職場(chǎng)中分享藝術(shù)性質(zhì)
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01.你愿意分享資源么？
資源就是能為自己創(chuàng)造價(jià)值的東西。前文里提到的投資人說(shuō)的話，指的就是這個(gè)意思。
而在公司人平時(shí)的與人交往中，有些信息對(duì)你未必是資源，不能為你或者你所在的公司創(chuàng)造價(jià)值，但可能對(duì)別人是資源。并且很多時(shí)候資源是相互關(guān)聯(lián)的，分享的過程中你會(huì)有所得，無(wú)意中可能原本不能創(chuàng)造價(jià)值的.東西關(guān)聯(lián)在一起就有意義了。
02.你有多少資源？
從一個(gè)公司人的角度來(lái)說(shuō)，基本上能利用的資源來(lái)源就是人脈、經(jīng)驗(yàn)、信息這三類。許多人對(duì)自己擁有的資源考慮得還不是很充分，只在潛意識(shí)里迷迷糊糊有感覺，特別是對(duì)無(wú)形的資源。一般比較敏感的也就是諸如學(xué)歷或者大公司的工作經(jīng)歷之類。其他更軟性的會(huì)被忽視掉。其實(shí)人脈是特別會(huì)潛移默化影響你未來(lái)走勢(shì)的資源。
03.為什么要分享？
無(wú)論對(duì)上級(jí)還是下級(jí)，分享資源這個(gè)動(dòng)作都包含了為人處事的藝術(shù)，很難籠統(tǒng)地表述清楚。比如你帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)，公司需要評(píng)判你是不是一個(gè)好經(jīng)理時(shí)會(huì)看—其實(shí)分享資源是一種說(shuō)法，另外的情況就是—你激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)做了什么。當(dāng)下屬遇到困難時(shí)，你如何用經(jīng)驗(yàn)、人脈、知識(shí)協(xié)助他解決問題。當(dāng)然，任何事情都不能過頭，分享資源也是這樣。不過大多數(shù)情況下被我們稱為資源的東西不太會(huì)觸及到道德底線之類的邊界。總之還是“開卷有益”的意思，在工作中打造一個(gè)你的人文品牌，你也會(huì)得到啟示。
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