良好的習慣和認真的服從。

2、要有一個積極的工作態(tài)度

    積極是一個人向上的表現(xiàn)，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠一點，想在主管的前面，做在主管的前面，別總是等著吩咐才去做。思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的問題，多做一些工作計劃、策劃規(guī)劃之類的先導工作。把所有與本職工作相關(guān)的事情都考慮到，最好能夠再想得遠一點，這樣在主管需要什么方案設計或需要提供什么資料數(shù)據(jù)的時候不至于手忙腳亂，能夠及時滿足主管要求的員工一定是會受到主管賞識的，也一定會繼續(xù)受到重視，得到工作機會的。

    在這個方面，首先要做到的是時間要及時，至于質(zhì)量可以考慮的輕一些，因為是新員工嘛，知識需要增加，技能需要提高，工作質(zhì)量可以繼續(xù)改進和提高，不必對自己要求過高，過于完美會給領(lǐng)導一種拖沓的印象，年輕人應該展現(xiàn)年輕人的熱情和活力，應該表現(xiàn)出自己樂觀向上和勇于進取的一面,這也是獲得領(lǐng)導賞識和工作機會的很重要的一個方面，拒絕接受工作任務和消極怠工都是不可取的。

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