“90后”求職最重視“人脈關系”
隨著 “金九銀十”招聘黃金季的到來， 2013年的應屆畢業(yè)生也加入了浩浩蕩蕩的求職大軍。人人校招近日發(fā)布 《2013應屆畢業(yè)生求職意向調研報告》，調查顯示，社交網(wǎng)站成 “90后”求職重要網(wǎng)絡渠道，而人脈關系已成為應屆生最重視的個人競爭力之一， 64.7%的應屆生認為需要通過積極拓展社會關系來提升個人競爭力。
據(jù)悉，此次調研活動為期27天，調研共回收問卷15萬余份，應屆畢業(yè)生作為活動主要研究對象占總樣本的61.9%，共計94739人。調查顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)在我國的高速發(fā)展，企業(yè)越來越重視線上招聘。調研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過校園招聘會、現(xiàn)場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道， 80.5%的應屆生選擇使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息。其中傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站依然是應屆生使用最多互聯(lián)網(wǎng)求職渠道，值得一提的是，四分之一的應屆生將社交網(wǎng)站列入求職的重要網(wǎng)絡信息渠道。
而人脈關系已成為應屆生最重視的個人競爭力之一。由于當下企業(yè)對應屆畢業(yè)生的要求已經(jīng)不再單單是優(yōu)異的學科成績，對于學生綜合素質的要求往往更高， “90后”的大學生較以往的學生更加重視個人綜合能力的提升。調研顯示， 2013應屆生最重視的個人競爭力是溝通表達能力，其次是社會經(jīng)驗和實習經(jīng)驗， 52.8%的應屆生認為社會關系是他們最重視的個人競爭力之一，而專業(yè)知識在這一代應屆生心目中僅排在第四位。因而，積極拓展人脈關系已成為當下大學生提升個人競爭力的重要渠道。數(shù)據(jù)顯示，64.7%的應屆生認為需要通過積極拓展社會關系來提升個人競爭力，該比例已超過了參加專業(yè)技能培訓、考取證書、繼續(xù)升學深造等途徑。
報告還顯示， 44.5%的應屆生在求職過程中希望獲取與企業(yè) HR溝通交流的機會，44.2%的應屆生希望獲得實習/社會實踐的`機會，兩者是應屆生在求職過程中最希望獲得的幫助。其次是與企業(yè)員工溝通交流的機會、師哥師姐介紹求職經(jīng)驗等，而專業(yè)技能培訓等幫助則位居其后。表明安排應屆生與企業(yè)相關人員溝通交流，幫助其獲取最直接的求職信息及經(jīng)驗比組織應屆生參加相關培訓帶來的幫助更為直接有效。
此外，城市的發(fā)達程度與應屆生選擇就業(yè)地點的比例成正相關。而對于企業(yè)性質的偏好選項中， 2013應屆生選擇最多的為國有企業(yè)和事業(yè)單位，分別占比23.2%和21.8%，可見體制內企業(yè)是應屆生選擇的主流，外企、私企等則位居其后。
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