如何獲得一份滿意的薪水，是每個(gè)求職者關(guān)心的問(wèn)題，如果不會(huì)談薪，可以求助于“談薪師”。

　　邱先生是找“談薪師”代為“談薪”的一位機(jī)械行業(yè)的高管，有20多年的工作經(jīng)驗(yàn)，十多年的管理經(jīng)驗(yàn)。獵頭向他推薦一個(gè)到寧波工作的機(jī)會(huì)，一開始邱先生開口只要30萬(wàn)元年薪，但獵頭覺(jué)得開價(jià)少了點(diǎn)，向企業(yè)提出35萬(wàn)~50萬(wàn)元的年薪要求，企業(yè)接受不了，機(jī)會(huì)告吹。

　　“談薪師”盧嫣波女士表示，一般總經(jīng)理的薪水占企業(yè)利潤(rùn)的5%~8%比較合理，獵頭推薦的這家企業(yè)年產(chǎn)值3000萬(wàn)，純利300萬(wàn)，邱先生要10%的回報(bào)，已經(jīng)過(guò)高，獵頭的報(bào)價(jià)更高，這是談不攏的原因。

　　那么，到底如何談薪?“談薪師”盧女士認(rèn)為，要注意三個(gè)注意事項(xiàng)：

　　一是談薪時(shí)間 最佳的談薪時(shí)間是在面試最后，在雙方都適合的時(shí)候才拋出薪水話題。

　　二是怎么談 要先跟老板談崗位貢獻(xiàn)值，再提薪水要求，這樣老板更容易接受。要明白，薪水不是談出來(lái)的，其實(shí)是做出來(lái)的。

　　三是和什么人談 一般和高級(jí)崗位和負(fù)責(zé)人談，比如HR總監(jiān)和總經(jīng)理等，不和部門經(jīng)理和招聘專員談。記者鄧仲謀