下面是一篇題名為《工作第一年對自己狠一點(diǎn)》，僅供參考。

在一個人的職業(yè)生涯中，第一年的意義就像挖井。挖到1米深處，隱隱有水滲出，你當(dāng)然可以就此打住，安享有限的勞動果實(shí);但如果你能對自己狠狠心，耐住寂寞堅(jiān)持下去，3米深處，很可能就是汩汩的甘泉。

在實(shí)踐中提升職業(yè)技能

　　工作第一年，首先需要磨煉的是職業(yè)技能。從學(xué)校到職場，每個人的角色和定位都會發(fā)生巨大的改變。如何用最短的時間把書本上的理論、公式、概念、理想模型，轉(zhuǎn)化成實(shí)打?qū)嵉姆椒�、�?jīng)驗(yàn)、技術(shù)和業(yè)績，如何在現(xiàn)實(shí)的種種不理想狀態(tài)中找到最優(yōu)方案，如何盡快察覺自己在哪些方面還達(dá)不到崗位要求，如何確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并一步步為之努力――所有這些，唯一的解決辦法就是多做事，在一次次成功或者不成功的實(shí)踐中，答案自會浮出水面。

在徒勞中積累人際資源

　　有的人做事之前喜歡計(jì)算投入產(chǎn)出比，再根據(jù)收益率的多少決定做不做、做多少、怎么做。這當(dāng)然無可厚非，但對工作第一年的新人來說，這種權(quán)衡并不是可取的職場立足之道。實(shí)際上，很多看似徒勞的事情，其中埋藏著巨大的機(jī)會，說不定在未來的哪一天，就會成為你職業(yè)發(fā)展道路上的一塊跳板。退一步說，就算自己的種種付出沒有得到回報，年紀(jì)輕輕的，多做些事情又有什么大不了的呢?

在共事中獲得同伴信任

　　人和人之間的信任不會憑空而來，一定是在某些共同經(jīng)歷之后，彼此才會有那種“你辦事我放心”的默契。在職場上，信任這東西很奇妙，一旦建立起這種默契，我們就更容易把自己認(rèn)為重要的事情交給對方完成，而積極的結(jié)果也會讓我們更加確認(rèn)自己對一個人的認(rèn)同是正確的。

　　如果能在工作第一年就進(jìn)入被信任的軌道，無疑是幸運(yùn)的，也會為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個良好的基礎(chǔ)。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任勞任怨不計(jì)回報地多做事，才有可能獲得同伴的認(rèn)同，讓那份幸運(yùn)離自己更近一些。

　　一個不太聰明卻踏實(shí)肯干的人和一個聰明伶俐卻心不在焉的人，你更希望和誰共事。顯然，在有過切膚之痛的合作者眼里，過于計(jì)較一城一池得失的聰明人完敗。

　　在現(xiàn)如今宣揚(yáng)“只問耕耘不問收獲”顯然有些不合時宜，但即便如此，“收獲”也不應(yīng)該是考量一個人工作第一年成功與否的核心指標(biāo)。這一年的主題應(yīng)該是適應(yīng)――你在適應(yīng)職場，職場也在適應(yīng)你。

　　在進(jìn)入職場的第一年里，不妨對自己狠一點(diǎn)兒――無論是關(guān)上門苦心修煉職業(yè)技能，還是從一次次無效勞動中尋找機(jī)會，或者通過每一次合作在團(tuán)隊(duì)中找到屬于自己的位置，所有這些可以歸結(jié)為一句話：少說多做。而這，始終是讓自己立于不敗之地的關(guān)鍵。

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