德國企業(yè)咨詢協(xié)會與《經(jīng)濟周刊》向來自全球各大咨詢公司的500名決策不士進行調查后總結：

　　1。高估自身能力或缺乏批評能力使自己不能腳踏實地的工作。

　　2。沒能看清本行業(yè)的游戲規(guī)則對本行業(yè)缺乏深入了解。

　　3。對企業(yè)內的非正式人際關系知之甚少，會影響領導的看法。

　　4。自我發(fā)展意識不強烈，個人目標不明確也是兩條職場禁忌。

　　5。缺少發(fā)展?jié)摿�，在企業(yè)中犯領導錯誤，家庭因素也會阻礙升遷。