應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)頻道 “90后”新鮮“上市”

　　上周，本報求職廣場推出《“90后”新鮮“上市”》后，有關(guān)這一話題繼續(xù)在發(fā)酵。“90后”求職，應(yīng)該秉持一種怎樣的價值觀?“90后”融入職場，會面對哪些職場問題?職場用人，有沒有針對“90后”特點有所側(cè)重?諸如這些問題，正成為“90后”或者招聘他們的“70后”“80后”需要面對的新課題。

　　求職最看重團體協(xié)作

　　日前，在中國青少年基金會和肯德基舉辦的“曙光學(xué)子我最型”活動中，有一個環(huán)節(jié)格外醒目。11位“90后”學(xué)生被要求參加一個叫做“職業(yè)價值觀拍賣會”的活動。競拍的職業(yè)價值觀有人際關(guān)系、發(fā)展空間、工作穩(wěn)定、團隊協(xié)作、收入財富、自我實現(xiàn)、興趣特長、追求創(chuàng)新、自由獨立和權(quán)力地位。在10個職業(yè)價值觀中，團隊協(xié)作最受“90后”看重，其次是自我實現(xiàn)、發(fā)展空間、追求創(chuàng)新，而工作穩(wěn)定則沒有人選擇。

　　“90后”在求職時，既看重團隊協(xié)作，又強調(diào)自我實現(xiàn)。廣外國際商務(wù)英語學(xué)院的程同學(xué)認為，“90后”職場新人，要在兩者中取得良好平衡，發(fā)揮屬于“90后”的創(chuàng)新精神，才能為企業(yè)帶來更多價值。作為職業(yè)價值觀拍賣會的評委，倍智人才資深顧問林先生認為，“90后”有這一代新人獨特的價值觀，并有價值實現(xiàn)的強烈自我訴求。

　　入職后擔(dān)心人際關(guān)系

　　“90后”“上市”，完成從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)換，會面臨很多問題。一位新聞專業(yè)的“90后”學(xué)生抱怨：“覺得自己畢業(yè)后會變成‘苦逼’的小白領(lǐng)，然后悲觀地抱著希望生活。”“90后”入職，哪些問題是最需要注意的呢?第三方調(diào)查機構(gòu)麥可思一項調(diào)查顯示，“職場新人”在工作中遇到的問題不少，按比例大小，依次是個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向(28%)，經(jīng)濟壓力太大(19%)，知識能力不能滿足工作需要(16%)，工作壓力、強度太大(9%)，對所做工作缺乏興趣(7%)，職場人際關(guān)系方面存在問題(6%)，個人情感問題(4%)。這項調(diào)查是針對2009和2010屆畢業(yè)生展開的，但對于馬上要“上市”的“90后”，也具有普遍性。

　　職場人際關(guān)系是“追求個性自由”的“90后”在入職時所要注意的。習(xí)慣了校園寬松氛圍的畢業(yè)生，容易對職場中的上下級關(guān)系感到不適應(yīng)。在調(diào)查中，男性認為同上級領(lǐng)導(dǎo)之間人際關(guān)系存在問題的比例(50%)高于女性(44%)，而女性認為和同級同事之間人際關(guān)系存在問題的比例(42%)高于男性(35%)。

　　使用“90后”要有技巧

　　月薪低，不去;級別低，不去;頭銜不好聽，也不去……“90后”找工有自己的標(biāo)準(zhǔn)。眼高手低、依賴別人、難以獨當(dāng)一面……HR用人也有自己的評價。然而，在這一切顯性和潛在的認識下，“90后”還是要走進職場，并成為以后的主力軍。當(dāng)前，企業(yè)如何使用好“90后”呢?

　　一家地產(chǎn)公司的項目經(jīng)理曾表示，“90后”在公司的比例目前還不高，可以安排“70后”、“80后”的老員工進行“傳幫帶”，幫助其完成角色轉(zhuǎn)變。另外，“90后”思路活，點子多，主要安排在營銷部門，先從最一線的售樓員開始干起。

　　另外，有專業(yè)人士提醒，“90后”在管理上一定要事前提醒而不要“事后諸葛亮”。要在安排任務(wù)的時候，明確底線和原則，風(fēng)險和注意事項，難點和解決方案;分配崗位的時候，注意配比和匹配，發(fā)揮他們的優(yōu)勢。

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