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讀《杜拉拉升職記》有感
讀《杜拉拉升職記》有感
《杜拉拉升職記》自問世以來一直受到讀者的廣泛贊譽，近期終于擠出時間讀完了這本心儀已久的書，不禁為其故事編排的巧妙及其中對人情世故娓娓道來的流暢所折服，對該書作者感嘆佩服，只有留讀后感一篇，以此為記。
本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W習。機靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得學習的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為經(jīng)驗。在個人職業(yè)生涯規(guī)劃方面，拉拉給我們展示了一個很好的生涯規(guī)劃線路，那就是新人選擇工作崗位需要權(quán)衡核心業(yè)務部門任職和在支持部門任職的區(qū)別，只有緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展，這是作者有意透漏的企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展之路，當然企業(yè)之間差別比較大，需要加以區(qū)分什么是核心業(yè)務，什么是支持業(yè)務，再考慮到每個人專業(yè)的不同，這也就只能是作為一般規(guī)律，新人入職時要有所考慮，但不是絕對化。
全書給我們展示最多的，是拉拉的敬業(yè)精神，這也是我們每一個職場新人最需要學習的地方。杜拉拉進入DB，任銷售助理，前面這段講述對新入職的人員有很大幫助，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門發(fā)生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作，這都是一個新人需要去留心觀察的。本書中關于穩(wěn)定的解釋非常精彩，所謂穩(wěn)定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思，說法不免風趣幽默，卻也道出了職場的些許無奈。當杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時，雖然自身未做好充分的準備，比如，她根本沒有行政主管工作經(jīng)驗，只是考慮為了待遇的提升，才應允，作者不斷的強調(diào)杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補了勤能補拙這句話，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問題，如去上海辦的裝修工程、后面的機構(gòu)設置調(diào)整，都是基于她敬業(yè)、刻苦的加班加點，這點值得所有職業(yè)人去學習。
另外，書中有相當多的精彩之處，它們是無數(shù)的職場人用長期的閱歷總結(jié)得出的，比如當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴；做任何事要以上級為主，與上級建立一致性；和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要，同時摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應對的準備；自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結(jié)論，該往哪個方向走；不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派……等等。這些散落于書中的知識點，對于我們這樣即將進入職場的新人來說，可謂字字珠璣。我們還需要花很長的時間，還需要相當?shù)哪サZ，才能像杜拉拉那樣，在職場中實現(xiàn)自己真正的蛻變。
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