南京市病假工資規(guī)定2016

　　對于員工病假，企業(yè)應(yīng)該發(fā)放病假工資。下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“南京市病假工資規(guī)定2016”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　生老病死乃人之常情，對于企業(yè)員工而言，生病是難免的，那么，員工生病期間企業(yè)該如何支付給員工工資呢?

　　勞動法指出，企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時(shí)，應(yīng)注意以下方面問題：

　　1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報(bào)酬。

　　2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付

　　勞動部第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

　　3、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期

　　醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。

　　4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資

　　對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、企業(yè)只接受定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明

　　對于醫(yī)院開出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點(diǎn)醫(yī)院看病，因?yàn)槠髽I(yè)只接受定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明。

　　員工在職期間，企業(yè)在決定員工病假的工資支付政策是否讓你有所領(lǐng)悟?勞動法是合理的，記得多了解哦!

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