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衛(wèi)生局人事管理制度范本
為了合理規(guī)范人事管理工作，自覺(jué)接受全局廣大干部職工的監(jiān)督，確保人事管理工作按照黨和國(guó)家有關(guān)組織路線、干部政策能最大限度地發(fā)揮每個(gè)干部職工的工作積極性，提高行政工作效率，根據(jù)我局行業(yè)特點(diǎn)，制定如下管理制度：
一、人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)及程序設(shè)置
1、我局人事工作實(shí)行局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨委負(fù)責(zé)的管理制度。一切人事決定必須經(jīng)局黨委研究做出。
2、對(duì)干部職位的任免原則、調(diào)動(dòng)及對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)均采取單位推薦、群眾評(píng)議，辦公室考察后由局黨委研究決定。
二、對(duì)干部職位的任免原則、標(biāo)準(zhǔn)及條件
1、提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的組織原則，德才兼?zhèn)�，任人唯賢。
2、標(biāo)準(zhǔn)為：思想品質(zhì)好，工作作風(fēng)正派，工作能力強(qiáng)、奉公守法、無(wú)不廉潔行為。
3、條件為：要具備中專(zhuān)以上學(xué)歷、國(guó)家干部、有5年以上從事本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)劣跡的本局工作人員。
4、對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤和不勝任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作或其它原因需免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門(mén)研究報(bào)請(qǐng)局黨委，局黨委在進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，做出相應(yīng)決定。
三、中層領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的調(diào)動(dòng)管理
1、根據(jù)工作需要調(diào)整的中層領(lǐng)導(dǎo)或一般工作人員，由部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，局黨委研究決定。
2、對(duì)個(gè)人提出工作調(diào)動(dòng)要求的，由個(gè)人向所在單位申請(qǐng)，并由被調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后由局分管領(lǐng)導(dǎo)向局黨委會(huì)議提出并研究決定。
3、對(duì)不服從調(diào)動(dòng)、調(diào)整的工作人員，可暫時(shí)待崗，待崗期間本系統(tǒng)內(nèi)自找接收單位上崗。
四、接收錄用工作人員管理制度
1、錄用原則：必須根據(jù)本單位工作需求、職位空缺需要而定，錄用人員必須由縣編委部門(mén)同意。
2、各下屬部門(mén)或個(gè)人，未經(jīng)主管局同意，不得擅自同意或答應(yīng)錄用人員的口頭申請(qǐng)，必須由局統(tǒng)一根據(jù)需用情況安排。
3、下屬各部門(mén)需錄用臨時(shí)工時(shí)，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，向局寫(xiě)出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后，方能錄用。
4、對(duì)退伍軍人的接收、安排，必須由局黨委會(huì)研究決定，下屬各單位不得擅自答應(yīng)或接收。對(duì)接收安置的人員，原則上一律下基層衛(wèi)生院工作。
5、對(duì)非組織部門(mén)安排要求調(diào)到我單位工作的，除特別需要的技術(shù)人才及本系統(tǒng)內(nèi)股級(jí)以上干部子女可適當(dāng)照顧或?qū)ξ揖值陌l(fā)展有重大關(guān)系的，一律不予接收。
6、錄用、安排工作人員，手續(xù)統(tǒng)一由局辦公室負(fù)責(zé)，個(gè)人不得越級(jí)辦理。
五、對(duì)干部職工的勞動(dòng)保障、退休、辭退制度
1、勞動(dòng)保障嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。
2、干部、職工退休待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁個(gè)人通過(guò)關(guān)系對(duì)原始記錄改動(dòng)，一經(jīng)查出，必須糾正，并對(duì)當(dāng)事人給予一定的行政處分。
3、職工疾�。òㄍ诵萑藛T）或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)均由本人負(fù)擔(dān)，離休人員按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。
4、對(duì)常期病休或其它原因不能上班工作的，不能享受有關(guān)待遇。
5、職工在外的一切行為（個(gè)人受傷或致別人受傷及其它行為造成嚴(yán)重后果的），如不是因工作或沒(méi)有單位領(lǐng)導(dǎo)的同意的均由個(gè)人負(fù)責(zé)。
6、對(duì)工傷的認(rèn)定難以做出決定的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政仲裁部門(mén)認(rèn)定。待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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