職場正能量分享

　　以下是小編來跟大家分享的職場正能量，看那一條你沒有修煉好的趕緊修煉修煉吧!

　　1.關(guān)于態(tài)度：

　　我們提倡要做正能量的人，勝利這幾年的快速發(fā)展，隊伍不斷壯大，隨之問題也是層出不窮的，要是每天就“找問題”，一本書都說不完，我們定了3年破億的戰(zhàn)略，發(fā)展過程中肯定會有問題，要是每天就不停的抱怨，事情不但沒有解決，還把自己和團隊的情緒弄的很低落，甚至形成“負(fù)能量圈”，因此，我們需要的優(yōu)秀人才是可以解決問題的人，而不是抱怨的人。

　　2.關(guān)于底蘊：

　　一個詞匯量只有100個的人，很難理解詞匯量有1000個的人是怎么思考這個世界的，差距是怎么來的呢?你每天做100個俯臥撐和別人每天做200個俯臥撐的感覺是不一樣，你每個月讀一本書和別人每周讀一本書的`收獲是不一樣。能力是怎么來的呢，是源于在同一個方向上持續(xù)不斷的堅持。

　　3.關(guān)于奮斗：

　　越是優(yōu)秀的人越努力，越是富有的人越勤奮，越是智慧的人越謙卑學(xué)習(xí)，這一現(xiàn)象的根源在于：優(yōu)秀的人，總能看到比自己更好的，而平庸的人，總能看到比自己更差的人。努力后你會發(fā)現(xiàn)，自己比想象的更優(yōu)秀，永遠(yuǎn)記住一句話：跟別人學(xué)，跟自己比。越努力，越幸運;越擔(dān)當(dāng)，越成長;不斷修煉、不斷完善自己。

　　4.關(guān)于落地：

　　管理是實踐、是工作量、是大量枯燥的動作反復(fù)訓(xùn)練，沒有絕招，不要期望一招解萬難，因為企業(yè)經(jīng)營管理是一條長路，每天都要找到不足并持續(xù)改進，千萬不要被短暫的“繁榮”表象沖昏了頭腦，我們管理層必須貼近團隊，貼近客戶，每天都要有具體的落地動作。

　　5.關(guān)于團隊：

　　我們的管理層要踏踏實實帶好身邊每一位隊員，要親手教會團隊每一個成員工作的基本標(biāo)準(zhǔn)動作和標(biāo)準(zhǔn)流程，要反復(fù)輔導(dǎo)、指導(dǎo)他們每天的工作，要告訴他們什么動作能做，什么動作不能做，要最大的發(fā)現(xiàn)每位成員的優(yōu)點和長處，并讓他們的優(yōu)點發(fā)揮到最大價值。對于一些新員工來說，應(yīng)該用組織和流程來彌補不足，而不是抱怨他們能力不足。同時我們還要多了解他們的生活、情感和困難，經(jīng)常在這方面關(guān)心、呵護、幫助他們，我們要做他們的知己、好友、教練、老師和領(lǐng)導(dǎo)，切勿官僚，拿雞毛當(dāng)令箭。

　　6.關(guān)于敏感度：

　　勝利的管理層，多數(shù)都是年輕人，被提拔到管理的崗位上，我們應(yīng)以最快的速度提升自己的管理能力，不能只是低頭拉車，也要抬頭看路，也就是提升對人、對事物的“敏感度”，不能麻木不仁，只低頭干事，這樣不僅團隊帶不好，事情也做不好，因此，做管理主要是“經(jīng)營人”，解決了人的思想問題，事情自然而言也就解決了。對事情，也要有敏感的有所“預(yù)判”，而不是等問題發(fā)生了才去解決，應(yīng)該未雨綢繆，提前思考，提前行動。

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